中彰投分署表示，許多中小企業雖有培育人才需求，但初期往往缺乏訓練規劃經驗與相關資源，因此透過「小型企業人力提升計畫」提供訓練需求診斷、課程規劃及輔導服務，協助企業建立人才發展制度與辦訓能力；當企業逐步累積訓練經驗後，則可進一步運用「企業人力資源提升計畫」，依據企業發展方向及產業趨勢自主規劃訓練課程，建構更完整的人才培育體系。

位於臺中市神岡區的歆錡科技股份有限公司，即是運用勞動部人才培育資源逐步建立自主辦訓能力的案例。公司從事表面處理及電子零件製造，因應產業升級需求，自108年起透過「小型企業人力提升計畫」，在專業顧問輔導下盤點人才需求，陸續導入品質管理、精實管理及智慧製造等課程，逐步建立教育訓練制度，並強化員工數據分析及製程改善能力。

 累積多年辦訓經驗後，歆錡科技進一步運用「企業人力資源提升計畫」，自主規劃醫材品質管理、人工智慧應用及ESG永續發展等課程，培育符合產業趨勢所需專業人才。透過持續深化人才培育，員工將所學應用於製程優化，協助公司建立AI品質預測系統，使產品不良率由2.3%下降至1.5%，客訴案件同步減少約20%；同時也培養員工具備碳盤查及減碳管理能力，提升環境管理效能，廢水排放合規率達99%以上。

參與培訓的員工小連表示，過去對淨零轉型及碳管理相關議題較不熟悉，透過公司安排的課程學習，不僅了解溫室氣體盤查及減碳實務應用，也更加掌握產業發展趨勢與客戶需求。

中彰投分署指出，配合國家政策近來持續鼓勵企業投入AI人工智慧及淨零轉型相關人才培育。企業規劃辦理相關政策性課程亦可獲得較多訓練費用補助，今年訓練計畫受理申請期間至115年9月30日止，歡迎有培訓需求的企業善加運用，洽詢專線：04-24650300分機600。

  面對缺工與高齡化趨勢，如何讓具經驗的中高齡勞工持續穩定留任，已成為企業重要的課題。中彰投分署指出，職務再設計的核心精神在於「克服工作障礙，增進其工作效能」，並非單純設備補助，而是依據現場的工作需求，透過專業評估調整作業流程、改善工作條件、職場環境及導入就業輔具，降低中高齡因體力負荷、視力退化與工作適應所產生的工作壓力，同時保留其多年累積的實務經驗。

  以中部地區精密機械產業的一家CNC車床加工廠為例，檢測員白姐每日需檢測上千件金屬零件，工作區正對窗戶，長時間作業下容易因反光與視覺疲勞影響判斷與效率。該企業在中彰投分署職務再設計團隊協助下，導入數位量測設備，並依現場需求配置濾光鏡片、擋光板及可調光LED照明，有效改善照度不均與視覺負擔問題。

  白姐表示，調整後眼睛疲勞情況明顯改善，工作時也更為安心，整體作業穩定度提升不少。企業端也指出，改善後降低作業錯誤率，產線品質與效率也更加穩定。「熟練的人員能夠留下來，對產線來說就是最大的幫助。」

  中彰投分署強調，職務再設計不是單一設備補助，而是一套「從現場出發」的專業服務，包含實地訪視、需求分析、試用驗證與後續追蹤，協助企業找到最適合的解方。這樣的客製化模式，也讓改善不流於形式，而是能真正落地，為企業「留住會做事的人」比什麼都重要。有意申請「中高齡者及高齡者職務再設計服務」的企業，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/ ）查詢，或洽詢中彰投分署銀髮人才資源中心（04）2203-0300分機102或轄區各就業中心。

中彰投分署指出，產業人才投資方案課程涵蓋資訊科技、資訊安全、智慧製造、精密機械、綠色能源、碳管理、數位行銷及專業技術等多元領域，並持續因應產業發展與勞工進修需求進行調整。115年上半年已開設508門課程，參訓學員滿意度達95%，另有87門政策性課程也陸續開班，顯示在職勞工對持續學習及職能提升具有高度需求!

會中也分析近3年開課趨勢發現，電腦資訊技術類的課程深受在職勞工喜愛，反映AI浪潮帶動數位技能需求升溫。而從課程選擇趨勢可看出，勞工進修已不再侷限於單一專業，而是同步強化數位應用、管理能力及跨域職能，以提升面對市場變化的競爭力，可作為未來規劃訓練的參考。

此外，隨著課程領域的日趨多元，參訓學員的背景、學習目的與需求也更加多樣化，辦訓單位除了提供專業課程外，更需重視與學員間的溝通、學習中的支持協助，以及課程服務品質。因此，本次座談會特別安排「學員溝通與環境支持」專題講座，分享同理溝通技巧與應變處理能力，協助訓練單位即時掌握學員需求，提升服務品質，營造更安全友善的學習環境。

中彰投分署表示，未來將持續與辦訓單位攜手合作，規劃符合產業趨勢及勞工需求的優質課程，協助勞工持續精進專業能力，為企業培育所需人才。也鼓勵年滿15歲以上並具勞工保險、就業保險、職業災害保險或農民健康保險身分的在職勞工，均可報名參加產業人才投資方案課程，符合資格者可獲訓練費用80%至100%補助，每人3年最高補助10萬元，歡迎勞工朋友持續進修，為職涯加值。

中彰投分署表示，勞動力發展策進諮詢會議是轄區產官學勞共同參與的重要交流平台，透過定期召開會議，廣泛蒐集各界對勞動力開發、運用及提升等議題的建議，協助掌握區域產業發展脈動及人才需求變化，作為未來規劃各項勞動力發展服務的重要依據。

本次會議聚焦青年就業媒合與區域勞動力發展策略。與會代表指出，中彰投地區為製造產業重鎮，近年因應智慧製造、綠能永續及數位科技等趨勢發展，對青年專業人才需求日益增加。另根據行政院主計總處統計資料分析，中彰投地區青年勞動力參與率於2024年達到59.63%，略高於全國平均58.96%，且有47.8%的畢業生選擇留在中彰投就業，顯示區域產業發展具備相當吸引力。然而，如何協助青年縮短學用落差、提升職場適應力及強化企業人才媒合效率，仍是各界共同關注的重要課題。

與會委員並就青年留才、技能培育及跨域人才發展等議題提出建議，包括深化產學訓合作機制、強化企業實習與職場體驗、提升職涯輔導服務，以及因應AI、數位科技與綠色轉型趨勢，持續精進相關人才培育資源，協助青年及早掌握產業需求與職涯方向，提升就業競爭力。

