因應全球產業發展趨勢，政府推動「智慧機械產業推動方案」，加速業界導入自動化、數位化及智慧化，透過導入機器人、物聯網、大數據、CPS、精實管理、感測器等智慧加值元素，期望達到產業轉型、產業創新與產業加值化目標，預期帶動智慧設備需求成長趨勢，朝向智慧自動化與智慧工廠之應用。
中部地區為精密機械的重鎮，在產業的驅動與帶動，具專業與跨域整合的產業人才需求。勞動力發展署中彰投分署為瞭解轄區企業在發展智慧機械的現況，使分署訓練課程更加符合業界的人力需求，邀請領域專家，共議交流匯集建議，從標竿連結來建立智慧製造產業的人才需求導向之能力提升。
本次交流活動邀請相關領域專家學者與專業團體，分別有中興大學材料科學與工程學系林佳峰主任、財團法人自行車暨健康科技工業研究發展中心陳淳和協理、財團法人商業發展研究院程麗弘主任、財團法人金屬工業研究發展中心姚志弘組長、財團法人塑膠工業技術發展中心陳舜莉組長，結合領域技術能量匯集構思，見學交流。
智慧機械的產業發展關鍵須具備多元技術的掌握，推動智慧製造的過程不只須扣合趨勢議題的技術連結，專業能力的人才培育更是企業需與時俱進的關鍵。盈錫精密的巫有崇總經理提到，公司以「小零件成就大世界」為經營願景，從微型企業走到智慧生產的型態，中彰投分署的專才培訓為企業奠定了穩定人力需求，但數位轉型的趨勢型技術應用與提升，則需企業從精實管理的層面，穩健提升自身的技術含量。中小企業的資源能量不及巨型企業，該公司透過產、學、研、訓的平台連結，找到理念與價值觀相同的合適夥伴，以「智慧製造推動聯盟」的模式，投入八年的經營，跳脫過往以量產為主軸的營運模式，現在同時可接受微型多樣化的訂單，接受業界技術的考驗與挑戰。
盈錫公司智慧製造推動聯盟召集人劉軒佑顧問提到，中小企業資源有限，每一筆資金與資源投入都是企業生存的關鍵，因此在經營管理上，具備階段性目標規劃進程、資源整合、持續檢討與修正模式，結合精實管理從標準化、自動化、數位化，進而達到智慧化的目標。在組織管理面向，尤以資訊與品管部門最為重要，而品保部門是製造業的基礎，人才培訓有助於建立正確的品質意識，但仍須相關制度、標準與量具、量儀的建立；而資訊部門則是數位轉型的核心，這部分也是傳統產業與中小企業較薄弱的一環，由此可見人才培育則是企業在進行數位轉型的根基。
本次交流活動，引動了專家學者熱烈分享，在職能推動導向的部分，中彰投分署自辦訓練科黃水田副研究員提出，在智慧製造的持續性發展中，最受重視的職務能力導向為何？巫有捷副理說明，分署的職能訓練，具備車床、車銑的操作實務，結合不同的主題培訓同時也能達到架機與程式的基礎，因應企業需求的生產實務差異，可透過高質量的生產品質與價值思維來達到銜接，而智慧製造的人才，則以精密量測、數據解讀、問題排除與加工技術能力為主要。策略聯盟計畫主持人黃孟儒教授最後提到，科技的脈動為技術持續提升的重要方向，鏈結產業需求的人才培訓方向，策略聯盟將持續鏈結產官學研訓，掌握脈動促成勞動力的能量擴散與提升。