勞動部勞動力發展署中彰投分署所籌組的勞動力發展策略聯盟於8月13日舉辦第三場銀髮人才運用實體聯盟交流交流活動，以中高齡及高齡就業促進的觀點，邀集策略聯盟中企業端的會員代表進行互動對話，並邀請財團法人台灣尤努斯基金會的吳秀卿副執行長，以「世代合作實務案例分享交流」為題，分享尤努斯基金會從社會企業的經營模式，透過培訓模式與輔導帶動，促成了多元社群的交流。邀請的會員有服務業、工業、科技業，從不同的觀點，交流意見共議討論。
於綜合討論中遊山茶訪茶業股份有限公司陳冠霖經理指出，主題分享中所提到的尤努斯精神「同理心」，為企業面臨人資管理中最重要的關鍵。對於遊山茶訪來說，標準作業流程的訓練，長達20分鐘的標準解說導覽流程，必須考量到不同的員工特性，例如中高齡員工的導覽作業，我們也會配合不同員工的記憶力，來規劃適宜導覽模式，藉由同理心來互相信任與了解，找到彼此適合的工作方式。
對此徠通科技股份有限公司陳琮斐總特助也提到，面臨中高齡的社會我們以中分署與策略聯盟所推廣提到的「經驗分享」、「職務規劃」透過內部講師及工作場域的機制。以中高齡員工的經驗分享，協助青壯年工作品質提升；協助員工工作時結合相應職務輔具。藉此達到世代合作與工作品質提升的契機。
以烘培器具知名的三能食品烘焙器具股份有限公司黃國真經理指出，目前公司的中高齡聘任分為兩部分，其一為具專業技能的職能專業，另為勞務型出貨人員。為了因應銀髮人才的就業趨勢，公司也推動勞動力提升的休憩模式，提供員工一人一張床的午休或加班後的休息床位，並提供健身房等娛樂空間，待員工為家人，積極打造友善職場工作環境。
公司內部具高度中高齡比例的廣隆光電科技股份有限公司陳志雄經理提到，青銀共事要突破世代的爭執，創造世代的價值，企業面臨員工中高齡化之趨勢，要規劃如何讓青年人跟老年人共事，銀髮人力屬庫存人才具豐富經驗，透由銀髮人才將經驗分享提供給年輕人參考，由青年提出計畫銀髮人才協助校修，只能動口不能動手讓長者享受優越感，青年者累積成就感給予年輕人發揮的舞台，幫年輕人設計職務，如公司福委會、公司活動帶領計畫。經驗傳承方面，規劃菁英師徒制，每位中高齡人才選1至2位青年做為傳承對象，跨界共學、共享才能共榮。