中彰投分署指出，為回應產業人才需求及協助青年順利接軌職場，今年除推出「職訓一日體驗活動」，協助青年透過實地參訪及實作體驗認識職業訓練資源外，也規劃辦理「青年職訓轉銜班」，並於資訊科技、智慧製造等重點職群增辦相關訓練課程，包括Python程式設計班、AI智慧多軸CAM加工實務班等班次，協助青年提升投入重點產業的就業競爭力。

中彰投分署強調，未來將持續透過勞動力發展策進諮詢平台整合各界資源與意見，並結合轄區產業發展需求，精進青年就業服務、職業訓練及人才培育措施，協助青年接軌職場，也為企業培育所需人才，共同打造更具韌性與競爭力的中彰投勞動市場。

中彰投分署表示，高齡者專班歷年平均就業率達7成以上，顯示許多高齡者透過職業訓練重新投入職場或發展第二專長。今年6月底將開辦「商用花藝與植生設計應用班」及「銀髮技藝力養成班」；9月則推出「服飾配件設計縫製班」及「複合式烘焙餐飲實務班」。凡年滿65歲以上失業者皆可報名參訓，透過符合市場需求的客製化訓練，培養實務技能與就業能力。若課程尚有名額，也將開放一般失業民眾參加。

秀華曾經營巧克力店長達10年，3年前為了陪伴孫子成長而結束營業。隨著生活步調逐漸穩定，她開始思考如何持續學習，期望有機會重返職場。偶然在臉書看見中彰投分署的高齡者專班招生訊息後，便報名參加「商用花藝及小品植栽設計班」，從植栽照護、花藝設計到商品製作按步就班學習。授課老師也從她的作品中，看見她對花藝的敏銳度與創作天分。

結訓後，秀華與幾位同學共同成立「綠手指樂齡坊」，陸續參與武德市集、轆轆市集等活動販售花藝作品，後也多次受邀擔任花藝手作講師。例如她曾受南投縣南投市康壽社區發展協會邀請開設花藝課程，將所學分享更多民眾，細膩教學與巧手深受社區民眾喜愛。她開心地說，「臨老還有機會站上講台，真的很有成就感，我會繼續進修，希望未來能朝專業花藝老師邁進。」

中彰投分署表示，除職業訓練外，也鼓勵高齡者善用「中彰投區銀髮人才資源中心」提供的職涯諮詢、就業準備及職務再設計等各項服務，可協助高齡者持續發揮專長與經驗，在人生下半場開創更多可能。相關高齡者專班資訊歡迎上台灣就業通網站查詢及報名。

中彰投分署表示，許多青年在求職初期因缺乏實務經驗，不易掌握企業選才重點，也常因不熟悉面試流程而影響表現。為此，青年職涯發展中心規劃一系列以「實作」為核心的課程，希望透過情境演練及即時回饋，協助青年了解自身優勢、建立自信，提升求職成功機會。

系列課程將自6月6日陸續展開，內容涵蓋面試形象建立、履歷撰寫技巧、職場溝通能力、財務管理、時間管理及數位職能等主題。其中「面試專業形象建立」課程將從不同產業的服儀穿搭、肢體表達到「黃金7秒」第一面試印象等面向進行指導；6月13日則推出中文及英文履歷撰寫課程，協助青年掌握履歷架構與內容撰寫技巧，強化個人特色與競爭優勢，提高獲得面試機會的可能性。

此外，因應數位工具應用趨勢，6月20日將開設Canva AI視覺化應用課程，協助青年提升AI工具運用能力；6月27日則規劃「理工領域模擬面試」與「文商領域模擬面試」兩場分眾實戰演練，透過不同產業情境模擬，讓青年提前熟悉企業面試流程，掌握應答技巧與臨場反應能力。

中彰投分署表示，青年職涯發展中心持續提供職涯諮詢、履歷健診、模擬面試及職涯多元課程等服務，陪伴青年探索職涯方向，強化就業準備力。歡迎社會新鮮人及有轉職需求的青年踴躍參加，相關課程及活動均免費報名，詳細資訊可至青年職涯發展中心官網（https://ystc.wda.gov.tw/registration/events/） 查詢。

位於南投仁愛鄉的「社團法人東岸部落產業促進發展協會」，今年端午推出部落族人自創品牌「艾草平安皂」，結合午時水與艾草等傳統避邪植物，傳遞平安祝福與部落文化特色。中彰投分署透過多元就業開發方案，協助協會推動部落產業交流與特色商品發展，同時培訓在地人員投入導覽及產品展售工作，為部落創造在地就業機會。產品資訊可洽專案經理人高佳安（0928-348648）。

「社團法人臺中市身心障礙者福利關懷協會」則推出「微笑天使－元氣超值禮盒」，內容包含養生果仁塔及招牌牛軋餅等人氣商品，希望透過手作甜點傳遞溫暖與祝福。中彰投分署透過多元就業開發方案，協助協會培育身心障礙者烘焙與就業技能，並透過行銷輔導拓展產品市場，讓參與者在工作中累積專業能力與建立自信。產品可洽詢04-22607321轉分機30劉鎧彰。

由南投縣名間產業觀光發展協會推動的「茗名間」品牌，今年也推出端午特色茶禮，串聯14家在地茶品牌共同推廣名間茶鄉特色。中彰投分署表示，協會透過多元就業開發方案投入品牌推廣與人才培訓，提供進用人員參與影音拍攝、數位設計及導覽解說等工作機會，也帶動在地茶產業發展與在地就業。產品可洽楊登凱（0939-380065）。

另外，「社團法人臺灣城鄉聚落永續發展協會」則推出以艾草、紫蘇、藿香等天然草本植物製成的「草本紓壓小香包」，由社區志工媽媽親手製作，展現地方特色與節慶文化。中彰投分署透過多元就業開發方案，協助團體逐步建立特色商品與自主營運能力，提升地方產業發展能量。產品可洽詢游麗君（04-7030568）。

「多元就業開發方案」鼓勵民間團體結合地方特色發展產業，並提供失業民眾在地就業與職能培訓機會，同時透過專家輔導協助團體自主營運能力，逐步建立永續經營模式。希望藉由端午節慶推薦在地特色商品，讓更多民眾認識多元就業成果，並以實際行動支持地方產業與在地就業。相關資訊可至中彰投分署網站查詢。

中彰投地區為國內重要傳統製造業與中小企業聚落，隨著高齡化社會來臨、產業轉型與人才需求改變，企業在招募與留任人才方面，也更加重視職場環境、人才培育及管理制度。此次座談會以「缺工時代下的競爭力重建」為主軸，邀請講師分享企業招募與留才實務案例，分析企業徵才常見問題，以及新世代求職者對工作環境、職涯發展與企業文化的重視，協助企業調整招募與人才管理方向。

