淨零碳排(Net Zero)是全球關注的議題，也是臺灣邁向永續發展必經之路。今年月國家發展委員會率跨部會公布「臺灣2050淨零排放路徑」，而金管會也規定全體上市櫃公司，最遲在2027年完成溫室氣體盤查資訊揭露，由此可知從全球供應鏈到國家政策，淨零碳排已是政府、企業必須共同面對的課題。
臺灣身處重要供應鏈，在做全球出口產品時，下游的客戶也會要求做減排、淨零碳排的需求。經濟2021年評估在永續發展目標(SDGs)與歐洲綠色協議(Green Deal)的帶動下，碳關稅發展恐在2026年造成245億的產業衝擊，不僅造成經濟層面的影響，更觸及社會、環境等層面，對於產業指標、就業結構變動與人才職能的發展，更應提前因應趨勢議題充分掌握。
許博涵秘書長指出，我國是出口國，隨著歐盟綠色協議 (Green Deal) 與碳邊境調整機制 (CBAM)的驅動，零碳推動已成為各界關注的重要課題。歐盟預計在 2023年開始實施碳邊境調整措施，提供進口業者練習申報，2027年正式實施。他從國際趨勢方向提出「綠能推動體系」、「永續經濟系統」、「產業指標」三大面向，探討臺灣投入淨零碳排 (Net Zero) 發展，面對國際局勢應關注的指標與轉型方向，不僅僅是著重於產業溫室氣體排放計算，還需考量全國與國際占比，臺灣為出口導向的經濟體，綠色供應鏈衝擊中下游產業，且臺灣中小企業佔九成以上，全球淨零碳排趨勢將對臺灣產業發展產生莫大的影響。
從國際組織協同推動的角度來看，已有四大體系開始運作，分別是國際綠電認證體系 (CRS)、國際碳排查核體系 (CDP)、國際綠能推動體系 (RE100)、國際社會公益體系 (Big issue)，分項的持續連結相關政府機構與協同產業，行動於綠能資訊分析與發佈、綠電公益慿證體系推動、綠電可用公益協作地區發佈，並已逐步於建構綠電公益(PIE)認證體系、綠能智慧產業創新環境，表示綠電發展已形成國際化平台的型態，基於國際趨勢發展，如何形構人才培育系統已成為重要的發展議題。
中彰投分署劉邦棟分署長也表示，中部地區許多製造業身處重要供應鏈，在做全球出口產品時，下游的客戶也會要求做減排、淨零碳排的需求，分署透過「中彰投區勞動力發展策略聯盟」辦理知識分享活動，引動產、官、學、研對於該趨勢議題的關注，並透過領域專家的知識與經驗分享，使聯盟的會員夥伴進一步思考產業轉型及人才需求方向，分署未來也會關注零碳推動趨勢發展及產業需求，並扮演人才培育的舵手，支持企業人力資源提升及永續經營發展。
本次Workforce知識分享交流活動，引動了聯盟夥伴熱烈參與及多元面向的交流，從工研院工程師提出產地支付碳價的國際標準與政策；新新管理顧問公司提出環境碳排放的議題；金可集團代表提出碳關稅議題；台灣技職教育協會秘書長提出了碳審計的人才培育議題，皆突顯了產業面臨國際議題的關切與知識連結的需求，「中彰投勞動力發展策略聯盟」也將持續以學習風潮來帶動知識連結，透過活動的知識掌握，作為聯盟夥伴面對國際浪潮變動的助力，達到勞動力能量的擴散與提升。