中彰投分署表示，本次就業博覽會以「就業無礙 職引未來」為主題，除現場徵才外，也規劃職涯探索、職業訓練、職業重建、職務再設計、友善就業典範及資源諮詢區等六大專區，提供求職者從職涯規劃、就業準備到資源運用的多元協助，展現身障就業博覽會有別於一般徵才活動的服務特色。

其中，今年特別聚焦「合理調整」觀念推廣，透過招募流程、面試方式及工作環境調整案例分享，協助企業與求職者了解友善職場實務。例如導入實作情境評估，協助雇主看見求職者實際職能；現場也安排職務再設計展示，由視障咖啡師示範語音輔具應用，呈現科技與輔具如何支持就業參與。活動也導入資訊無障礙服務，求職者可透過QR Code取得各專區語音及手語翻譯活動資訊，自主規劃面試動線。

徵才方面，本次邀集台積電、大立光、台灣美光、鼎王等企業參與，提供製造、科技及服務業等多元職缺，”其中台積電釋出的技術員、工程師及管理師，平均年薪達75萬元以上”；大立光電更一次釋出100名作業員及品管職缺。煜益鋁業開出「鋁壓鑄技術人員」職缺，月薪上看57,000元；矽品精密的技術助理職缺，含津貼與獎金同樣可達 5.7萬元；本次餐飲服務業也積極搶人。鼎王國際晚班內外場服務員月薪最高可達 50,000元；築間餐飲則提供最高 44,400元的待遇。

此外，現場還安排金展獎得獎企業分享雇用身障者經驗，透過交流讓求職者了解不同職涯發展可能。中彰投分署表示，希望透過徵才媒合結合職業重建資源，協助身障朋友順利銜接職場，也讓更多企業認識合理調整與友善進用的重要性。為利身障朋友參與，本次活動也提供彰化及南投地區復康巴士免費接駁服務。如需進一步諮詢，可洽詢中彰投分署服務專線（04）2359-2181分機2342，或至官網查詢詳細資訊。

小香阿姨早年經營蜜餞工廠逾30年，九二一地震後因客戶跳票導致資金周轉中斷，最終房產遭法拍、工廠也從此停業。面對突如其來的變故，她轉而投入醫院從事病患輪椅接送服務，一做就是9年。年逾七旬後，她希望重新找回生活重心與經濟自主，在身體狀況穩定後於114年5月完成照顧服務員訓練，並主動前往員林就業中心尋求就業協助。

經就業服務員盤點其專長與需求，考量她過去長期從事病患服務工作，累積照護經驗，且具備細心、耐心的服務特質，在評估其就業條件後，運用「照顧服務就業獎勵」進行媒合，成功協助她進入居家照顧服務單位任職。由於居服工作時間具彈性，讓她得以兼顧生活安排，且憑藉優質服務表現，迅速有案家主動指定服務。這份工作不僅帶來穩定收入，也讓她重新找回被需要與被信任的價值。

小香阿姨開心地表示，「很慶幸有就業中心的支持，讓我這個年紀還能被社會需要。」如今她不只是照顧服務員，更以自身經歷證明，年齡不是限制，只要願意踏出一步，仍能在職場發光發熱。

中彰投分署表示，「照顧服務就業獎勵」適用失業滿30天以上，或屬於非自願離職的民眾，經公立就服機構推介受僱於照顧機構、居家服務單位，或社區式長照機構等單位，且連續工作滿30天以上者，即可依實際在職月份申請每月5,000至7,000元的就業獎勵，最長可領取18個月。相關資訊可上網查詢或撥打免付費服務專線0800-777888或就近向各就業中心洽詢。

該塑膠製品製造業廠商長期以外銷市場為主，受到美國對外貿易政策影響訂單，公司為穩定營運，採取每月減班4日的方式彈性調整人力，在降低營運成本的同時，也盡力留住工作熟練的員工。中彰投分署在掌握情況後主動介入，協助企業申請「僱用安定措施」，讓勞工在減班期間仍可獲得補貼，減輕生活負擔。

企業表示，該措施不僅讓員工在減班期間仍有基本收入支撐，也有助於穩定勞資關係，避免人才流失，讓企業能在景氣回升時迅速恢復產能，為未來營運預作準備。

中彰投分署指出，考量國際情勢遞延效應仍在，部分傳統產業仍面臨營運壓力，且正值產業復甦與轉型關鍵期，因此轄下就業中心積極推動強化版「僱用安定措施」，該措施適用對象涵蓋「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等9大行業。

該分署進一步說明，符合資格的勞工可依減班休息前後薪資差額的70%申請補貼，每人每月最高可領新臺幣1萬1,500元，最長補助6個月。提醒勞工務必留意申請時效，須於減班休息每滿30日的次日起90日內提出申請，以免影響自身權益。

為協助企業與勞工順利申請，中彰投分署已整理「僱安申辦檢核表」，從資格確認、文件準備到申請與撥款流程一目了然，除可採紙本郵寄外，也可透過「台灣就業通」網站線上申辦，若有疑問可撥打（04）2359-2181分機2126、2122、2132，由專人提供協助

中彰投分署指出，今年校園徵才各校推陳出新，3月已由僑光科技大學、中興大學、靜宜大學、東海大學、國立暨南國際大學、朝陽科技大學和弘光科技大學率先登場，部分學校更導入「沉浸式徵才」及產業體驗專區，把傳統「擺攤收履歷」的徵才方式，升級成讓求職者親身體驗工作情境，吸引科技、製造及服務業者積極參與，單月即釋出逾1萬5千個職缺。