會中也針對企業常見的人才流動問題進行分享，從新人培訓、留任管理到組織制度建立等面向，協助企業盤點人力管理方式，降低人才流動對營運造成的影響，以提升人才穩定度與組織競爭力。

除專題講座外，中彰投分署也整合多項勞動部企業服務資源，於現場說明「企業輔導團」、「推動職務再設計」、「婦女再就業計畫」及「五五就業促進獎勵」等措施，並設置一對一諮詢服務，由專人依企業需求提供建議，協助企業了解相關資源與申請方式。另中彰投區直接聘僱聯合服務中心也針對移工直聘業務進行服務說明，協助企業提升自主聘僱的概念與能力。與會企業表示，透過此次座談交流與政府資源說明，對人才招募、留任管理及相關資源運用有更進一步了解，也有助企業因應產業環境與人才需求變化。

中彰投分署表示，未來將持續針對企業關注的人才發展與人力運用議題規劃辦理相關交流活動，協助企業提升人才競爭力與職場環境。下一場彰化地區雇主座談會預計於今年8月辦理，企業如有相關需求，可洽04-23508200分機11，由專人提供服務。

「原來我也做得到！」隨著烤箱打開、餅乾香氣飄出，學員們臉上跟著露出開心笑容。為協助身心障礙者提早探索職涯方向、建立就業自信，勞動部勞動力發展署中彰投分署今年規劃兩梯次「身心障礙者職業探索活動」，透過實際動手做，帶領學員認識職場樣貌與自身興趣。首梯次於5月27日至28日登場，邀請來自唐氏症基金會、草屯商工、彰化高商及竹山高中等單位的心智障礙學員，參與食品烘焙體驗課程，從甜點製作中一步步累積成就感，也為未來職涯開啟更多可能。

這項活動在中彰投分署烘焙工場舉行，學員們在訓練師帶領下，從材料攪拌、麵糊調製、塑形到烘烤，每個步驟都親手完成，成功做出玫瑰曲奇餅與豆腐蛋糕。過程中，大家專注投入，有人仔細量秤材料，有人小心擠花，現場氣氛既認真又充滿歡笑。

第一次做餅乾的小涵拿著剛出爐的作品開心分享，「原本很擔心自己做不好，但在老師逐步引導下，不但順利完成，還發現自己其實很喜歡烘焙。」還有學員說，「看到餅乾出爐真的很有成就感，以後也想學更多烘焙技能！」道出學員從「不敢嘗試」到「願意挑戰」的心情轉變。透過親手實作，夢想也逐漸變得更清晰！

中彰投分署表示，職業探索不只是體驗課程，更希望協助身障朋友認識自己的能力與興趣，因此活動特別安排專業職業輔導評量人員全程觀察，針對學員的專注力、操作能力、體耐力與興趣傾向等進行紀錄，並為每位學員製作專屬職業探索評估報告，作為後續職涯規劃的重要參考，也讓家長、學校及職業重建單位能更精準陪伴學員找到適合方向。

中彰投分署今年第二梯次活動預計於8月7日至8日辦理，將推出「精密鑄造成型製作（光固化成型）─手工肥皂體驗」，帶領學員從生活化應用中認識設計、製造、澆鑄到成型等概念，完成個人獨一無二的手工肥皂作品。

此外，為進一步提升身心障礙者就業力，中彰投分署也持續推動融合式職業訓練，包含食品烘焙班、機件3D設計製圖班、電腦網路工程實務班及大數據可視化與網頁應用班等多元課程，訓練費用全額由政府補助，外地學員可申請免費住宿，符合資格者還可申請職訓生活津貼。相關課程資訊可至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw ）查詢。

小東畢業後，一直希望投入半導體設備領域發展，但初次求職時，因企業普遍重視實務能力與即戰力，加上缺乏工作經驗，讓他在履歷準備與面試過程中一度感到壓力。為提升錄取機會，他積極投遞履歷並參與面試，但也因求職過程反覆碰壁，對未來感到徬徨。

後續小東透過朋友介紹，前往員林就業中心尋求協助，在就業服務人員協助下，接受職涯諮詢、履歷健診及面試準備等服務，不僅逐步釐清職涯方向，也更了解產業需求與職務內容，增加投入半導體產業的信心，最終順利錄取設備工程師職務，目前從事設備監控、機台維護及故障排除等工作，持續累積實務經驗。

小東表示，求職初期容易因缺乏經驗而感到不安，透過就業中心提供的諮詢與協助，不僅讓自己更了解職涯方向，也在尋職期間獲得實際支持，減輕求職壓力，讓他更有信心踏入職場。

中彰投分署表示，「支援青年就業計畫」主要針對年滿15歲至29歲的青年，符合未在學、未受僱從事全時工作且連續達60日的情形，就可以申請參加計畫。除提供每月最高6,000元尋職津貼、最長可領3個月外，青年穩定就業後，另可申請就業獎勵，合計最高可領4萬8,000元；另針對有外地就業需求的青年，也可結合「青年跨域就業促進補助」，減輕跨域就業的負擔。此外，除經濟支持外，各就業中心亦提供職涯諮詢、就業準備協助及媒合等服務。相關資訊可至「台灣就業通」網站查詢（https://gov.tw/goH ），或撥打中彰投分署聯絡電話04-23592181 分機3743，由專人提供諮詢服務。

本次獲表揚志工中，員林就業中心志工陳素嬌已服務22年。她分享，投入志工服務後，學會換位思考與傾聽，也在長年服務過程中累積與人互動的經驗。4年前當選員林市和平里里長後，雖工作繁忙，仍持續返回就業中心擔任志工。她表示，中彰投分署提供的不只是服務平台，更是一個能持續學習與服務的地方。

另一位服務長達30年的南投就業中心志工朱大哥，長期深入仁愛鄉原住民各部落，協助傳遞職訓與就業資訊。70歲的他表示，許多部落年輕人過去多以打零工維生，但在接受職業訓練後，逐漸擁有穩定工作與一技之長，看到家鄉青年因此改變生活，是他持續投入志工服務的最大動力。

現年72歲、服務27年的彰化就業中心志工柯滿華，是分署最資深志工之一。她曾陪伴遭受家暴、獨力扶養孩子的單親媽媽走過低潮，不僅協助轉介就服資源，下班後仍持續關懷鼓勵。她說，「很多人來到就業中心，不只是找工作，更希望有人願意聽他說話。」

中彰投分署劉秀貞分署長表示，志工是推動公共就業服務的重要夥伴，除了協助第一線服務引導，也讓就服員能更專注於深度諮詢、職涯規劃與就業媒合等專業服務。此次除表揚績優志工外，也透過辦理教育訓練，課程涵蓋多元理解與友善服務、假訊息辨識及手機資安保護等內容，持續提升志工服務知能與應對能力。未來會持續攜手志工打造更友善、更有溫度的就業服務環境。

