青年職涯發展中心指出，市集創業看似門檻低，但從商品開發、成本控管到品牌經營與顧客溝通，每一步都考驗著創業者的真實本領。對於有創業想法、卻不熟悉商品規劃、成本試算及市場驗證的青年，該中心將於8月22、23日推出「市集擺攤全攻略！新手也能快速上手！」初階工作坊，從商品雛形製作、成本試算到銷售演練，協助青年從創意發展商品的基本能力，避免「只顧做商品、卻沒算成本」的創業盲點。

對於已有擺攤經驗，但苦於品牌辨識度不足或無法留住客源的青年，則可進一步參加8月30日、9月1日辦理的「市集經營進化班！把路人變客人，把客人變鐵粉！」進階工作坊。課程聚焦於品牌視覺呈現、攤位陳列美學與顧客心理溝通，協助青年提升品牌識別與市場溝通能力，讓每一次擺攤不只是「賣東西」，更是累積品牌知名度的機會。

青年職涯發展中心強調，創業最怕閉門造車。參與工作坊的學員，後續將有機會參與為期兩天的實體市集展售活動。透過實際「上場」面對真實消費者，青年團隊能在實戰情境中觀察顧客反應、驗證產品與品牌定位，將課堂知識轉化為寶貴的市場實戰經驗，累積未來創業所需的實戰能力。此次推出的初階及進階工作坊，適合15至29歲具有創業意願、品牌構想或市集擺攤經驗的青年參與。詳細課程內容及活動資訊，可至青年職涯發展中心官網(https://ystc.wda.gov.tw/ )查詢。

    中彰投分署表示，面對數位轉型、AI及產業跨域發展趨勢，青年需要更早認識職場與產業需求，職涯準備也不能等到畢業後才開始，因此分署持續將就業服務向校園延伸，與大專校院合作，協助青年學子及早探索職涯方向、累積就業能力。114年分署服務青年逾5萬7,000人，較113年增加2萬7,000人，其中入校辦理職涯講座、團體測驗、企業參訪及職涯諮詢約540場，持續協助青年做好就業準備。

此外，中彰投分署目前已在6所大專校院設置Youth Salon校園據點，由專人提供職涯諮詢、履歷健診、模擬面試及客製化服務。而今年上半年，以系統化設計，從課堂到職場16小時「菁英學苑」也已服務逾2千人次，課程滿意度達92%，學生自評有助釐清職涯方向達90%。此外，分署持續與大專校院合作推動「大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，115年已有12校提出42個學程申請案，讓青年透過校園專業培訓、企業實習及預聘等方式，提早接觸職場，累積實務經驗。

座談中，企業代表也分享與大專校院合作的實務經驗。旭東機械透過就業學程，結合校內專業課程與企業工作崗位訓練，讓青年提前接觸機械、自動化等產業實務；橋椿金屬則以智能製造為培訓核心，安排精密加工、組裝、工業機器人及CNC等實作，並搭配企業實習及預聘機制，讓學生在畢業前累積實務經驗，表現優異者可直接留任。兩家企業的經驗也印證，產學合作若從課堂學習進一步延伸到企業場域，有助學生了解產業實際需求，也讓企業提早培育所需人才。

中彰投分署指出，未來將持續深化與大專校院合作，擴大「菁英學苑」及校園職涯服務，並推動「就業銜接產訓專班」，整合分署師資、訓練設備與企業場域，協助青年在畢業前就能做好職場準備，為中部產業培育更多即戰力人才。

中部一家機械業廠商受國際情勢影響訂單，與員工協議減班休息。員工小芳經中彰投分署人員說明後，得知減班期間可自行申請參加訓練課程，並依規定領取訓練津貼，讓她決定報名參加3D列印、AutoCAD、Canva等軟體課程，持續學習與工作相關的新技能。小芳表示，減班期間除了有更多時間進修，也能透過訓練津貼減輕生活負擔，讓自己在工作時數減少的期間仍能持續充實專業能力。透過不同領域的學習，不僅提升工作上的應用能力，也讓自己更有信心面對工作上的變化。

    另一家製造業公司同樣因營運受到影響而實施減班休息，會計何小姐表示，公司面臨營運調整期間，經由中彰投分署人員詳細解說後參加計畫，員工可以利用減班期間持續進修、提升工作技能，並依規定獲得訓練津貼。對公司而言，也有助於穩定團隊、留住業務熟悉人才，為後續營運恢復做好準備。

中彰投分署表示，「減班休息勞工再充電計畫」是針對在職勞工與受僱事業單位因應國際情勢影響，協議暫時減少正常工時所提供的支持措施，鼓勵勞工利用減班休息期間參加受僱事業單位經分署核定辦理之訓練課程、分署自辦及委辦之在職訓練課程或其他經專案認定之課程訓練，持續提升工作所需專業職能。符合資格的勞工可透過參訓累積專業能力，企業則能在減班期間持續培育人力，減少人才流失，達成穩定就業的目的。

為支持勞工參加訓練，完成訓練後可依實際上課時數領取訓練津貼，最高以薪資差額為限。依勞動部公告每小時最低工資196元計算，月投保薪資3萬1,801元以上者，每月最高可領1萬6,300元；月投保薪資3萬1,800元以下者，每月最高可領2,940元，協助勞工減輕減班期間的生活負擔。符合資格的企業及勞工可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」查詢並線上提出申請或向中彰投分署（電話：04-23592181）洽詢。