其中有半導體供應鏈大廠持續在中部布局，帶動上下游人才需求；智慧製造領域則有上銀科技、台中精機積極導入AI與自動化產線，招募相關人才；綠能方面，則有中興電工與台達電加速儲能與再生能源應用，持續徵才。另一方面，服務業龍頭如王品集團、鼎泰豐，以及雲品國際等旅宿品牌，因應內需回溫與展店計畫，釋出大量儲備幹部與營運管理職缺，讓青年求職選擇更加多元。整體而言，企業不僅開出具競爭力薪資，也更加重視跨域能力與實務經驗。

中彰投分署強調，求職不只是找工作，更是探索自我與定位未來的重要歷程。而服務不只在徵才季，青年職涯發展中心（YS）已進駐國立中興大學等七校設立「Youth Salon旗艦館」，全年由專人長期駐點提供多元課程與諮詢服務，這段期間也同步參與各校徵才，提供履歷健診、AI語音模擬面試、職涯諮詢等資源，協助青年在求職前做好準備、在面試中展現優勢。現場也提供各項青年就業補助與職業訓練資訊，讓學生在校園內即可掌握第一手資源。更多資訊，可至中分署YS官網（https://ystc.wda.gov.tw ），或追蹤 FB/IG 粉絲專頁。

中彰投分署指出，透過第一線服務觀察，中高齡者偏好彈性工時與多元就業型態，因此勞動部本次針對「五五就業促進獎勵」進行四項關鍵調整：一是調降補助薪資門檻，針對55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資的1/3、1/4即可請領獎勵；二是放寬勞工從事職缺不限於不定期契約，新增納入「定期契約」，增加就業選擇；三是將領取就業獎勵所需受僱期間由90日縮短至30日，提升請領彈性；四是為鼓勵非自願離職者持續求職，符合本措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職，得免重新計算失業3個月資格。

位於南投縣的「合和橡膠皮帶加工廠有限公司」是國內車用擋泥板的製造大廠，該公司運用措施資源進用多位中高齡員工，其中57歲的成哥最具代表性。成哥曾是橡膠產業的中階主管，退休後卻因生活失去重心，求職過程一度因年齡屢屢碰壁。南投就業中心透過履歷健診與面試演練，協助他盤點專業優勢，最終順利媒合至合和公司。重回職場的成哥，不僅發揮過往精湛的組織與溝通能力，更成為公司內部的穩定力量。合和公司除了給予專業上的肯定，更貼心備置午休躺椅，讓成哥能適度休息，展現企業對熟齡勞工的細緻關懷。

中彰投分署強調，中高齡勞工多具備豐富的實務經驗，是企業不可或缺的人力資產。透過「五五就業促進獎勵」的支持，不僅可補貼勞工，也降低企業培訓與用人成本，創造勞資雙贏。歡迎有意申請的民眾或企業，前往「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/ ）查詢，或洽詢中彰投分署銀髮人才資源中心（04）2203-0300分機232或轄區各就業中心。

    以彰化饗城股份有限公司為例，該公司以研發傳統美食即時料理聞名，生產線對精準度要求極高，近期透過中彰投分署提供的職務再設計服務，協助二名新進員工順利適應工作環境。黃小姐與陳小姐經員林就業中心運用勞工就業通計畫推介成功後，分別於調理單位與罐頭部門工作，因需長時間操作電子磅秤，但原有設備字體較小，在忙碌的作業環境中容易產生視覺疲勞，甚至影響判讀準確度。

    經公司申請職務再設計協助後，將原有設備更換為大字體、高對比的專業電子磅秤，大幅提升數值辨識度。員工不僅減少判讀壓力，也降低人為誤差，整體生產流程更加順暢，產品品質與作業效率明顯提升。企業表示，看似小幅調整，卻能有效改善工作條件，對穩定人力帶來實質幫助。

    中彰投分署指出，勞動部於去年9月推動「勞工就業通計畫」，以客製化、包裹式的服務，針對受國際情勢影響的失業勞工提供更貼近需求的就業協助。其中「職務再設計」透過改善工作設備、調整工作條件、優化工作環境，以及提供就業輔具等方式，協助員工排除工作障礙並提升工作效能；對於企業而言，也有助於穩定和發展適才適用的人力資源。

    中彰投分署進一步表示，該計畫自推動以來，已運用職務再設計措施協助超過40名失業勞工順利轉換職場並穩定就業，成效逐步展現。有意願申請的企業可洽所在地公立就業服務機構了解詳情，也可撥打中彰投區銀髮人才資源中心專線（04-2203-0300分機105），由專人服務。

中彰投分署分署長劉秀貞表示，隨著全球減碳趨勢的推進，企業除面臨碳費與碳關稅壓力，供應鏈減碳要求也日益提升，使得「懂技術也懂減碳」的綠領人才需求持續增加。為回應產業轉型需求，分署自113年起即在自辦職業訓練課程中逐步導入ESG及淨零碳排相關內容，讓學員在學習專業技術的同時，也培養永續與減碳觀念，強化跨領域能力。此次率先通過ISO 14064-1國際認證，不僅展現分署推動淨零轉型的具體成果，也象徵從理念走向實踐的重要一步。