中彰投分署指出，「移工留才久用方案」開放在臺合法工作滿6年、具備基本華語能力與技術能力的優秀移工，得由雇主申請轉任為外國技術人力，突破原有工作年限限制，持續留任產線。對企業而言，方案最大的效益，在於能留用熟悉設備操作、生產流程與企業文化的資深移工人力，不僅有助穩定產品品質與技術傳承，也能降低訓練及替換成本，提升整體產線運作效率。

以國內食品包材與飲料代工大廠宏全國際為例，近年已成功將多名資深優秀移工轉任為外國技術人力，透過技術傳承穩定產線品質。宏全國際總經理曹宏宇表示，公司長期推動平權職場，海外移工仲介費由公司全額負擔，並提供華語與各項專業證照培訓，建立友善工作環境。公司更打破國內企業升遷調薪框架，讓移工與本國員工享有相同晉升與調薪制度，協助員工提升技術能力與職涯發展的同時，也能獲得更多相對應報酬。

為協助企業了解方案制度內容與申請流程，勞動部今年持續於中台灣辦理「製造業移工留才久用方案說明會」，接下來將於6月4日在彰化縣工業會、7月23日在臺中市政府勞工局精密園區勞工聯合服務中心舉行。說明會將針對最新法規與申請流程，也安排公平招募指引、跨國勞動力政策解析及實務案例分享，並提供QA交流時間，協助企業快速掌握申請重點，歡迎雇主把握機會報名參加。更多資訊可至移工留才久用服務中心服務網(網址：https://lrsc.wda.gov.tw )查詢，亦可電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」(03)659-1996，由專人提供協助。

中彰投分署表示，為協助女性重新銜接職涯，轄下各就業中心持續開發友善企業與彈性工時職缺，114年至115年3月期間，已開發285家友善企業、逾1,000個彈性工時職缺，並成功協助超過1萬名女性重返職場。

此外，勞動部近期有放寬婦女再就業計畫申請資格與尋職方式。凡退出勞動市場滿180日以上女性，不限離職原因皆可參加；只要先至公立就業服務機構辦理求職登記並報名參加，後續無論透過就服員推介或自行尋職成功就業，符合規定皆可請領再就業獎勵。全時工作者連續受僱滿30日後，每月可領1萬元獎勵金，最長6個月，最高可領6萬元；部分工時工作者每月可領5,000元，最高3萬元。若企業有提供彈性工時及支持輔導措施1項(如員工支持、職涯發展或心理諮詢等)，符合規定也可申請「職場支持輔導獎勵」，每人每月最高補助5,000元，最長可補助12個月，鼓勵企業共同打造更具彈性的友善職場。

29歲的小婷原於科技公司擔任行政人員，因公司業務縮編離職後，為照顧子女一度與職場脫節。重新求職時，希望能找到兼顧生活安排的工作，卻屢次碰壁。經彰化就業中心就服員提供一對一諮詢服務，並盤點其行政專長與工作需求後，主動媒合提供彈性工時制度的立佶實業公司。除有資深同仁協助工作銜接，也協助她逐步重新適應職場節奏。

中彰投分署強調，婦女再就業計畫不僅協助女性重新銜接職涯，也有助企業補實人力需求。未來將持續結合企業與在地產業需求，提供更多元的就業支持措施，協助女性在人生不同階段，都能擁有重新選擇工作的機會。更多「婦女再就業計畫」相關資訊，可至勞動部勞動力發展署官網查詢(網址：https://gov.tw/CBW )，或洽詢中彰投分署轄下各公立就業服務據點。

中彰投分署表示，這87門政策性課程聚焦人工智慧、綠色能源、電腦資訊、工業製造、精密機械、管理及精緻農業等重點產業技能，回應產業轉型對人才能力的需求。其中AI相關課程從基礎數據處理延伸至實務應用與自動化流程設計等多元面向；淨零相關課程則涵蓋碳盤查、碳交易與永續管理等層面，反映企業因應國際供應鏈與法規要求，對綠領人才的需求持續增加。而智慧製造帶動傳產升級，精密機械與工業製造課程結合數位技術，協助產業從「老師傅經驗」走向「數據化管理」。

此外，隨著產業升級趨勢，課程設計也逐漸朝跨領域整合發展，例如將AI技術導入製造流程優化，或將碳管理應用於工廠改善，顯示企業對具備多元整合能力人才的需求日益提升。

在橡膠工業大廠任職的蕭先生，就是這股趨勢下的實踐者。原為植物培育背景的他，從基層操作員一路晉升為後段加工副課長，專責生產現場管理與品質控管。面對產業轉型壓力，他主動透過「台灣就業通」網站報名參加「碳盤查內部稽核人員訓練專班」及「碳盤查暨碳交易實務專班」，建立碳管理能力，並嘗試導入工廠流程改善，為企業提前布局永續轉型。

中彰投分署強調，「產業人才投資方案」提供在職勞工多元進修機會，凡年滿15歲並具勞保、就保、職災保或農保身分的在職勞工，均可報名參加，符合資格者訓練費用最高補助80%至100%，每人每3年累計最高補助10萬元。即日起民眾可至「台灣就業通」在職訓練網（https://ojt.wda.gov.tw/ ）查詢課程並報名。

勞動部勞動力發展署署長黃齡玉特別到場為求職者加油打氣，並表示政府持續推動定額進用制度，最新統計顯示115年1月足額進用率已達92.25%，創下21年來同期新高。為強化企業進用意願，勞動部也於今年3月推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，針對聘僱3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫的企業，每年最高補助30萬元，以強化職場支持機制。

中彰投分署分署長劉秀貞表示，本次活動結合中央與地方政府資源，整合多項身障就業支持服務，現場除企業徵才外，也導入QR Code多媒體導覽，提供手語影片與語音說明，落實資訊無障礙，讓求職者可依需求自主掌握各項資源。在媒合方式上，今年持續推動「面試流程優化」，透過職務分析與情境模擬取代傳統問答面談，讓求職者能在實際操作中展現能力，也協助企業更精準評估人職適配性。參與的企業多表示，透過實作觀察，有助找到更合適的人才。

現場亦設有多項互動與體驗專區。在職務再設計區中，視障咖啡師運用語音輔具完成沖煮與秤重作業，展現專業能力；職涯探索區則提供履歷健檢與模擬面試，協助求職者強化就業準備。今年也有不少老師帶領大專校院資源教室或高中職綜合職能科即將畢業的學生來到會場，其中有帶隊的教師也分享，就博會對學生而言是極佳的「實境練習」，透過與企業面對面互動，能有效協助學生跨出求職的第一步。