中彰投分署表示，目前轄區已有歐都納、大東樹脂化學、上銀科技、新天地國際實業、可樂旅遊等企業參與計畫，共提供近4,000個工作機會，可作為青年投入職場的重要管道，其中又以服務業、製造業及住宿餐飲業最受青年青睞。

曾任光電產業工程師的芃豪，因公司縮編離職，一度在轉職路上屢屢碰壁。透過青年就業旗艦計畫，他成功錄取財團法人塑膠工業技術發展中心擔任檢測分析工程師，在職場導師手把手指導下，透過完整的工作崗位訓練，讓他迅速熟悉實驗室檢測分析流程，大幅縮短適應期。

芃豪表示，循序漸進的訓練方式及導師制度，讓他更快勝任工作，也因此獲得主管信任，能挑戰更多工作任務。完成3個月訓練後，不僅順利留任，更因工作表現優異獲得調薪，職涯發展邁向新階段。

多次參與計畫的財團法人塑膠工業技術發展中心表示，透過計畫進用的青年普遍展現積極的學習態度與高度穩定性，以芃豪為例，短時間內便熟練掌握檢測分析技術，並通過電子顯微鏡等多項操作考核，展現優異學習能力，已成為中心重要的人才。

中彰投分署指出，青年就業旗艦計畫兼顧企業攬才與青年培育需求，有效降低青年初入職場的不安與適應成本，也協助企業培養符合產業需求的人才。歡迎15至29歲青年踴躍參與，相關職缺可至青年職訓資源網查詢，或洽詢中彰投分署（04-23592181），把握「先僱後訓」機會，為職涯奠定穩健基礎。

中彰投分署表示，「勞工就業通計畫」整合雇主僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等服務資源，協助受國際情勢影響產業的失業勞工再就業，同時也協助企業補實人力。其中，「僱用獎助」是指雇主經公立就業服務機構推介，僱用符合資格的勞工從事全時工作滿30日以上，即可申請每人每月新臺幣6,000元的補助，最長補助6個月。

55歲的阿瑋在鞋業累積26年研發與管理經驗，退休後轉任塑膠科技公司擔任廠長2年多，卻因任職公司受國際情勢及產業景氣變化影響而遭資遣。身為家中經濟支柱，阿瑋不僅要照顧九旬老父還要養育兒女，突如其來的失業讓他備感壓力。

失業後，阿瑋陸續應徵鞋業相關職缺，但由於長期擔任管理職、職涯資歷豐富，部分企業對於職務配置及薪資條件較為審慎評估，使他的求職之路一度受挫。彰化就業中心就服員深入了解阿瑋的專業背景與求職需求後，評估其符合勞工就業通計畫的資格，主動媒合急需研發人才的耀億工業公司，並向企業說明僱用獎助措施，降低該公司對進用中高齡專業人才的疑慮，順利促成阿瑋獲聘為研發工程師。

為協助阿瑋儘速融入新職場，耀億工業安排專屬輔導人員協助他熟悉產品製程，並透過定期關懷機制協助他適應工作環境。如今，阿瑋已穩定發揮多年累積的研發專業，也感謝就業中心就服員的協助，讓他重新找回工作目標與生活重心。

中彰投分署表示，許多像阿瑋一樣的失業者，所欠缺的往往不是能力，而是企業願意給予機會的契機。符合「勞工就業通計畫」資格的勞工及企業，可至台灣就業通網站查詢相關資訊，或洽中彰投分署轄區各就業中心

中彰投分署表示，為培育兼具實務能力與產業競爭力的技術人才，近幾年持續優化訓練環境與設備，透過職前訓練、在職訓練及產學訓合作訓練等多元模式來進行人才養成。另針對技能競賽選手，更結合學校、企業業師及歷屆國手等資源，組成培訓團隊，透過系統化訓練與實戰經驗傳承，協助青年選手精進技能、提升就業競爭力。

本屆競賽中，中彰投分署培訓選手在製造工程技術領域表現亮眼，工業機械及機器人系統整合職類囊括金、銀、銅牌，外觀模型創作及CNC銑床職類分別勇奪金、銀牌。近年來，中彰投分署持續因應智慧製造發展趨勢，逐步更新訓練設備，精進課程內容及提升訓練師知能，並將工業手臂應用導入精密機械及機電整合課程，強化學員自動化生產、程式設計與系統整合能力；此次競賽佳績，也展現分署深耕智慧製造人才培育的成果。

代表中彰投分署參加「機器人系統整合」職類的鍾碩珉，去年全國賽因程式設計失誤，與獎牌擦身而過。歷經挫敗後，他重新檢討並調整分工，與台中高工學弟余閎任搭檔再戰。碩珉表示今年全國賽難度再升級，不僅工件數量增加，機器人手臂更由單爪改為雙爪，操作方式與程式設計都必須重新適應，在有限時間內挑戰極高；所幸兩人憑藉一年來培養的默契與臨場應變能力，順利完成所有任務，最終摘下金牌。

此外，中彰投分署作為全國公立職業訓練場中唯一設有完整汽車技術場域的訓練單位，本屆在汽車技術職類更一舉包辦前4名，展現汽車修護人才培育實力。近年因應淨零轉型及智慧運具發展浪潮，分署率先打造電動車訓練場域，逐步將電動車檢修技術、智慧診斷等新興技術融入汽車修護相關課程，培育符合產業需求的新世代關鍵技術人才。