中彰投分署指出，本次盤查範圍涵蓋臺中訓練場13座訓練工場及彰化勞動學苑，因訓練職類多元、設備運作型態不同，排放來源相對複雜，分署特別成立跨單位盤查小組，由各工場訓練師與行政同仁共同參與，全面盤點範疇一至範疇三排放來源，完成113年溫室氣體盤查報告，並通過專業機構查驗，確保數據具備公正性與透明度，為後續節能減碳措施奠定基礎。

而此次盤查經驗也將回饋至人才培育，讓學員在學習技術的同時，也瞭解淨零轉型所需技能，提升綠色就業競爭力。此外，在實際減碳行動方面，中彰投分署已完成2座訓練工場太陽能發電設備及能源管理系統建置，並逐步擴展至其他場域，同時持續導入節能訓練機具設備及綠色環保訓練物料，從訓練環境中落實減碳作為。分署未來也將持續推動淨零與職業訓練結合，打造兼具專業與永續的訓練場域，以身作則帶動產業淨零轉型，培育更多符合產業需求的綠領人才，攜手邁向永續發展。

小銚為護理系畢業生，畢業後於護理之家服務近一年，累積第一線照護經驗。然而，因人際互動壓力與溝通困境，加上家人對其職涯發展抱持高度期待，最終於113年底因客訴事件非自願離職。突如其來的變動，使她對自身專業能力產生懷疑，待業期間信心大受影響。徬徨之際，她走進彰化就業中心尋求協助。

就業服務人員透過臨櫃諮詢與深度職涯晤談，運用職涯牌卡、心理測評及經驗盤點工具，引導她系統性回顧過往歷程，重新檢視個人特質及價值觀，並分析在人際互動上的優勢與待加強之處。過程中發現，小銚並非無法承受工作壓力，而是在溝通策略與情緒調適上缺乏方法。當重新認識自身特質後，她逐漸看見自己具備細心、責任感強、抗壓性高等優勢，反而適合高度專業、節奏緊湊的醫療場域。

在專業諮詢陪伴下，小銚重新設定職涯目標，鎖定長期嚮往的醫院加護病房護理工作，並加強面試準備與心理建設。114年2月17日，她順利錄取醫院ICU護理師職務，雖然先前沒有相關實務經驗，但在醫院「學長姊制」帶領下，以「做中學」方式逐步熟悉重症照護技術與團隊合作模式，目前工作穩定，也重新找回對護理工作的信心。

中彰投分署指出，為協助求職者釐清職涯方向和克服職場適應問題，公立就業服務機構除提供求職登記與就業媒合服務外，也提供預約制深度職涯諮詢服務，由專業人員協助進行自我探索、職業訓練評估與求職策略規劃。該分署也提醒求職者，面對職涯方向不明或職場適應困擾時，無須獨自承擔，歡迎洽詢各地就業中心，透過陪伴重新出發。

中彰投分署表示，分署長期以來致力為中部製造業培育機械產業技術人才，今年培訓選手在智慧製造領域表現依舊穩健，於「機器人系統整合」、「工業4.0」、「CNC車床」及「CNC銑床」等職類勇奪金牌，展現堅強的技術實力；另外，值得一提的是分署今年在資訊與通訊技術領域獲得多項職類佳績，包含「資通訊網路建置」職類包辦前三名，「網路安全」獲得金牌與銅牌，「行動應用開發」職類則拿下銀牌與銅牌，對分署在數位轉型趨勢下，持續與時俱進推動人才培育的努力彰顯具體成效。

從小到大沒有任何比賽經驗，卻一戰獲得「資通訊網路建置」職類金牌的選手蔡秉諺表示，自己從小就喜歡替家中的電腦和小電器「健檢」，後來很幸運考上台中高工電子科，在學校和中彰投分署系統化的培訓下，讓他掌握關鍵網路架設與除錯技巧，確保連接「機櫃」和「機架」的網路線--銅纜和光纖都能暢通無阻，很多選手失利都是因為這一部分逾時，這次能奪牌他謙虛的說是因為有好老師指導、平日的努力和加上一點幸運。

而另一位「網路安全」職類選手范揚健，自國中時期即展現對資訊領域的高度興趣與天賦，去年初試啼聲，在分區賽中獲得銀牌。今年在中彰投分署的專業培訓與自身不懈努力下再接再厲終於奪金。

分署進一步指出，隨著數位科技與網路服務快速發展，這些專業技術已轉化為具有職涯潛力的就業方向。例如，AI應用仰賴大量資料進行分析與運算，極需穩定且高效的網路環境支撐，而這正有賴資通訊網路建置人才建構完善的基礎架構；同時，網路安全人才可防範駭客攻擊，確保資料安全與系統正常運行。分署自辦訓練與時俱進開設相關訓練課程，民眾如欲瞭解相關職業訓練課程，歡迎至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw ）查詢，或電洽04-23592181分機1541洽詢。

    中彰投分署表示，隨著產業環境快速變動，企業在人力運用上面臨更多挑戰，也更需要創新與彈性。本屆「勞動提案金讚獎」的選拔延續以「鼓勵創新實踐、打造友善多元職場」的精神，鼓勵企業提出具體且可行的人才策略，不僅能有效解決用人問題，且具備延續性與擴散性的應用價值，讓成功經驗得以成為其他企業參考的實務解方。

