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勞動部因應疫情協助專區
中臺灣第一個「銀髮人才資源中心」正式揭牌啟用 今年預計服務2萬3,000名中高齡者及高齡者
發布單位

綜合規劃科

發布日期

111-07-26

檢核日期

111-08-10

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28


         中台灣第一個「銀髮人才資源中心」於7月22日上午正式成立,勞動部長許銘春、中彰投三縣市政府勞工局處代表、立法委員莊競程及其他立委服務處代表、工會企業團體代表共同為銀髮中心揭牌啟用,該中心今年預計服務2萬3,000名中高齡者及高齡者,同時強化轄區銀髮相關就業促進措施、建構銀髮友善職場環境,擴大提供銀髮者諮詢、交流、培育、創業及世代合作等相關服務。

         勞動部部長許銘春致詞表示,國發會推估2025年我們將邁入超高齡社會,在少子化與高齡化的影響之下,勞動力市場將出現勞動短缺與老化,而中高齡及高齡勞動力的延續,就顯得越發重要,為活化及善用銀髮勞動資源,勞動部已於109年12月4日正式施行「中高齡者及高齡者就業促進法」,積極推動禁止年齡歧視、鼓勵企業繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者、推動銀髮人才服務等作為,即是希望能排除中高齡者及高齡者就業障礙,協助其續留職場穩定就業。她也表示今天很高興能看到在新北市及高雄市成立銀髮人才資源中心後,在台中市成立了全國第三個、也是中台灣的第一個銀髮人才資源中心。

         中彰投分署劉邦棟分署長指出,為協助有意願重返職場的中高齡者及高齡者儘速就業,各就業中心皆提供專人一案到底的就業服務,近2年幫助近4萬6,000名中高齡者成功就業。而中彰投區銀髮人才資源中心的設立,將更能增進與轄內銀髮資源單位的互動連結,建立銀髮服務資源網絡,擴大提供55歲以上銀髮族專屬的人才資源服務,並以實際措施支持企業提供中高齡者及高齡者僱用機會,如透過企業輔導團針對人力資源彈性運用、職務再設計降低阻力、促進工作生活平衡等多方層面提供用人單位輔導協助,今年以來已輔導124家企業建構友善職場;未來也會針對中高齡者及高齡者開辦更多元化的活動與措施,朝向提供專業、專責及專屬的銀髮人才服務來努力。

         勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵世代合作與經驗傳承、維護中高齡者及高齡者就業權益等多項措施,攜手各地方政府及推動銀髮就業相關團體共同建構友善職場環境,延續銀髮勞動價值,提高中高齡者及高齡者就業率。歡迎企業及民眾多加利用勞動部資源,想進一步了解中高齡者及高齡者就業協助措施的企業或民眾,可致電銀髮人才資源中心04-22030300分機201陳小姐洽詢。