隨著知識經濟時代的興起，擁有高素質的人力資源成為經濟發展及提高產業競爭力的關鍵。勞動力發展署中彰投分署為促進產業發展與人才培育，並促進區域型產業能透過職能系統來形成企業發展人才培育的助力，於105年起透過中彰投策略聯盟的職能導向實體聯盟，積極輔導產業、企業和組織發展職能課程。職能導向課程為依據產業、企業、組織所需人才的職務能力，發展出的系統化架構。以職務能力為本，將職務上所需的能力加以解構成「知識、技能與態度」，依此規劃相符的教育訓練，使人才可以「學到、用到、做到、達到」，以支持產業需求發展及精進勞工能力，維持個人永續發展同時提升組織營運績效。
中彰投策略聯盟以讀書會模式引動企業參與，並邀請已通過認證的企業夥伴進行經驗分享，討論交流與互動，共同研議解決方案，並結合職能專家顧問進行指導，說明發展的關鍵要點，有效引動企業參與及職能課程的發展。並透過「職能導向實體聯盟」的輔導機制，引動了近400家單位共同參與交流討論，成功驅動了14門職能導向課程「通過」iCAP職能課程認證，當中包含學校、法人機構、企業單位，達到單位人才培育品質提升與訓練系統健全的發展。
iCAP職能導向課程資源結合產、官、學、研、訓，鏈結各界多元職務能力資源、資訊與知識應用方向，企業夥伴皆可運用職能資源建置職能模型，進行招募選才、規劃訓練地圖；相關大專院校的人才培育方向，可運用職能導向課程規劃訓練方向；法人與民間機構可運用產業共同訂定之職能資源，發展能力鑑定制度，應用職能推展；個人則可以運用職能資源，了解產業的職能與職務需求，幫助自我了解職能就業能力的評估。