    本屆評選分為「勞動力開發及運用組」與「勞動力提升組」兩大類別。參獎單位可擇一組別提案，經評選獲獎者除可獲頒獎座及5萬元獎金或等值禮券外，主辦單位亦將運用多元管道進行宣導，擴大成果影響力。

    以歷屆得獎案例來看，企業多從不同面向提出創新作法。例如和德昌公司（麥當勞台中五權西門市）打破傳統招募框架，積極延攬中高齡、新住民及學生等族群，並結合完善訓練與健康支持制度，有效提升人力穩定度，榮獲「勞動力開發及運用組」獎項；而位於彰化的自行車零組件大廠佳承精工則以推動「培星計畫」，運用零組件鏈接概念，將職能評鑑與晉升結合，分階段培育優秀人才及遴選課長等領導階層，榮獲「勞動力提升組」獎項。

    中彰投分署進一步說明指出，「勞動力開發及運用組」著重企業如何透過多元招募及友善職場措施解決用人需求；「勞動力提升組」則聚焦內部人才培育與職能發展。中彰投分署誠摯邀請轄區企業及民間團體踴躍參與，提出具韌性與前瞻性的人才策略，共同提升產業競爭力。更多活動詳情及報名資訊，可至中彰投分署官網（https://tcnr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=E1D2B757586DA81E&s=5AF9F50F2F4B0870 ）查詢。

   回顧競賽歷程，吳建霖已是第四度挑戰中區分區賽。高一、高二連續兩年參賽未能獲獎，直到高三才突破自我，在去年（第55屆）中區分賽勇奪模具職類金牌，並晉級全國賽。由於模具職類競賽需同時具備模具設計、加工、拋光及射出機調模等多項專業技能，首次站上全國賽舞台，他因大型賽事經驗不足，最終與前三名擦肩而過，僅獲優勝。他坦言，當時因關鍵刀具參數設定失誤而使刀具斷裂，影響整體表現。今年他再度參賽，在掌握速度與精度上都顯得更加沈穩。

　　對建霖而言，技術不只是競賽，更是一種家族傳承。從祖父開始家中即投入模具產業，他自小便利用假日到工廠幫忙，從鑽孔等基礎工作接觸機械加工。目前建霖就讀中彰投分署與國立勤益科技大學合作開辦的「工具機與精密模具設計製造專班」，大一在分署接受系統化職業訓練，持續精進電腦繪圖與CNC銑床加工技術。隨著大二即將進入企業實習，也意味著選手生涯進入最後階段，今年的競賽不只是挑戰成績，更是為青春留下全力以赴的印記！

中彰投分署表示，模具技術是精密製造的重要基礎產業，分署透過產學訓專班培育技術人才，讓青年在取得學位的同時結合政府職訓與企業實務訓練，累積扎實技能並提升就業競爭力，持續為產業培養新世代技術人才。

    分署長劉秀貞也於誓師大會中勉勵選手，以平常心應賽，在穩定狀態下發揮最佳實力，並期許大家放下得失心、專注當下，「享受比賽過程」，展現最完整的技術與自信。她也鼓勵有志投入技術領域的青年踴躍參與職業訓練，提升個人專業技能。相關資訊可至中彰投分署官網查詢或洽服務專線04-23592181分機1256、1258。

中彰投分署指出，針對婦女再就業的多重需求，計畫設置多元獎勵措施，鼓勵雇主提供友善職場，也支持婦女勇敢跨出重返職場的第一步。計畫內容包含「婦女自主訓練獎勵」，鼓勵婦女透過訓練精進職能；另針對離開職場達一定期間之婦女，經公立就業服務機構推介並穩定就業達規定天數，全時或部分工時工作者均可依規定申請「婦女再就業獎勵」。此外，計畫也設有「職場支持輔導獎勵」，鼓勵企業為有照顧需求之婦女提供彈性工時、調整工時或友善輔導措施，於僱用達一定日數後發給獎勵金予雇主，以期促成勞雇雙贏，營造更具彈性的就業環境。

以52歲的阿慧為例，阿慧婚後為照顧女兒選擇回歸家庭多年。隨著孩子逐漸長大，她希望能運用原本的會計專長重返職場，但因接送小孩與假日陪伴家庭的需求，讓她在復職路上感到信心不足。彰化就業中心就業服務員在深度諮詢後，主動為她開發住家附近的護理之家職缺，並與雇主溝通工時安排。雇主認同阿慧的需求，並將原本的排班制工作調整為周休二日並搭配彈性工時，讓她兼顧家庭與工作。阿慧後來也因穩定就業滿90日，不僅獲得婦女再就業計畫「再就業獎勵金」，也順利重返職場，成功促成勞雇雙贏。

中彰投分署表示，多數二度就業婦女穩定度高且工作態度佳，是企業重要且潛在的人力來源。未來將持續與企業合作開發更多友善職缺，營造更具彈性的就業環境，讓更多女性能安心重返職場。不論是想重啟職涯的婦女或是有用人需求的雇主，都可至「婦女再就業計畫」專區（https://emps.wda.gov.tw/Internet/Index/labor-other.aspx?fm=2）查詢，或親洽中彰投分署轄下各就業服務據點。