中彰投分署指出，本次參與企業涵蓋製造、服務及餐飲等產業，並提供部分工時與彈性工時等多元工作型態，部分職務亦依不同障別進行調整設計，以提升人職適配性。其中27 家參與企業中，已有16家達足額甚至超額進用，另有3家非義務進用單位主動參與徵才，顯示社會對多元就業的支持持續提升。活動後各就業中心也將持續提供服務，身障朋友或企業若有任何就業協助或職務再設計需求都可洽各就業中心或地方政府身心障礙職業重建窗口。

中彰投分署表示，此次設計以貼近日常的情境題目為主，內容涵蓋揭弊者保護、反詐騙、反賄選及勞動權益等面向，透過情境模擬與即時選擇，引導學生思考「遇到問題該如何判斷、又該向誰求助」，進一步培養風險辨識與應變能力，將廉政觀念自然融入踏入職場前的準備。

    現場不少學生參與互動，一邊闖關、一邊討論不同選項可能帶來的後果，有人表示「比想像中更貼近實際狀況」，也有人認為透過遊戲方式，更容易理解原本較為抽象的制度與規範，讓廉政不再只是課本內容，而是與未來工作息息相關的能力。

    這項創新作法已於4月28日在嶺東科技大學舉辦的徵才博覽會中率先試辦，吸引不少學生駐足體驗。中彰投分署政風室指出，活動透過情境引導，模擬職場新鮮人可能面臨的利益衝突、不法誘惑與詐騙風險，並結合《公益揭弊者保護法》相關概念，協助學生了解正確通報與求助管道，提升對貪腐問題及其影響的認識。

除了廉政情境挑戰，現場徵才活動同樣熱絡，企業提供多元職缺，讓學生能直接與用人單位互動。不少企業也表示，現在除了專業能力，更看重求職者的判斷力與職場態度，「會不會做事很重要，但會不會做對的事更關鍵」。

    中彰投分署表示，校園徵才不僅是媒合人才與職缺的平台，更是培養職場基本素養的重要場域。透過寓教於樂方式推動廉政教育，有助於青年在進入職場前即建立正確價值觀與風險意識，未來面對各類職場情境時，能做出適當判斷，在健康、透明的職場環境中穩健發展。

    卓榮泰於致詞時表示，中彰投分署提供青年學子良好的技能學習環境，孕育國家未來產業界的希望，感謝勞動部及中彰投分署同仁的努力。他指出，國際技能競賽更可說是技能界的「奧林匹克」，本屆國手將於今年9月參加國際技能競賽，今年7月份臺灣也有全國技能競賽，兩項賽事都是技能界選拔優秀人才及參與國際重要競爭的重要活動。當青年有舞臺，國家就會有未來，當青年技能被看見，國家產業就會持續向前，期許國手走向國際、被世界看見。

    卓榮泰強調，政府不會只是扮演啦啦隊，而是要強化各項支持系統，讓青年選手經過學習、訓練及重大比賽後，未來能進入臺灣產業，實質提升產業各項能力。他也提到，若訓練與產業連結能更為順暢，將有助於讓產學之間結合起來。卓榮泰並以國手努力訓練的故事勉勵青年，只要不放棄熱血，手中的機台就會實現心中的理想。期勉國手集中力量、發揮實力，再創佳績。

    第48屆國際技能競賽預定於2026年9月22日在中國上海舉行，計辦理64個職類，我國預計將派出54位國手參與48個職類競賽。本次卓榮泰訪視行程，除聽取勞動部勞動力發展署整體培訓規劃與支持措施外，也實地訪視機器人系統整合、砌磚、珠寶金銀細工、門窗木工、CNC車床及CNC銑床等職類國手訓練現場，並順道訪視備戰7月份第56屆全國技能競賽之選手，展現我國技能人才由國內賽事培育、國手選拔到國際賽事備戰的完整培育鏈。

    勞動部表示，國際技能競賽是全球青年技術人才相互觀摩、交流與切磋的重要舞臺，也被視為「技能界的奧林匹克」。我國自1970年起參與國際技能組織，長期投入技能競賽制度與人才培育，近三屆國際賽團體成績分別為2019年第3名、2022年第3名、2024年第4名，充分展現臺灣技職教育與技能人才培育的堅實能量。

    洪申翰表示，每次走訪技能競賽及培訓現場，都深刻感受到技能這條路的不容易，尤其選手多在十幾歲即需下定決心，因此每一位年輕選手的投入都相當珍貴。洪申翰強調，技能競賽不應只是一次性的比賽，而要從培訓、競賽、升學、就業到進入產業後的技術發展，串連為完整的人才培育路徑。面對產業缺工及人才招募不易等挑戰，勞動部肩負著推動技能訓練與競賽的重要責任，也要協助優秀人才順利進入企業，獲得良好工作與職涯發展。洪申翰也提到，藉由今年4月與技能競賽選手座談，蒐集到多項重要回饋，尤其是社會對技優選手的認識仍有不足，導致選手即使具備扎實技術，進入職場時仍需花費相當心力證明自身能力。未來將持續強化技能培訓與競賽與產業需求的對接，包括命題方向、設備提供、培訓資源及實習機會等面向，提升人才培育與產業需求之連結。

    勞動部刻正盤點各職類對應之優質企業，未來將廣邀知名及領先企業參與技能培訓與競賽，透過企業認養、培訓資源及獎學金等多元機制，除了全方位挹注國手培訓資源，更強調面對智慧製造、精密加工、營建技術、設計工藝與服務產業持續轉型，提供更完整的訓練體系與資源。技能人才是支撐臺灣產業升級的重要基礎，為AI難以取代的關鍵人力，政府將持續做國手及所有青年技能人才最堅強的後盾，陪伴選手在國際賽場穩定發揮，將其推向國際，也讓技優人才在賽後能夠銜接升學、就業與產業發展，在專業領域持續發光發熱。

中彰投分署表示，本次就業博覽會以「就業無礙 職引未來」為主題，除現場徵才外，也規劃職涯探索、職業訓練、職業重建、職務再設計、友善就業典範及資源諮詢區等六大專區，提供求職者從職涯規劃、就業準備到資源運用的多元協助，展現身障就業博覽會有別於一般徵才活動的服務特色。

其中，今年特別聚焦「合理調整」觀念推廣，透過招募流程、面試方式及工作環境調整案例分享，協助企業與求職者了解友善職場實務。例如導入實作情境評估，協助雇主看見求職者實際職能；現場也安排職務再設計展示，由視障咖啡師示範語音輔具應用，呈現科技與輔具如何支持就業參與。活動也導入資訊無障礙服務，求職者可透過QR Code取得各專區語音及手語翻譯活動資訊，自主規劃面試動線。