中彰投分署表示，未來將持續深化技能人才培育，透過系統化訓練與多元課程，協助青年精進產業關鍵技能，培育國家重點產業所需專業人才。更多訓練課程資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或洽中彰投分署服務專線（04）2359-2181分機1541、1542。

「5050就業網絡合作計畫」以跨部會網絡合作為基礎，鼓勵有提供衛生福利部、經濟部、文化部、農業部、原住民委員會、國軍退除役官兵輔導委員會、教育部及客家委員會等八大部會職掌業務服務之民間團體或單位，可依自身專業及地方需求提出計畫，例如產業園區或科技產業園區服務中心、社區照顧關懷據點、樂齡大學及樂齡學習中心等，透過在地資源鏈結，辦理就業諮詢、人才開發、工作機會開發及轉介服務，協助中高齡及高齡者重新盤點自身優勢，提升就業信心與就業準備度，並結合公立就業服務據點、銀髮人才服務據點，協助進行職缺開發與轉介媒合。

計畫自113年推動以來，中彰投地區已有弘道老人福利基金會、台灣基督教好牧人全人關顧協會、東海大學及國立空中大學彰化校友會等47個合作單位投入，透過職涯諮詢、多元課程和就業輔導，協助許多中高齡及高齡者順利投入職場。

64歲的洪阿玉曾在餐廳擔任服務員長達10年，因餐廳歇業失業，在申請失業給付期間，經就業中心轉介參加「5050就業網絡合作計畫」，由台灣基督教好牧人全人關顧協會安排參與食品安全與備料就業促進課程，提升餐食準備及餐飲安全等實務知能，並透過職缺說明會及就業中心推介順利錄取廚務助理，重新回到熟悉的餐飲工作。洪女士表示，重新擁有穩定工作，不僅讓生活更踏實，也找回了對自己的信心。

中彰投區銀髮人才資源中心表示，中高齡及高齡者擁有豐富的工作經驗與人生歷練，透過跨部會及公私協力，可協助其找到適合的職涯方向，也協助企業看見資深人才的專業價值。116年度「5050就業網絡合作計畫」相關申請資格、補助內容及文件可至「45+就業資源網」查詢，或洽中彰投區銀髮人才資源中心（04-2203-0300）。

不過，調查也發現，多數青年跨域發展仍面臨不少實際障礙，包括41%青年擔心轉職等於「砍掉重練」、35%認為自己缺乏跨領域技能或不了解產業實際工作內容，另有32%表示「不知道該怎麼開始」。調查顯示，青年跨域發展面臨的主要障礙，不一定是缺乏意願，而是缺少產業資訊、實務技能及明確的行動方向；近六成青年也表示，若面臨跨域發展問題，會優先尋求青年職涯發展中心(YS)協助，顯示青年對職涯諮詢及跨域探索資源具有一定的需求。

為回應青年跨域發展需求，YS於8、9月規劃「職涯引導X跨域實務X產業鏈結」系列活動，從找方向、補技能到認識產業，提供多元職涯支持服務。針對尚未確定職涯方向的青年，提供免費一對一的職涯諮詢與適性測驗，並於8月辦理「探索個人優勢，啟動職涯選擇力」專題課程，協助青年盤點既有能力與優勢，思考跨域發展的可能性，降低「砍掉重練」及「不知從何開始」的迷惘。

針對想跨足科技及數位領域、但缺乏相關背景的青年，YS 規劃了「AIoT 智慧科技應用」、「AI 銷售力」、「3D 列印創作」及「AI Excel工作術」等AI與數位實務課程，協助青年從基礎開始累積跨域技能。另辦理「旅遊進化中：體驗經濟×生態永續的下一站」、「不只當教練！運動人的職涯新賽道」等跨界講座，邀請業界專家分享產業趨勢與職涯發展經驗，協助青年打破科系限制，看見多元職涯可能。

中彰投分署表示，青年職涯發展中心（YS）不只提供職涯諮詢，也持續透過職涯探索、技能培力及產業交流，協助青年釐清方向、累積跨域能力，逐步將興趣與優勢轉化為職涯發展的可能。相關課程及免費職涯諮詢預約，歡迎至青年職涯發展中心官網查詢報名或親到YS場域（臺中市西區市府路6號）洽詢和體驗。

中彰投分署表示，新住民專班課程依產業需求規劃，邀請業界講師授課，透過系統化訓練協助學員培養實務技能；結訓前後並提供履歷撰寫、面試技巧及企業媒合等就業服務，協助新住民克服求職障礙，縮短訓練與就業的銜接時間，提升在地就業及職涯發展機會。

中彰投分署近年已開辦16門新住民專班職業訓練課程，115年度規劃「快速剪燙染造型培訓就業班」、「時尚美業專業技能培訓班」、「Cosplay表演服裝設計製作班」及「零售業連鎖門市服務達人培訓班」等等課程，提供新住民多元的技能學習與職涯選擇。

婚後來臺定居的燕如，曾因公司裁員失業，隨著孩子長大離家後，也一度陷入人生低潮。在就業中心轉介下，因對美髮工作抱持熱情，她報名參加中彰投分署「快速剪燙染造型培訓就業班」，從零開始學習專業技術。訓練期間，她扎實勤練剪、燙、染技術，並主動參與就業媒合活動，結訓後順利獲米特時尚店錄取，成為專業染髮師。