中彰投分署指出，隨著AI、智慧製造與數位轉型快速發展，企業用人模式逐漸從「看科系」轉向「看技能」，越來越多青年透過職業訓練培養第二專長或跨領域能力。因此，為培育國家重點創新產業及跨領域人才，青年若參與「產業新尖兵計畫」政策性職業訓練課程，除最高可依該計畫10萬元訓練費補助外，也可同時申領每月8,000元的學習獎勵金，協助青年安心學習、提升職場競爭力。

大學就讀會計學系的林同學，畢業後曾在會計師事務所累積財會經驗，但工作後讓他開始重新思考職涯方向。由於對伺服器架設與軟體工程始終充滿興趣，在得知學長透過職業訓練成功轉職工程師後，他在家人支持下辭去會計師工作，自學Python並報名相關課程，正式踏上跨領域轉職之路。林同學表示，參訓期間有學習獎勵金支持，讓他能減少經濟壓力，更專心投入程式與系統開發技能培訓。

在訓練過程中，林同學善用AI工具輔助學習資工知識，並憑藉財會背景培養的邏輯能力與細心特質擔任小組長，帶領組員完成大型專題實作。其中所學的Spring Boot後端開發技術，也成為求職時的重要加分條件。結訓後，他順利錄取科技公司後端工程師，起薪45,800元，並享有遠端工作彈性，成功開啟跨領域職涯新篇章。

中彰投分署進一步表示，除「產業新尖兵計畫」提供數位資訊、電子電機等五大領域政策性職業訓練課程外，分署亦有開辦多元化自辦及委外職業訓練課程。其中「產業新尖兵計畫」自推動以來，已培訓逾5,600名青年，訓後就業率超過九成，其中超過四分之三學員並非本科背景，顯示跨領域學習已成為青年投入新興產業的重要途徑。分署鼓勵青年善用政府訓練資源培養專業技能、拓展職涯發展機會。更多資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或撥打免付費專線0800-777-888。

阿月姐30歲喪偶，獨力撫養兩名子女長大。曾任會計的她，50歲因公司縮編優退離開職場，轉而投入保母工作十餘年，撐起一家生計。近年受少子化影響，托育需求減少，孩子們陸續長大，考量自身身體仍硬朗、不願閒賦在家，她主動走進員林就業中心埤頭就業服務臺尋求協助。

就業服務人員透過一對一就業諮詢，盤點她積極樂觀、適應力佳和責任感強的特質，積極為她媒合合適職缺，並主動拜訪轄內企業開發友善職缺。適逢耐特科技材料公司釋出清潔人員職缺，且願意配合勞動部「五五就業促進獎勵」措施，提供彈性工時與友善管理制度，讓阿月姐可提早一小時下班，兼顧生活安排。阿月姐於114年3月順利到職，不僅重新融入職場，也透過穩定收入改善生活品質，並獲得政府的就業獎勵金。

中彰投分署表示，「五五就業促進獎勵」對於離開職場連續滿3個月以上的55歲以上失業者，經公立就業服務機構推介就業滿90日，可申請就業獎勵金，全職最高6萬元、部分工時最高3萬元；雇主若提供友善措施並穩定僱用，每人最高補助3.6萬元，全年最高30萬元。透過制度誘因與專業媒合，降低企業用人疑慮，也提高中高齡及高齡者穩定就業機會。

分署指出，依所轄銀髮人才資源中心調查發現，超過五成中高齡者重返職場是維持社會互動。未來將持續推動企業宣導與職場友善措施，翻轉企業對高齡勞動力的刻板印象，協助更多55+民眾安心再出發。相關資訊可洽各就業中心或查詢「45+就業資源網」網站(https://45plus.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=2&s=4690)。

中彰投分署劉秀貞分署長表示，各校「Youth Salon」據點已逐漸成為青年接觸職涯資訊的重要窗口。去年（114年）各校據點共辦理65場次職涯活動，累計已服務超過2500人次，活動內容包含產業趨勢講座、履歷健診、面試技巧課程，以及溝通表達與團隊合作等職場軟實力工作坊，透過系統化的職涯活動，協助青年逐步建立求職能力與職涯方向。她也指出，校園「Youth Salon」的設立就是希望讓學生從大一到研究所階段，都能在校內就近取得職涯協助與掌握勞動部對青年的就業服務方案，提早了解產業需求，降低踏入職場前的摸索成本。

中興大學校長詹富智表示，學校一向重視學生的職涯發展與就業能力培養，此次與中彰投分署合作設立據點，讓學生在校園中就能接觸政府端的訓練與就業資源。透過相關活動與諮詢服務，學生能提早了解產業趨勢，思考未來是升學、就業或跨領域發展，讓職涯規劃更加明確。

從各校駐點服務經驗觀察，許多即將畢業的學生常卡在「面試實戰經驗不足」與「不了解產業動態」兩大問題。即將步入職場的楊同學分享，自己原本最害怕面試，但參加據點辦理的「職涯必勝技」課程及教戰指導中發現，準備面試其實有技巧可循，也更有信心面對求職挑戰。徐同學與張同學也表示，據點就像校園裡的「職涯情報站」，透過講座、工作坊與企業參訪等活動，能更清楚了解產業現況，也知道自己該加強哪些能力。