徵才方面，本次邀集台積電、大立光、台灣美光、鼎王等企業參與，提供製造、科技及服務業等多元職缺，”其中台積電釋出的技術員、工程師及管理師，平均年薪達75萬元以上”；大立光電更一次釋出100名作業員及品管職缺。煜益鋁業開出「鋁壓鑄技術人員」職缺，月薪上看57,000元；矽品精密的技術助理職缺，含津貼與獎金同樣可達 5.7萬元；本次餐飲服務業也積極搶人。鼎王國際晚班內外場服務員月薪最高可達 50,000元；築間餐飲則提供最高 44,400元的待遇。

此外，現場還安排金展獎得獎企業分享雇用身障者經驗，透過交流讓求職者了解不同職涯發展可能。中彰投分署表示，希望透過徵才媒合結合職業重建資源，協助身障朋友順利銜接職場，也讓更多企業認識合理調整與友善進用的重要性。為利身障朋友參與，本次活動也提供彰化及南投地區復康巴士免費接駁服務。如需進一步諮詢，可洽詢中彰投分署服務專線（04）2359-2181分機2342，或至官網查詢詳細資訊。

小香阿姨早年經營蜜餞工廠逾30年，九二一地震後因客戶跳票導致資金周轉中斷，最終房產遭法拍、工廠也從此停業。面對突如其來的變故，她轉而投入醫院從事病患輪椅接送服務，一做就是9年。年逾七旬後，她希望重新找回生活重心與經濟自主，在身體狀況穩定後於114年5月完成照顧服務員訓練，並主動前往員林就業中心尋求就業協助。

經就業服務員盤點其專長與需求，考量她過去長期從事病患服務工作，累積照護經驗，且具備細心、耐心的服務特質，在評估其就業條件後，運用「照顧服務就業獎勵」進行媒合，成功協助她進入居家照顧服務單位任職。由於居服工作時間具彈性，讓她得以兼顧生活安排，且憑藉優質服務表現，迅速有案家主動指定服務。這份工作不僅帶來穩定收入，也讓她重新找回被需要與被信任的價值。

小香阿姨開心地表示，「很慶幸有就業中心的支持，讓我這個年紀還能被社會需要。」如今她不只是照顧服務員，更以自身經歷證明，年齡不是限制，只要願意踏出一步，仍能在職場發光發熱。

中彰投分署表示，「照顧服務就業獎勵」適用失業滿30天以上，或屬於非自願離職的民眾，經公立就服機構推介受僱於照顧機構、居家服務單位，或社區式長照機構等單位，且連續工作滿30天以上者，即可依實際在職月份申請每月5,000至7,000元的就業獎勵，最長可領取18個月。相關資訊可上網查詢或撥打免付費服務專線0800-777888或就近向各就業中心洽詢。

該塑膠製品製造業廠商長期以外銷市場為主，受到美國對外貿易政策影響訂單，公司為穩定營運，採取每月減班4日的方式彈性調整人力，在降低營運成本的同時，也盡力留住工作熟練的員工。中彰投分署在掌握情況後主動介入，協助企業申請「僱用安定措施」，讓勞工在減班期間仍可獲得補貼，減輕生活負擔。

企業表示，該措施不僅讓員工在減班期間仍有基本收入支撐，也有助於穩定勞資關係，避免人才流失，讓企業能在景氣回升時迅速恢復產能，為未來營運預作準備。

中彰投分署指出，考量國際情勢遞延效應仍在，部分傳統產業仍面臨營運壓力，且正值產業復甦與轉型關鍵期，因此轄下就業中心積極推動強化版「僱用安定措施」，該措施適用對象涵蓋「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等9大行業。

該分署進一步說明，符合資格的勞工可依減班休息前後薪資差額的70%申請補貼，每人每月最高可領新臺幣1萬1,500元，最長補助6個月。提醒勞工務必留意申請時效，須於減班休息每滿30日的次日起90日內提出申請，以免影響自身權益。

為協助企業與勞工順利申請，中彰投分署已整理「僱安申辦檢核表」，從資格確認、文件準備到申請與撥款流程一目了然，除可採紙本郵寄外，也可透過「台灣就業通」網站線上申辦，若有疑問可撥打（04）2359-2181分機2126、2122、2132，由專人提供協助

中彰投分署指出，今年校園徵才各校推陳出新，3月已由僑光科技大學、中興大學、靜宜大學、東海大學、國立暨南國際大學、朝陽科技大學和弘光科技大學率先登場，部分學校更導入「沉浸式徵才」及產業體驗專區，把傳統「擺攤收履歷」的徵才方式，升級成讓求職者親身體驗工作情境，吸引科技、製造及服務業者積極參與，單月即釋出逾1萬5千個職缺。

其中有半導體供應鏈大廠持續在中部布局，帶動上下游人才需求；智慧製造領域則有上銀科技、台中精機積極導入AI與自動化產線，招募相關人才；綠能方面，則有中興電工與台達電加速儲能與再生能源應用，持續徵才。另一方面，服務業龍頭如王品集團、鼎泰豐，以及雲品國際等旅宿品牌，因應內需回溫與展店計畫，釋出大量儲備幹部與營運管理職缺，讓青年求職選擇更加多元。整體而言，企業不僅開出具競爭力薪資，也更加重視跨域能力與實務經驗。

中彰投分署強調，求職不只是找工作，更是探索自我與定位未來的重要歷程。而服務不只在徵才季，青年職涯發展中心（YS）已進駐國立中興大學等七校設立「Youth Salon旗艦館」，全年由專人長期駐點提供多元課程與諮詢服務，這段期間也同步參與各校徵才，提供履歷健診、AI語音模擬面試、職涯諮詢等資源，協助青年在求職前做好準備、在面試中展現優勢。現場也提供各項青年就業補助與職業訓練資訊，讓學生在校園內即可掌握第一手資源。更多資訊，可至中分署YS官網（https://ystc.wda.gov.tw ），或追蹤 FB/IG 粉絲專頁。

中彰投分署指出，透過第一線服務觀察，中高齡者偏好彈性工時與多元就業型態，因此勞動部本次針對「五五就業促進獎勵」進行四項關鍵調整：一是調降補助薪資門檻，針對55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資的1/3、1/4即可請領獎勵；二是放寬勞工從事職缺不限於不定期契約，新增納入「定期契約」，增加就業選擇；三是將領取就業獎勵所需受僱期間由90日縮短至30日，提升請領彈性；四是為鼓勵非自願離職者持續求職，符合本措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職，得免重新計算失業3個月資格。