為持續精進專業實力，燕如在老師與業界導師指導下，勇敢挑戰國際美學競賽，並榮獲創意染髮組「特優」。如今她不僅持續從事染髮工作，也著手成立個人工作室，將興趣發展成專業，逐步實現創業夢想。

中彰投分署表示，歡迎有就業或培養專業技能需求的新住民踴躍報名參訓，透過職業訓練學得一技之長，開創更多就業與職涯發展的可能。符合資格者訓練費用全額補助，相關課程及報名資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或洽04-23592181分機1522。

中彰投分署劉秀貞分署長22日在授旗典禮中肯定選手們憑藉技術、堅持與實力取得全國賽門票，她並勉勵選手面對更高強度競爭時，持續精進、保持自信與沉著，迎向挑戰。她表示，技能競賽不僅考驗專業技術，也考驗臨場判斷、時間掌控及問題解決能力。青年可透過競賽切磋交流，檢視學習成果，持續精進專業技能，累積未來進入產業所需的實戰經驗。以木工職類為例， 從材料判斷、精準加工到現場問題處理，都需要高度專業與實作能力，即使在AI快速發展的時代，仍是產業的重要技能。

家具木工職類選手李爗墉的成長路與技職競賽歷程同樣艱辛。父親長期臥病在床，母親身兼3份工作扶養3個孩子。爗墉從國中起便半工半讀，也立下心願，希望透過自己最熱愛的技職專長晉級國手，未來投入教育工作，讓母親早日卸下沉重的生活負擔。從小熱愛動手實作的他，無論自行車、機車都喜歡拆解研究再重新組裝。國中時透過技藝教育找到人生方向，選擇進入秀水高工營造技術科深耕木工技藝，並積極投入技能競賽培訓，每逢寒暑假更到中彰投分署接受密集訓練，持續磨練技術。回憶高一第一次參加中區分賽，因裁切木板失誤掛彩，無緣全國賽。高二苦練一年，以分區賽銀牌挺進全國，卻在關鍵時刻判圖失準，加上時間掌控不佳，僅獲第5名。兩度挫敗沒有擊倒他，反而讓他學會在失敗中修正、在壓力中成長。今年再度站上全國舞臺，他不再只是追求完美作品，更希望戰勝曾經跌倒的自己。

第56屆全國技能競賽開放民眾到場為青年選手加油。相關資訊可至技能競賽活動官網(https://worldskillstw.wdasec.gov.tw/)，或搜尋Facebook粉絲團「技能競賽充電讚」及Instagram「worldskillstw」查詢，一同見證技職人才用雙手築夢、以技能翻轉人生。

首場徵才活動由彰化就業中心邀集27家企業參與，提供逾1,100個職缺。參與企業中，近8成為百人以上企業，高階及專業職缺超過600個，占整體逾五成。另有約五分之一職缺集中於智慧製造、自動控制及精密加工等領域，顯示企業持續朝智慧製造與數位轉型發展，對技術及跨域人才需求持續增加。本次徵才廠商包含深耕資源循環產業的揚堡實業釋出53個職缺、半導體測試廠全智科技，以及彰化在地品牌朝雋餐飲（茶六燒肉堂）等企業都將提供多元職缺。

第二場將於8月22日在經濟部中臺灣創新園區舉辦，由南投就業中心邀集30家企業，提供1,140個工作機會，涵蓋科技、製造、觀光旅宿、零售餐飲等多元產業。活動除現場徵才導入E化履歷智慧配對外，也設置AI 互動體驗、產業專家諮詢、職場體驗及政策資源服務等專區，協助求職者掌握產業趨勢，提升求職競爭力。其中更邀請轄區主要產業之一的金屬零件加工製造業資深業界專家，剖析產業特色與未來技術前景，協助青年深入了解產業特色，掌握職涯發展方向。

第三場將於8月29日在國立員林農工舉行，由員林就業中心邀集約25家優質企業，提供超過1,000個工作機會，涵蓋製造、物流、零售、醫療照護等產業。多家在地企業也提出具競爭力的攬才措施，包含全球輪胎品牌建大工業提供完整教育訓練、育嬰留職停薪及子女教育補助；外銷五大洲的不鏽鋼管製造商允強實業提供產檢假、陪產假及彈性福利制度；信鋐工業則祭出免費供餐、租屋及交通補貼等福利，希望吸引青年留鄉發展。

中彰投分署表示，三場徵才活動均設置青年、婦女、銀髮、職業訓練及AI智慧服務等專區，提供履歷健診、面試諮詢、職涯規劃及各項就業促進措施，協助求職者一次掌握工作機會與政府資源。相關活動資訊可洽彰化就業中心（04-7274271）、南投就業中心（049-2224094）、員林就業中心（04-8345369），或至台灣就業通網站查詢。

    43歲的琝琝因照顧年幼子女離開職場近6年，待孩子上幼兒園後，希望重新工作分擔家計，卻因需接送孩子、無法配合加班，加上初到彰化對就業環境不熟悉，求職屢屢碰壁。經彰化就業中心協助媒合後，順利進入當地知名精密塑膠模具開發設計公司擔任作業員，雇主提供彈性工時及友善職場支持，讓她安心兼顧家庭，也成功從食品業跨足塑膠射出產業，逐步學習機台操作、產品組裝及包裝等技能。