中彰投分署指出，未來將持續深化與大專校院的合作，整合校內外資源，讓青年在求學階段就能逐步累積職涯準備度，縮短學用落差，協助更多青年找到適合自己的舞台。更多青年職涯服務資訊可至青年職涯發展中心官網查詢（https://ystc.wda.gov.tw/），或洽中彰投分署青年職涯發展中心（04-22222700)及中興大學「Youth Salon」旗艦館（04-22856199）。

來自越南的新住民媽媽小杜（化名），原本在製造業工廠從事穩定的生產作業員工作，卻因企業受國際經濟與市場需求影響，而遭資遣。面對突如其來的失業，加上需照顧年幼子女，小杜承受不小的經濟與家庭壓力，隨即前往彰化就業中心尋求協助。

彰化就業中心就業服務員在諮詢過程中評估，目前景氣未明，若持續等待製造業職缺恐需較長時間，但小杜具備細心、耐心與照顧家人的經驗，十分適合投入照顧服務相關工作。在就服員的鼓勵與引導下，小杜參加職前訓練，接受照顧服務員專業訓練課程包括急症緊急處理等60小時核心及實作課程，及30小時臨床實習，並取得結業資格。隨後透過「勞工就業通計畫」僱用獎助措施，成功媒合到在地長照機構擔任照顧服務員。用人單位表示，小杜責任感強、工作態度穩定且學習能力佳，加上政府補助分擔用人成本，讓機構更願意給予機會，達成勞雇雙贏。

中彰投分署表示，為讓就業服務能及時回應國際經濟情勢帶來的影響，分署積極強化第一線服務量能，除透過企業交流座談會向廠商說明「勞工就業通計畫」相關因應措施外，也建立LINE、Email等即時聯繫管道，協助企業快速掌握申辦資訊；同時透過徵才活動、社區宣導等多元方式，擴大向民眾傳遞就業資訊。

中彰投分署進一步說明，凡經公立就業服務機構推介，雇主以全時工作僱用受國際情勢影響產業之失業勞工滿30日以上，即可申請每人每月6,000元的「僱用獎助」，最長補助6個月；如勞工在職場上有工作調整需求，亦可搭配申請「職務再設計」措施，協助改善工作流程或環境等，每人每年最高補助10萬元。未來也將持續透過個別化就業諮詢與多元配套措施，協助勞工站穩職涯。民眾若有就業服務需求，歡迎洽詢各就業中心，相關計畫資訊可上「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw ）或撥打0800-777888專線洽詢。

南投一家機械業廠商受國際訂單減少影響，與員工協議減班休息。中彰投分署獲悉後隨即派員到場關懷並說明政府相關協助措施。該公司員工小佳坦言面對收入減少與未來不確定性，一度感到焦慮，但聽到「減班休息勞工再充電計畫」可提供員工在減班期間自行申請參加各分署自辦、委辦或經認定的在職訓練課程，期間還可領取訓練津貼，讓她決定報名參加辦公室應用軟體課程。透過系統化學習，不僅提升自己的文書處理與資料分析能力，也能直接應用於現有工作流程優化。她分享：「沒想到這段低潮期反而成了職涯的充電契機，不僅收入差額有補助，還學到平常忙碌時難以投入的新技能。」

中彰投分署指出，「減班休息勞工再充電計畫」不限產業別，只要因國際情勢影響，經勞資雙方協議並依法通報實施減班休息的企業及所屬員工，即可申請參與。企業辦理職業訓練課程最高可獲350萬元補助。勞工依實際上課時數申請訓練津貼，在減班前後薪資差額範圍內，每月最高可領1萬6,300元；若平均月投保薪資低於3萬1,800元者，每月亦可領取最高2,940元，協助減輕經濟壓力，安心學習。

截至目前，中彰投分署已協助6家企業辦理訓練，累計319人次勞工參訓。透過再充電計畫，讓減班期間成為產業升級的準備期，也為勞工打造更具韌性的職涯發展基礎。歡迎符合資格企業及勞工可上「補助企業辦理員工訓練計畫網」(https://onjobtraining.wda.gov.tw )申請，或洽中彰投分署專線(04)23592181。

受惠AI與HPC產業帶動晶片需求成長，矽品精密彰化二林廠正擴建5棟廠房，年後積極徵才205人，焊接工程師薪資上看95K；台積電也釋出800個工程師與技術助理職缺，薪資約40K至65K。系列徵才橫跨製造、科技、醫療與零售服務等領域，從基層技術到管理職缺一應俱全，無論新鮮人、轉職者或重返職場民眾皆可把握機會。

彰化就業中心3月14日至20日推出4場徵才活動，其中3月14日聯合徵才邀集15家廠商，釋出逾600個職缺，薪資中位數約4萬元，職缺以製造業占半數為主，科技與服務業次之，其中在地螺絲緊固件大廠金全益，本次釋出搓牙半技工與技師職缺，具3年以上經驗者薪資上看6萬至8萬元，顯示傳產升級後的薪資競爭力。

南投就業中心則於3月14日在南投福興溫泉遊客中心辦理聯合徵才，現場同步設置「履歷健診室」、「創業諮詢區」與各項津貼專區，整合就業獎助與職訓資源，讓求職者在面試之外，也能掌握職涯加值工具。當日位於日月潭的漢來日月行館釋出餐飲、客務與營運管理等職缺，薪資約3萬2千至4萬元，並提供員工宿舍與系統化培訓，號召想投入精緻服務業的求職民眾。

