中彰投區勞動力發展策略聯盟於6月3日舉辦首場「銀髮人才運用實體聯盟交流活動」，以中高齡及高齡就業促進的學界觀點，進行多方領域專才學者互動對話；邀請東海大學許恩得教授，以「世代合作之工作方式及型態」為題，分享長年與企業合作的推動經驗，並邀請相關系所的專家學者意見交流、共議討論。
靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系紀金山教授指出，現況已踏入高齡社會的台灣，到了2060年工作人口及依賴人口的比例將達97%，表示每一個工作人口同時須面臨一位依賴人口。安頓依賴人口為一大挑戰，其中規劃勞動力的自我實現，可將長者的勞動視為生活在區裡的必要支出，是基於興趣、專長、奉獻與付出，他從自我實現到願意付出、願意對社區有承諾，以設計美好生活模式的思維來看勞動力，促使勞動力有多元發展的可能性。
另具有文化創意產業專長的國立臺中教育大學文化創意產業設計與營運學系郭政忠教授表示，隨著5G時代來臨，知識的學習不再受限於場域空間，相較之下思維的建立更是未來青年學子與世代合作的共創契機，以「設計思考跨領域整合」的推動為例，現況企業所需突破的議題往往需要多元領域的整合共同合作，多元領域泛指不同專業、世代、生活經驗者，提出不同的解決方案與策略，因此面對勞動力需求，除了政策的結合，更需持續性的轉變思考模式，才能驅動世代合作的可能。
對於成人學習與研究觀察具獨特見解的中正大學成人及繼續教育學系李藹慈教授提到，世代之間理解不足，往往是彼此間熟悉度不足所致，可透過設計來形成合作模式；在高齡者的就業參與，仍有個人需求導向的考量，具研究觀察指出，有10-20%有經濟需求，需媒合工作並結合友善職場推動職務再設計，另有80-90%則追求自我的理想與實踐。反映了高齡就業需求的界定，亦是世代合作規劃需考量的重要因子。
曾在工研院進行高齡相關設計研究的國立臺中科技大學創意商品設計系蔡宜佳教授指出，高齡就業的重點，應強調高齡者的就業優勢，而非是弱勢的身體條件。從日本的相關統計研究發現，商場聘任女性高齡者為試吃銷售員，對顧客來說更具親和力，也能提升商品購買力；因應身體條件的反應力不足，歐洲車站的高齡站務員也能透過硬幣盒的設計，便捷找零錢的作業。而就業類型也會因業種型態而有所不同，因此高齡者與世代合作的推行，職業類型關乎到職場環境的就業輔具，是補足銀髮勞動力不足的型態，因具經驗的就業者絕非弱勢。