    35歲的小玲則因懷孕、生產及育嬰離開職場，待孩子稍長後，希望重新投入工作，卻因工時需求遲遲無法就業。南投就業中心埔里分站就業服務人員積極開發友善職缺，媒合她至珍棧烘焙坊擔任產線人員，並協助雇主運用「職場支持輔導獎勵」，提供彈性工時，只要完成工作即可提早下班照顧家庭。穩定就業後，小玲還可申請最高6萬元再就業獎勵，順利踏出重返職場第一步。

   中彰投分署表示，不少婦女因育兒、照顧家人等因素暫時離開職場，待家庭照顧需求減輕後，卻常因職能銜接、就業資訊不足和工時限制等因素，在重返職場時遭遇挑戰。為降低婦女再就業障礙，符合資格者可申請相關獎勵措施，其中再就業獎勵最高6萬元；企業若提供工時調整和職場支持輔導措施，每僱用1名符合資格的婦女，每月最高可申請5,000元職場支持輔導獎勵，最長12個月。歡迎有再就業需求的婦女洽詢各地就業中心，或至勞動部勞動力發展署網站查詢相關資訊。

中彰投分署表示，不少青年畢業後因家鄉產業型態與自身專長不符，雖有意前往外縣市發展，卻受限交通、租屋及搬遷等生活成本而卻步。為協助青年降低跨域就業門檻，勞動部推動青年跨域就業津貼，鼓勵青年透過公立就業服務機構推介媒合，若工作地點距離居住地30公里以上，符合資格者可申請每月最高3,000元交通補助、每月最高5,000元租屋補助，以及最高3萬元搬遷補助，減輕青年初入職場的壓力。

家住南投縣鹿谷鄉的青年小辰，畢業於雲林科技大學資訊工程系碩士班，因家鄉科技產業相關職缺有限，他看好臺南科技產業聚落發展前景，決定跨縣市求職，卻因租屋與生活開銷一度猶豫。經南投就業中心竹山就業服務臺就業服務人員協助，透過履歷健診、面試技巧指導及職缺媒合，今年3月順利錄取一家科技公司工程師職務，進入研發部門工作，並成功申請青年跨域就業津貼，運用租屋及搬遷補助穩定落腳臺南。

小辰表示，跨縣市工作最大壓力來自租屋及搬遷等費用，所幸有青年跨域就業津貼支持，降低經濟負擔，讓他能安心投入工作，持續累積專業能力，也更加確定當初跨域就業是正確的選擇。

中彰投分署表示，青年跨域就業不僅有助於拓展職涯發展機會，也能促進產業人才媒合，鼓勵有意跨縣市工作的青年善用政府資源，降低異地就業初期負擔，讓自己能擁有更寬廣、多元的發展選擇。歡迎有求職需求的青年朋友，踴躍至轄區各就業中心洽詢。

57歲的張小姐退休前在公部門擔任行政助理員25年，希望退休後再就業，卻因不熟悉民間企業招募方式，加上缺乏履歷撰寫及自我行銷經驗，求職一度受挫。在銀髮人才資源中心職涯諮詢師陪伴下，她重新盤點多年累積的行政實務經驗，發掘自己在溝通協調、問題解決及服務工作上的優勢，並透過履歷健診與職能轉化，將過去工作經驗轉化為符合企業需求的求職優勢，逐步釐清職涯方向。

之後，張小姐參與企業參訪及職場體驗，深入了解零售服務業工作內容，並透過為期三天的支持團體活動，與同儕交流分享，逐步將求職目標聚焦於「門市銷售」及「顧客服務」兩大領域。同時，在銀髮人才資源中心協助下，連結臺中市就業服務站資源，協助張小姐了解並申請「五五就業獎勵」，提升穩定就業意願。最終，她成功錄取美商德盟全球凱展公司台灣分公司（CDS）賣場人員暨儲備幹部，重新找回工作成就感與生活重心。如今，她更受邀擔任銀髮小聚經驗分享者，以自身經驗鼓勵更多退休族群勇敢踏出再就業第一步。

中彰投分署表示，轄內各就業中心自114年至115年6月即已成功協助逾1萬8,000名中高齡及高齡者再投入職場。據了解不少退休民眾再就業，不僅是為了增加工作收入，更是希望持續保持社會參與，並充實退休生活。凡年滿55歲以上，或45歲以上依法退休的民眾，都可以免費運用銀髮人才資源中心的相關服務，歡迎有再就業需求的民眾洽詢，連絡電話為(04)22030300。

跨域學習已成職涯新趨勢！外語系畢業的小捷，曾任業務助理、行政會計及人力派遣等職務，累積豐富的行政與協調經驗，但她始終希望投入更具創意與挑戰性的工作。為突破職涯瓶頸，她報名中彰投分署「新世代影音與自媒體經營班」，從零基礎開始學習影音製作與平面設計，在專業師資指導下，不僅順利取得相關證照，也培養影音企劃與內容製作能力。結訓後透過分署的就業媒合機制，成功轉任企劃人員，負責腳本撰寫、影片拍攝等工作，順利完成跨域轉職，開啟職涯新方向。