位於南投縣的「合和橡膠皮帶加工廠有限公司」是國內車用擋泥板的製造大廠，該公司運用措施資源進用多位中高齡員工，其中57歲的成哥最具代表性。成哥曾是橡膠產業的中階主管，退休後卻因生活失去重心，求職過程一度因年齡屢屢碰壁。南投就業中心透過履歷健診與面試演練，協助他盤點專業優勢，最終順利媒合至合和公司。重回職場的成哥，不僅發揮過往精湛的組織與溝通能力，更成為公司內部的穩定力量。合和公司除了給予專業上的肯定，更貼心備置午休躺椅，讓成哥能適度休息，展現企業對熟齡勞工的細緻關懷。

中彰投分署強調，中高齡勞工多具備豐富的實務經驗，是企業不可或缺的人力資產。透過「五五就業促進獎勵」的支持，不僅可補貼勞工，也降低企業培訓與用人成本，創造勞資雙贏。歡迎有意申請的民眾或企業，前往「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/ ）查詢，或洽詢中彰投分署銀髮人才資源中心（04）2203-0300分機232或轄區各就業中心。

    以彰化饗城股份有限公司為例，該公司以研發傳統美食即時料理聞名，生產線對精準度要求極高，近期透過中彰投分署提供的職務再設計服務，協助二名新進員工順利適應工作環境。黃小姐與陳小姐經員林就業中心運用勞工就業通計畫推介成功後，分別於調理單位與罐頭部門工作，因需長時間操作電子磅秤，但原有設備字體較小，在忙碌的作業環境中容易產生視覺疲勞，甚至影響判讀準確度。

    經公司申請職務再設計協助後，將原有設備更換為大字體、高對比的專業電子磅秤，大幅提升數值辨識度。員工不僅減少判讀壓力，也降低人為誤差，整體生產流程更加順暢，產品品質與作業效率明顯提升。企業表示，看似小幅調整，卻能有效改善工作條件，對穩定人力帶來實質幫助。

    中彰投分署指出，勞動部於去年9月推動「勞工就業通計畫」，以客製化、包裹式的服務，針對受國際情勢影響的失業勞工提供更貼近需求的就業協助。其中「職務再設計」透過改善工作設備、調整工作條件、優化工作環境，以及提供就業輔具等方式，協助員工排除工作障礙並提升工作效能；對於企業而言，也有助於穩定和發展適才適用的人力資源。

    中彰投分署進一步表示，該計畫自推動以來，已運用職務再設計措施協助超過40名失業勞工順利轉換職場並穩定就業，成效逐步展現。有意願申請的企業可洽所在地公立就業服務機構了解詳情，也可撥打中彰投區銀髮人才資源中心專線（04-2203-0300分機105），由專人服務。

中彰投分署分署長劉秀貞表示，隨著全球減碳趨勢的推進，企業除面臨碳費與碳關稅壓力，供應鏈減碳要求也日益提升，使得「懂技術也懂減碳」的綠領人才需求持續增加。為回應產業轉型需求，分署自113年起即在自辦職業訓練課程中逐步導入ESG及淨零碳排相關內容，讓學員在學習專業技術的同時，也培養永續與減碳觀念，強化跨領域能力。此次率先通過ISO 14064-1國際認證，不僅展現分署推動淨零轉型的具體成果，也象徵從理念走向實踐的重要一步。

中彰投分署指出，本次盤查範圍涵蓋臺中訓練場13座訓練工場及彰化勞動學苑，因訓練職類多元、設備運作型態不同，排放來源相對複雜，分署特別成立跨單位盤查小組，由各工場訓練師與行政同仁共同參與，全面盤點範疇一至範疇三排放來源，完成113年溫室氣體盤查報告，並通過專業機構查驗，確保數據具備公正性與透明度，為後續節能減碳措施奠定基礎。

而此次盤查經驗也將回饋至人才培育，讓學員在學習技術的同時，也瞭解淨零轉型所需技能，提升綠色就業競爭力。此外，在實際減碳行動方面，中彰投分署已完成2座訓練工場太陽能發電設備及能源管理系統建置，並逐步擴展至其他場域，同時持續導入節能訓練機具設備及綠色環保訓練物料，從訓練環境中落實減碳作為。分署未來也將持續推動淨零與職業訓練結合，打造兼具專業與永續的訓練場域，以身作則帶動產業淨零轉型，培育更多符合產業需求的綠領人才，攜手邁向永續發展。

小銚為護理系畢業生，畢業後於護理之家服務近一年，累積第一線照護經驗。然而，因人際互動壓力與溝通困境，加上家人對其職涯發展抱持高度期待，最終於113年底因客訴事件非自願離職。突如其來的變動，使她對自身專業能力產生懷疑，待業期間信心大受影響。徬徨之際，她走進彰化就業中心尋求協助。

就業服務人員透過臨櫃諮詢與深度職涯晤談，運用職涯牌卡、心理測評及經驗盤點工具，引導她系統性回顧過往歷程，重新檢視個人特質及價值觀，並分析在人際互動上的優勢與待加強之處。過程中發現，小銚並非無法承受工作壓力，而是在溝通策略與情緒調適上缺乏方法。當重新認識自身特質後，她逐漸看見自己具備細心、責任感強、抗壓性高等優勢，反而適合高度專業、節奏緊湊的醫療場域。

在專業諮詢陪伴下，小銚重新設定職涯目標，鎖定長期嚮往的醫院加護病房護理工作，並加強面試準備與心理建設。114年2月17日，她順利錄取醫院ICU護理師職務，雖然先前沒有相關實務經驗，但在醫院「學長姊制」帶領下，以「做中學」方式逐步熟悉重症照護技術與團隊合作模式，目前工作穩定，也重新找回對護理工作的信心。

中彰投分署指出，為協助求職者釐清職涯方向和克服職場適應問題，公立就業服務機構除提供求職登記與就業媒合服務外，也提供預約制深度職涯諮詢服務，由專業人員協助進行自我探索、職業訓練評估與求職策略規劃。該分署也提醒求職者，面對職涯方向不明或職場適應困擾時，無須獨自承擔，歡迎洽詢各地就業中心，透過陪伴重新出發。

中彰投分署表示，分署長期以來致力為中部製造業培育機械產業技術人才，今年培訓選手在智慧製造領域表現依舊穩健，於「機器人系統整合」、「工業4.0」、「CNC車床」及「CNC銑床」等職類勇奪金牌，展現堅強的技術實力；另外，值得一提的是分署今年在資訊與通訊技術領域獲得多項職類佳績，包含「資通訊網路建置」職類包辦前三名，「網路安全」獲得金牌與銅牌，「行動應用開發」職類則拿下銀牌與銅牌，對分署在數位轉型趨勢下，持續與時俱進推動人才培育的努力彰顯具體成效。