員林就業中心則於3月18日在二林圖書館外廣場舉辦徵才活動，集結台欣工業、艾瑞始達等多家企業，其中台欣工業為離岸風電水下基礎重要供應商，招募焊接工程師與產線人員，薪資4萬至5萬元；位於彰化大城鄉「麥當勞食品城」的艾瑞始達集團，為麥當勞全球漢堡麵包主要供應商之一，本次釋出約30個職缺，不限經驗與學歷，零門檻可入行。

中彰投分署表示，「台灣就業通」平台整合全國公立就業服務資源，提供職缺查詢、履歷管理、職涯測評、查找職業訓練課程、微型創業及技能檢定等多項資訊及服務，打造線上線下並行的就業服務模式。透過數位工具和實體徵才活動相互串聯，可有效縮短待業期、協助企業即時補實人力。更多活動資訊可至台灣就業通網站查詢，或於上班日撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

貝拉分享，走過家庭劇變後，她獨自扶養兩名年幼的孩子，為了給自己一個可以活下去的力量，她重新拾起少女時期對花藝的熱愛，並結合自身在人資與情緒陪伴領域超過10年的經驗，進修取得情緒芳香師與花藝專業證照，並開始構思如何把專業轉化為支持他人的力量。在中彰投分署協助下，她運用「微型創業鳳凰貸款」資金，成立貝拉公主花藝店，期望結合花藝設計、一對一芳療諮詢、企業課程或花藝接案，打造不同於傳統花店的「療癒型花藝空間」，讓顧客不只買花，更能感受被理解與被接住的溫度。

創業初期，經營壓力接踵而來，她透過計畫資源整合協助，參與創業課程與顧問輔導，逐步釐清品牌定位、市場方向與定價策略等關鍵經營課題。在顧問指導下，她強化花藝空間經營與課程設計能力，建立更完善的服務，使得顧客對品牌信任感明顯提升，利潤相應增加，她的創業之路也更加穩定。

中彰投分署表示，「微型創業鳳凰計畫」不只是提供資金，還有各項免費服務，包括創業前的探索、創業中的輔導，及貸款後的追蹤關懷，在民眾創業前中後各階段提供陪伴與支持，協助創業者一步步走穩，成為撐住創業夢想的重要力量。更多創業資源資訊，包括協助民眾了解自我特質與潛力的課程、有關創業風險評估、財務規劃的顧問輔導、匯聚同業支持能量的鳳凰小聚等等，可洽微型創業鳳凰計畫專線0800-092-957，或上官網查詢：https://beboss.wda.gov.tw/。

  轉換中心指出，服務過程中發現，移工在轉換雇主期間，除需面對就業不確定性外，也容易因語言隔閡與文化差異，產生焦慮與思鄉情緒。為了讓移工在臺期間感受到更多支持與關懷，除平時提供雙語專人協助外，也會結合各國節慶辦理關懷活動，這次則首次於農曆春節前辦理新春同樂活動。

  本次新春同樂活動現場氣氛熱鬧溫馨，也特別安排美髮義剪，協助移工整理儀容，以清爽面貌迎接新年與新工作；同時設置春聯摹寫體驗區，讓移工親手臨摹寫下具有祝福意涵的吉祥字句。有移工剪完頭髮對著鏡子露出笑容，也有人拿著毛筆認真寫春聯，彼此分享對新年的期待，工作人員也趁著互動，用移工熟悉的語言進行權益及流程說明，讓重要資訊在輕鬆聊天中自然傳遞。

  轉換中心進一步表示，中心自112年成立以來，即提供「四國雙語(越南、印尼、泰國及菲律賓)一案到底」的專人服務模式，從諮詢說明、文件準備、流程協助到後續追蹤，全程由專人陪伴，協助移工清楚掌握轉換規定、自身權益和申辦進度，並在法定期限內完成轉換手續，也讓雇主在接續聘僱過程中能更有效率完成相關程序，降低溝通成本、提升媒合效率，迄今已陪伴許多轉出移工與雇主完成轉換與媒合流程。

  轉換中心強調，未來將持續透過專業服務與關懷措施，協助移工安心完成轉換，同時促進勞雇雙方建立穩定合作關係。移工或雇主如有轉換或接續聘僱相關需求，歡迎洽詢轉換中心服務專線 04-7266521，由專人提供即時協助，陪伴每一段轉換歷程走得更穩健。

大光長榮公司人資表示，戴先生是公司第一代員工，長期負責產品生產技術與研發工作，是公司重要的技術支柱。其中，他所掌握的「CBS砂輪拋光」技術，廣泛應用於金屬、模具及零件的高精度鏡面拋光，能在延展性高的材料上呈現穩定及細緻的鏡面效果。隨著戴先生屆齡退休，公司一度面臨核心技術可能出現斷層的壓力，所幸透過勞動部「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」支持，得以回聘他擔任技術顧問，手把手指導新一代員工掌握砂輪特性、研磨的穩定性、機台操作技巧及安全的安裝方式，確保技術傳承、產線運作穩定。

此外，考量戴先生年逾七旬，體力較難負荷長時間工作，大光長榮也彈性調整其工作內容與請假制度，使其能在兼顧健康的情形下安心投入技術指導，展現企業對高齡人才的尊重與重視。戴先生的子女也因認同該公司的企業文化，跟隨父親的腳步進入公司服務，形成父子同廠、經驗相承的職場佳話，不僅深化企業向心力，也讓技術根基更加穩固。