中彰投分署表示，「青年職訓專班」依據產業需求規劃課程內容，協助青年培養企業所需技能，提升就業競爭力。近5年已開辦44班，培訓逾800人次，就業率達8成。今年下半年預計開辦「AI輔助設計X 3D掃描建模與逆向工程班」、「Adobe與生成式AI影音製作人才培訓班」、「新世代影音與自媒體經營班」及「AI數位行銷及餐飲烘焙培訓班」等課程，協助青年掌握產業趨勢，縮短學用落差。

除青年職訓專班外，中彰投分署也開辦「青年職訓轉銜班」，鼓勵青年善用畢業後至就業前的空檔，透過1至2個月密集且實務導向的訓練，快速累積專業技能，順利完成從校園到職場的銜接。目前「軟體工程師就業實務班」及「氬氣鎢極電銲技能訓練班」已開始招生，歡迎有興趣的青年踴躍報名。

中彰投分署表示，15至29歲青年符合資格者可享訓練費全額補助；另外若參加課程屬於勞動部公告的政策性課程範疇者，參訓期間每月還可領取8,000元學習獎勵金，最高可領9萬6,000元。相關課程及報名資訊可至「台灣就業通」（www.taiwanjobs.gov.tw ）查詢，或電洽中彰投分署(04-23592181分機1511)。

    勞動部部長洪申翰表示，隨著我國失業率維持低檔，產業對人才需求持續增加，勞動部推動就業政策的目標，已不只是協助民眾找到工作，更希望幫助勞工找到兼具薪資、發展前景與工作生活平衡的「好工作」。他指出，近年最低工資持續調升，明年更有機會突破3萬元，政府也積極推動友善職場制度改革，包括延長產假、陪產假、以及規劃提供家長更多育兒假及延長育嬰留職停薪適用年齡，並透過補助機制支持企業落實相關措施，降低企業負擔。

    洪部長強調，在少子化及缺工趨勢下，企業攬才不能只靠薪資，更要重視員工照顧與家庭支持。因此，今年中區就業博覽會推動「5心友善職場」，鼓勵企業公開揭示友善措施，讓求職者在面試前即可了解企業照顧員工的具體作為，不僅提升求職資訊透明度，也有助於企業吸引人才、留住人才，建立勞資雙贏的職場環境。

    除了徵才媒合外，今年就業博覽會多項互動展區同樣吸引民眾參與。其中，「綠色未來館」展示「職訓導航─語音智慧客服」，透過AI語音互動快速推薦適合的職業訓練課程，吸引不少民眾駐足體驗，成為現場熱門亮點。

    此外，「重點產業就業先鋒」及「職安心」專區同樣獲得熱烈回響。「重點產業就業先鋒」透過產業圖像展示、職場探索地圖、翻牌互動及快問快答等體驗設計，引導民眾了解中彰投地區重點產業發展趨勢與人才需求；「職安心」專區則結合職場安全、健康保護及職能重建等主題，透過情境體驗及成果展示，提升民眾對職業安全與健康管理的認識。

    中彰投分署表示，中區就業博覽會不僅提供企業與求職者面對面媒合的平台，也結合就業服務、職業訓練及友善職場政策，協助青年及各類求職者掌握就業機會。未來將持續辦理多元徵才活動，並攜手企業打造更友善、更具韌性的就業環境，為中部產業發展持續挹注人才動能。

本次就業博覽會職缺涵蓋製造業、零售業、醫療保健、住宿餐飲等多元產業，其中台灣基恩斯招募B2B銷售顧問及技術支援工程師，首年年薪可達100萬元以上；鼎新數智、優鋼機械月薪上看8萬元；丹麥商風鐸風電技師起薪達6.5萬元。此外，全聯、王品集團也提供多項門市及餐飲職缺，現場另有彈性工時、適合銀髮及二度就業者等多元工作機會，滿足不同求職族群需求。

除企業徵才外，中彰投分署也結合畢業季需求，規劃多元職涯服務，協助青年從認識產業到成功就業一次到位。現場設置互動體驗專區，包含帶領民眾認識熱門產業與未來發展趨勢；安排專業顧問提供一對一職涯諮詢，以及整合求職秘笈、青年專屬資源及履歷健診服務，幫助青年提升求職競爭力。

面對產業轉型與綠色浪潮，現場也設置「職訓製造所Future Lab」及「綠色未來館」等專區，介紹多元職業訓練課程、綠領人才發展趨勢及AI賦能應用，協助民眾掌握產業脈動與未來職場所需技能。

    此外，本次活動響應勞動部「5心友善職場」政策，鼓勵企業落實員工關懷與營造永續職場環境。其中參與徵才的廠商中，鑽全實業、老井福科餐飲及鑫元鴻實業等企業主動揭示優於法令給假、友善懷孕等5項友善措施；另有秀傳紀念醫院、綠茵生技、順德工業、樹德企業、中部汽車及環電等企業也揭示符合4項友善措施，展現企業重視員工照顧與友善職場環境的用心。就博會活動資訊可洽服務專線（04）2359-2181，或至中彰投分署官網查詢。

    對於仍在摸索未來方向的青年，中彰投分署提供職涯諮詢、職涯工作坊、企業參訪及職業體驗等服務，協助青年了解產業趨勢與職場需求。其中，該分署擁有專利的「哈利找伯樂」職涯魔法學院，可透由專業顧問結合職涯測評工具提供青年一對一深度諮詢，協助盤點自身興趣、特質與優勢，釐清職涯方向，減少求職摸索期。

