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勞動部因應疫情協助專區
【110年度】《跨世代共治》ESG 所有企業遲早都要做「TCN Workforce 知識分享平台」交流活動
發布單位

綜合規劃科

發布日期

110-08-06

檢核日期

111-07-18

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29


       ESG(Environmental.Social.Governance) 代表著從「環境保護」、「社會責任」及「公司治理」三個面向來評估一家企業永續發展的指標;全球因氣候的變化及疫情的影響,無論是人與環境的關係、投資人與經營者的關係、資方與勞方的關係等皆有產業型態變動的壓力,而動盪時期所產生的變化,需透過多方的協力合作來解決。有鑑於此,中彰投分署以趨勢議題的引動,協助聯盟會員達到知識掌握、能力提升、就業的開創;邀請資誠永續發展服務公司李宜樺總經理,分享國際產業發展方向來討論 ESG 的基礎,如何導向企業的管理機制及績效提升,達到永續經營。

       中彰投分署分署長林淑媛表示,我們瞭解產業結構的瞬息萬變,勇於變革及創新就能搶得先機,而人力資源則是產業發展的動力,也要不斷的更新,才能跟上產業變動的腳步,提升全球競爭力。而 ESG 所要推動企業永續性的精神與概念,近期已在臺灣逐漸擴散,不僅只有大企業需要面對,未來即便是中小企業都免不了這些檢驗,透過 ESG指標可衡量企業管理層所作出影響營運效率及未來策略方向的決策,並提供品牌價值及聲譽等無形資產狀況的觀點。如此,才能使公司治理朝著正向的方向行進,創造公司營運的改變。

      資誠永續發展服務公司李宜樺總經理以4大方向進行ESG 議題導向介紹,分別從「永續新浪潮的產業趨勢」介紹國際產業脈動、金融投資、人才走向;「台灣金融政策」以及六大戰略市場與金管會的規劃藍圖;「ESG 掌握風險」看見全球化的 SBT(Science Based Target)目標,引動著企業 ICP(Internal Carbon Pricing)的運行模式;「ESG管理與落實」闡述營運結合 ESG 管理,形成企業治理的落實推動與永續模式。

       據國際永續媒體《GreenBiz》針對全球逾1,100位從業人員調查的2020年職業報告,從人才培育的發展,也提到在 ESG 趨勢帶動下,已衍生了永續管理師、永續發展分析師、永續發展專家的職務。也就是說接軌國際規範,已經是「所有企業遲早都要做」的方向。

       中華訓練品質學會黃孟儒理事長,最後提到 ESG 的跨世代共治,是企業面對國際產業鏈的大框架,企業的互動與連動互助,可逐步地從人力管理與能力提升的模式開始循序漸進的引導,作為脈動國際與企業連結的開端。