中彰投分署指出，「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業回聘具豐富實務經驗的退休人員，將寶貴的技術經驗傳承給新一代，以協助企業永續經營發展、延續產業核心競爭力。計畫補助企業內聘講師等其他相關費用，每位雇主每年最高補助新臺幣50萬元，可減輕企業用人成本，同時建構更友善的職場生態。想進一步了解的企業均可洽詢中彰投區銀髮人才資源中心，服務專線電話為(04) 2203-0300 分機114。

中彰投分署表示，本次職訓體驗課程緊扣重點產業發展趨勢，讓青年在模擬職場的訓練工場中，透過實際操作了解產業工作環境與所需技能，並搭配職涯測評工具，協助青年釐清自身興趣與未來職涯方向。若體驗後對相關職類產生學習興趣，也可銜接報名分署辦理的職前訓練課程，循序培養專業技能，並在結訓前提供就業輔導，協助青年順利接軌職場。

以「冷凍空調銲接銅管」體驗課程為例，課程結合綠能與節能趨勢，安排青年實作冷凍空調常見的銅管銲接與造型製作，認識配電、配管等相關技術應用、職業安全規範及節能規劃在推動淨零碳排中的重要性與就業前景。有意投入相關產業的青年，可進一步報名參加「綠能智慧冷凍空調班」及「智慧連網水電技術工程班」等訓練課程，為成為炙手可熱的綠領人才提前布局。

本梯次體驗課程中，共有5位女性青年參與，也讓傳統以男性居多的職類展現更多元的樣貌。其中23歲學員小娸分享，自己平時就對家電維修相當有興趣，這次參加體驗課程，透過實際操作更深入了解冷凍空調相關技術內容，也藉此確認未來進修與就業方向。

接下來的系列體驗活動，還有「機車基礎保養」、「精密鑄造成型製作（光固化成型）—手工肥皂」、「互動式網頁程式設計」、「機械手臂與精密量測」及「室內軟裝木作飾品」等5梯次不同課程陸續登場，活動推出後即吸引青年踴躍報名參與。中彰投分署提醒，若民眾想進一步了解各項訓練課程，歡迎至分署官網(tcnr.wda.gov.tw)查詢招生資訊，把握培養專業技能、提升就業競爭力的機會，亦可撥打服務專線04-23592181分機1541、1542諮詢。

   　以社工系畢業的小津為例，一度在等待理想工作與立即投入職場間猶豫不決，後透過「台灣就業通」得知計畫，並接受中彰投分署轄下就業中心提供一對一輔導，釐清職涯方向，與就服人員共同優化履歷及討論投遞策略後，在114年10月如願進入醫療體系擔任社工人員穩定就業至今。小津分享，申請流程清楚不繁瑣，從諮詢到求職每個階段，都有輔導員主動關心、即時協助，讓她在尋職過程中感受到有人陪伴，而不是獨自摸索。

     中彰投分署表示，針對登記參加「支援青年就業計畫」的初次尋職青年，目前轄下各就業中心可提供職涯探索、履歷健診與面試模擬等就業準備實務演練，以及職業技能訓練、職缺媒合等一條龍支援，全程由專人透過主動式提醒與流程陪伴，協助青年展開踏入職場的第一哩路。此外，該計畫所提供得每月請領的尋職津貼，以及穩定就業滿90日及180日後可請領的就業獎勵金，將有利於協助青年減輕尋職期間的經濟壓力。

     中彰投分署呼籲，符合資格的青年朋友可透過「台灣就業通」網站查詢「支援青年就業計畫」專區資訊（https://gov.tw/goH ），或電洽臺中就業中心（04-23592181分機3743），由專人提供一對一諮詢服務。盼每位青年都能「先準備、再出發」，穩健踏出職涯第一步。

企業人力資源提升計畫」透過補助企業部分訓練費用或協助規劃訓練課程等方式，支持企業依其營運轉型發展需要及員工技能缺口辦理在職訓練，鼓勵投資自身人力資本，讓政府成為企業成功轉型的助力。

台華精技副總經理莊忠益表示，工廠面對內外部多方競爭壓力，亟需提升內部員工的技能和素養，公司自102年起參與該計畫，在中彰投分署專業的輔導陪伴下系統性地規劃人才培育，逐步提升管理、技術與共通核心職能。另因應數位科技時代到來，自108年起將培育設計人才作為課程編排主軸，從提升員工個人專業能力、成立設計團隊到鈑金文創工藝品的設計與製作，循序漸進的提升代工品質與產能，讓公司從單純代工躍升為可自創品牌，員工也從30多名淬鍊發展為擁有近百名員工的企業。

他也表示公司培育人才的腳步不會就此停歇，近年積極進行AI智慧運用及電商人才培育，另為因應ESG時代趨勢，也陸續開辦能源管理與環保、溫室氣體盤查、減碳技巧及跨領域優化員工的從業能力。期間非常感謝勞動部推動企業人力資源提升計畫。

中彰投分署輔導台華精技成功轉型並壯大擴展的案例，見證企業投入人才培育和技術創新的重要性。企業人力資源提升計畫近10年計有3182家次事業、95萬5千多人次勞工受惠。企業可搜尋網站https://tcnr.wda.gov.tw/查詢，或洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600~624。