    若已確立發展目標，但希望進一步提升專業技能，中彰投分署也開辦多元職業訓練課程，涵蓋人工智慧應用、智慧製造、數位行銷、綠能科技、資訊科技及照顧服務等領域，協助青年培養符合產業需求的專業能力。此外，也透過產業新尖兵計畫、青年職訓轉銜專班等資源，強化訓練內容與產業接軌，縮短學用落差，提升就業競爭力。

    在求職階段，中彰投分署青年職涯發展中心運用數位科技推出24小時服務的「線上履歷健診」協助青年優化履歷；另中心內亦設有「AI面試即時通」，可提供青年自主模擬面試情境，提升求職準備度與面試表現。各地就業中心亦提供「一案到底」個別化服務，由專業就業服務人員依個人需求媒合適合職缺，陪伴青年踏出就業第一步。

    除就業服務外，中彰投分署也透過各項青年就業促進措施協助青年順利進入職場。例如透過工作崗位訓練及師徒帶領機制，協助青年累積實務經驗；對於跨區域就業者，也提供交通、租屋及搬遷等相關補助，降低異地就業負擔。另針對初次尋職青年，亦提供職涯輔導、尋職支持及就業獎勵等資源，鼓勵青年積極投入職場、穩定發展。

中彰投分署表示，青年從校園走向職場的過程中，每個階段都有不同需求，政府也提供相對應的支持資源。無論是仍在探索方向、希望提升技能，或準備投入職場的青年朋友，都可善用各項服務與措施，為未來職涯發展提早布局，開啟屬於自己的職涯新篇章。

阿明的父親因罹患癌症需定期治療，母親因手術併發症導致視力受損需要長期照護，他身為中低收入戶家庭主要經濟支柱，儘管積極求職，但因更生人身分加上需經常陪同家人就醫，讓他屢屢求職碰壁，只能從事臨時工或清潔工作，收入經常不穩定，也難以兼顧家庭需求。

114年3月，阿明經臺灣更生保護會彰化分會轉介至員林就業中心，就業服務員透過深度晤談發現阿明工作意願強烈，因此積極開發職缺，並提供履歷健診、面試技巧指導及陪同面試等服務，同時向雇主說明「施用毒品者就業服務計畫」相關措施及個案背景，協助企業看見阿明的工作能力與潛力，使他順利獲得消防工程助手職缺。

由於工作內容包括消防設備安裝、檢測及維護保養，為協助阿明快速適應職場，企業特別安排資深工程師一對一帶領，除了教導專業技能，並定期檢視學習成果、提供即時指導與鼓勵。阿明到職後展現高度學習熱忱與責任感，深受主管肯定，公司也體恤其家庭照顧需求，在不影響工作前提下提供彈性安排，讓他兼顧工作與家庭責任。如今阿明已穩定工作超過一年，家庭經濟逐漸改善，生活也重回正軌。他感慨說，「以前常覺得生活很難，壓力大到快喘不過氣，現在有穩定工作，也能照顧家人，我一定會珍惜這份得來不易的機會。」

中彰投分署除提供更生人就業諮詢、職缺媒合及就業獎勵等服務外，也積極開發友善企業資源，降低雇主聘用疑慮，協助藥癮更生朋友透過穩定就業重建生活與社會連結。民眾如有求職需求，或企業有意聘用更生朋友，歡迎撥打免費服務專線0800-777888或向各地就業中心洽詢。

中彰投分署表示，許多中小企業雖有培育人才需求，但初期往往缺乏訓練規劃經驗與相關資源，因此透過「小型企業人力提升計畫」提供訓練需求診斷、課程規劃及輔導服務，協助企業建立人才發展制度與辦訓能力；當企業逐步累積訓練經驗後，則可進一步運用「企業人力資源提升計畫」，依據企業發展方向及產業趨勢自主規劃訓練課程，建構更完整的人才培育體系。

位於臺中市神岡區的歆錡科技股份有限公司，即是運用勞動部人才培育資源逐步建立自主辦訓能力的案例。公司從事表面處理及電子零件製造，因應產業升級需求，自108年起透過「小型企業人力提升計畫」，在專業顧問輔導下盤點人才需求，陸續導入品質管理、精實管理及智慧製造等課程，逐步建立教育訓練制度，並強化員工數據分析及製程改善能力。

 累積多年辦訓經驗後，歆錡科技進一步運用「企業人力資源提升計畫」，自主規劃醫材品質管理、人工智慧應用及ESG永續發展等課程，培育符合產業趨勢所需專業人才。透過持續深化人才培育，員工將所學應用於製程優化，協助公司建立AI品質預測系統，使產品不良率由2.3%下降至1.5%，客訴案件同步減少約20%；同時也培養員工具備碳盤查及減碳管理能力，提升環境管理效能，廢水排放合規率達99%以上。

參與培訓的員工小連表示，過去對淨零轉型及碳管理相關議題較不熟悉，透過公司安排的課程學習，不僅了解溫室氣體盤查及減碳實務應用，也更加掌握產業發展趨勢與客戶需求。

中彰投分署指出，配合國家政策近來持續鼓勵企業投入AI人工智慧及淨零轉型相關人才培育。企業規劃辦理相關政策性課程亦可獲得較多訓練費用補助，今年訓練計畫受理申請期間至115年9月30日止，歡迎有培訓需求的企業善加運用，洽詢專線：04-24650300分機600。

