隨著全球化與知識經濟時代的發展，優質的人力資源將成為國家未來競爭優勢的重要關鍵，而科技的發展、少子化及高齡化的人口結構改變，正影響著勞動市場，腦力與創意密集逐漸成為帶動經濟成長及競爭力的核心，人力資源亦成為競爭力的重要關鍵；有鑑於此，提供聯盟會員勞動部人才培育資源說明，認識各項計畫與方案之應用面，以利促進提升人力素質，累積國家人力資本，提升競爭力。
勞動部勞動力發展署中彰投分署所籌組的勞動力發展策略聯盟於9月14日舉辦TCN Workforce分享平台，以「勞動部人力資源提升相關計畫宣導」為主題，宣導三項主題的分項計畫，分別為策略性人才培育發展、事業單位可運用之人才培育計畫、因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情衝擊之對策措施。
策略性人才培育發展為主題的分享，邀請中彰投勞動力發展策略聯盟協同主持人趙裕彬教授主講，以職能基準與職能單元資源、TTQS策略性人力資源發展為子題進行講述，從人才發展的重要思考為導入，說明現況企業所面臨的員工培訓方向，如何透過職能導入進行組織發展、職能管理與應用，並結合TTQS策略性人力資源發展的體系，結合應用展現政府資源應用契機與關鍵。
事業單位可運用之人才培育計畫的說明分為四項子題，分別為中彰投分署自辦訓練簡介、企業人力資源提升計畫、小型企業人力提升計畫、青年就業旗艦計畫。自辦訓練的業務以六大核心訓練為重點類群，每月皆有新班開訓，建立自辦職前訓練與在職進修訓練，助於就職者與求職者的能力提升，並結合產學訓合作訓練，縮短產學用落差，而職訓學員預聘制度，更有利於企業用人需求單位，能找到在訓的優秀人才，訓中媒合，訓後就業。
企業人力資源提升計畫，申請對象以50人以上的單位為核心，符合申請資格者，可依企業需求，申請個別型、聯合型、產業推升型，透過內部訓練與外部訓練的結合，來精進企業人力能力提升。小型企業人力提升計畫，申請對象以50人以下的企業為重點對象，計畫核心以針對企業的營運策略、發展趨勢、人才發展，協助企業進行訓練規劃，進行人力培訓的訓練課程，藉此協助小型企業達到人力提升。
青年就業旗艦計畫推動目的在於提升事業單位僱用青年之意願。對象以15歲~29歲以下青年為主要訓練對象(日間部學生除外)，訓練課程以工作實務課程、勞動法令相關課程、共通核心職能課程、安全相關課程為核心，透過訓練單位的工作崗位訓練，提供青年務實致用之職場就業助力。
充電再出發計畫主旨於協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。適用於勞雇協商減少正常工時並經通報事業單位所在地所屬地方勞工主管機關之事業單位及受僱勞工。
策略聯盟夥伴參與熱烈，疫情期間，國內的疫情雖有受到控制，但面臨國際的情勢影響，仍有不少企業受到產線供應鏈停工的衝擊，策略聯盟將持續以資源連結，互助擴散之核心理念，結合勞動部勞動力發展署的指導與政策支援，培訓提升自我職能，來因應疫情做為未來啟動發展之契機。