從小到大沒有任何比賽經驗，卻一戰獲得「資通訊網路建置」職類金牌的選手蔡秉諺表示，自己從小就喜歡替家中的電腦和小電器「健檢」，後來很幸運考上台中高工電子科，在學校和中彰投分署系統化的培訓下，讓他掌握關鍵網路架設與除錯技巧，確保連接「機櫃」和「機架」的網路線--銅纜和光纖都能暢通無阻，很多選手失利都是因為這一部分逾時，這次能奪牌他謙虛的說是因為有好老師指導、平日的努力和加上一點幸運。

而另一位「網路安全」職類選手范揚健，自國中時期即展現對資訊領域的高度興趣與天賦，去年初試啼聲，在分區賽中獲得銀牌。今年在中彰投分署的專業培訓與自身不懈努力下再接再厲終於奪金。

分署進一步指出，隨著數位科技與網路服務快速發展，這些專業技術已轉化為具有職涯潛力的就業方向。例如，AI應用仰賴大量資料進行分析與運算，極需穩定且高效的網路環境支撐，而這正有賴資通訊網路建置人才建構完善的基礎架構；同時，網路安全人才可防範駭客攻擊，確保資料安全與系統正常運行。分署自辦訓練與時俱進開設相關訓練課程，民眾如欲瞭解相關職業訓練課程，歡迎至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw ）查詢，或電洽04-23592181分機1541洽詢。

    中彰投分署表示，隨著產業環境快速變動，企業在人力運用上面臨更多挑戰，也更需要創新與彈性。本屆「勞動提案金讚獎」的選拔延續以「鼓勵創新實踐、打造友善多元職場」的精神，鼓勵企業提出具體且可行的人才策略，不僅能有效解決用人問題，且具備延續性與擴散性的應用價值，讓成功經驗得以成為其他企業參考的實務解方。

    本屆評選分為「勞動力開發及運用組」與「勞動力提升組」兩大類別。參獎單位可擇一組別提案，經評選獲獎者除可獲頒獎座及5萬元獎金或等值禮券外，主辦單位亦將運用多元管道進行宣導，擴大成果影響力。

    以歷屆得獎案例來看，企業多從不同面向提出創新作法。例如和德昌公司（麥當勞台中五權西門市）打破傳統招募框架，積極延攬中高齡、新住民及學生等族群，並結合完善訓練與健康支持制度，有效提升人力穩定度，榮獲「勞動力開發及運用組」獎項；而位於彰化的自行車零組件大廠佳承精工則以推動「培星計畫」，運用零組件鏈接概念，將職能評鑑與晉升結合，分階段培育優秀人才及遴選課長等領導階層，榮獲「勞動力提升組」獎項。

    中彰投分署進一步說明指出，「勞動力開發及運用組」著重企業如何透過多元招募及友善職場措施解決用人需求；「勞動力提升組」則聚焦內部人才培育與職能發展。中彰投分署誠摯邀請轄區企業及民間團體踴躍參與，提出具韌性與前瞻性的人才策略，共同提升產業競爭力。更多活動詳情及報名資訊，可至中彰投分署官網（https://tcnr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=E1D2B757586DA81E&s=5AF9F50F2F4B0870 ）查詢。

   回顧競賽歷程，吳建霖已是第四度挑戰中區分區賽。高一、高二連續兩年參賽未能獲獎，直到高三才突破自我，在去年（第55屆）中區分賽勇奪模具職類金牌，並晉級全國賽。由於模具職類競賽需同時具備模具設計、加工、拋光及射出機調模等多項專業技能，首次站上全國賽舞台，他因大型賽事經驗不足，最終與前三名擦肩而過，僅獲優勝。他坦言，當時因關鍵刀具參數設定失誤而使刀具斷裂，影響整體表現。今年他再度參賽，在掌握速度與精度上都顯得更加沈穩。

　　對建霖而言，技術不只是競賽，更是一種家族傳承。從祖父開始家中即投入模具產業，他自小便利用假日到工廠幫忙，從鑽孔等基礎工作接觸機械加工。目前建霖就讀中彰投分署與國立勤益科技大學合作開辦的「工具機與精密模具設計製造專班」，大一在分署接受系統化職業訓練，持續精進電腦繪圖與CNC銑床加工技術。隨著大二即將進入企業實習，也意味著選手生涯進入最後階段，今年的競賽不只是挑戰成績，更是為青春留下全力以赴的印記！

中彰投分署表示，模具技術是精密製造的重要基礎產業，分署透過產學訓專班培育技術人才，讓青年在取得學位的同時結合政府職訓與企業實務訓練，累積扎實技能並提升就業競爭力，持續為產業培養新世代技術人才。

    分署長劉秀貞也於誓師大會中勉勵選手，以平常心應賽，在穩定狀態下發揮最佳實力，並期許大家放下得失心、專注當下，「享受比賽過程」，展現最完整的技術與自信。她也鼓勵有志投入技術領域的青年踴躍參與職業訓練，提升個人專業技能。相關資訊可至中彰投分署官網查詢或洽服務專線04-23592181分機1256、1258。

企業人力資源提升計畫」透過補助企業部分訓練費用或協助規劃訓練課程等方式，支持企業依其營運轉型發展需要及員工技能缺口辦理在職訓練，鼓勵投資自身人力資本，讓政府成為企業成功轉型的助力。

台華精技副總經理莊忠益表示，工廠面對內外部多方競爭壓力，亟需提升內部員工的技能和素養，公司自102年起參與該計畫，在中彰投分署專業的輔導陪伴下系統性地規劃人才培育，逐步提升管理、技術與共通核心職能。另因應數位科技時代到來，自108年起將培育設計人才作為課程編排主軸，從提升員工個人專業能力、成立設計團隊到鈑金文創工藝品的設計與製作，循序漸進的提升代工品質與產能，讓公司從單純代工躍升為可自創品牌，員工也從30多名淬鍊發展為擁有近百名員工的企業。

他也表示公司培育人才的腳步不會就此停歇，近年積極進行AI智慧運用及電商人才培育，另為因應ESG時代趨勢，也陸續開辦能源管理與環保、溫室氣體盤查、減碳技巧及跨領域優化員工的從業能力。期間非常感謝勞動部推動企業人力資源提升計畫。

中彰投分署輔導台華精技成功轉型並壯大擴展的案例，見證企業投入人才培育和技術創新的重要性。企業人力資源提升計畫近10年計有3182家次事業、95萬5千多人次勞工受惠。企業可搜尋網站https://tcnr.wda.gov.tw/查詢，或洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600~624。