  面對缺工與高齡化趨勢，如何讓具經驗的中高齡勞工持續穩定留任，已成為企業重要的課題。中彰投分署指出，職務再設計的核心精神在於「克服工作障礙，增進其工作效能」，並非單純設備補助，而是依據現場的工作需求，透過專業評估調整作業流程、改善工作條件、職場環境及導入就業輔具，降低中高齡因體力負荷、視力退化與工作適應所產生的工作壓力，同時保留其多年累積的實務經驗。

  以中部地區精密機械產業的一家CNC車床加工廠為例，檢測員白姐每日需檢測上千件金屬零件，工作區正對窗戶，長時間作業下容易因反光與視覺疲勞影響判斷與效率。該企業在中彰投分署職務再設計團隊協助下，導入數位量測設備，並依現場需求配置濾光鏡片、擋光板及可調光LED照明，有效改善照度不均與視覺負擔問題。

  白姐表示，調整後眼睛疲勞情況明顯改善，工作時也更為安心，整體作業穩定度提升不少。企業端也指出，改善後降低作業錯誤率，產線品質與效率也更加穩定。「熟練的人員能夠留下來，對產線來說就是最大的幫助。」

  中彰投分署強調，職務再設計不是單一設備補助，而是一套「從現場出發」的專業服務，包含實地訪視、需求分析、試用驗證與後續追蹤，協助企業找到最適合的解方。這樣的客製化模式，也讓改善不流於形式，而是能真正落地，為企業「留住會做事的人」比什麼都重要。有意申請「中高齡者及高齡者職務再設計服務」的企業，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/ ）查詢，或洽詢中彰投分署銀髮人才資源中心（04）2203-0300分機102或轄區各就業中心。

中彰投分署指出，產業人才投資方案課程涵蓋資訊科技、資訊安全、智慧製造、精密機械、綠色能源、碳管理、數位行銷及專業技術等多元領域，並持續因應產業發展與勞工進修需求進行調整。115年上半年已開設508門課程，參訓學員滿意度達95%，另有87門政策性課程也陸續開班，顯示在職勞工對持續學習及職能提升具有高度需求!

會中也分析近3年開課趨勢發現，電腦資訊技術類的課程深受在職勞工喜愛，反映AI浪潮帶動數位技能需求升溫。而從課程選擇趨勢可看出，勞工進修已不再侷限於單一專業，而是同步強化數位應用、管理能力及跨域職能，以提升面對市場變化的競爭力，可作為未來規劃訓練的參考。

此外，隨著課程領域的日趨多元，參訓學員的背景、學習目的與需求也更加多樣化，辦訓單位除了提供專業課程外，更需重視與學員間的溝通、學習中的支持協助，以及課程服務品質。因此，本次座談會特別安排「學員溝通與環境支持」專題講座，分享同理溝通技巧與應變處理能力，協助訓練單位即時掌握學員需求，提升服務品質，營造更安全友善的學習環境。

中彰投分署表示，未來將持續與辦訓單位攜手合作，規劃符合產業趨勢及勞工需求的優質課程，協助勞工持續精進專業能力，為企業培育所需人才。也鼓勵年滿15歲以上並具勞工保險、就業保險、職業災害保險或農民健康保險身分的在職勞工，均可報名參加產業人才投資方案課程，符合資格者可獲訓練費用80%至100%補助，每人3年最高補助10萬元，歡迎勞工朋友持續進修，為職涯加值。

中彰投分署表示，勞動力發展策進諮詢會議是轄區產官學勞共同參與的重要交流平台，透過定期召開會議，廣泛蒐集各界對勞動力開發、運用及提升等議題的建議，協助掌握區域產業發展脈動及人才需求變化，作為未來規劃各項勞動力發展服務的重要依據。

本次會議聚焦青年就業媒合與區域勞動力發展策略。與會代表指出，中彰投地區為製造產業重鎮，近年因應智慧製造、綠能永續及數位科技等趨勢發展，對青年專業人才需求日益增加。另根據行政院主計總處統計資料分析，中彰投地區青年勞動力參與率於2024年達到59.63%，略高於全國平均58.96%，且有47.8%的畢業生選擇留在中彰投就業，顯示區域產業發展具備相當吸引力。然而，如何協助青年縮短學用落差、提升職場適應力及強化企業人才媒合效率，仍是各界共同關注的重要課題。

與會委員並就青年留才、技能培育及跨域人才發展等議題提出建議，包括深化產學訓合作機制、強化企業實習與職場體驗、提升職涯輔導服務，以及因應AI、數位科技與綠色轉型趨勢，持續精進相關人才培育資源，協助青年及早掌握產業需求與職涯方向，提升就業競爭力。

中彰投分署指出，為回應產業人才需求及協助青年順利接軌職場，今年除推出「職訓一日體驗活動」，協助青年透過實地參訪及實作體驗認識職業訓練資源外，也規劃辦理「青年職訓轉銜班」，並於資訊科技、智慧製造等重點職群增辦相關訓練課程，包括Python程式設計班、AI智慧多軸CAM加工實務班等班次，協助青年提升投入重點產業的就業競爭力。

中彰投分署強調，未來將持續透過勞動力發展策進諮詢平台整合各界資源與意見，並結合轄區產業發展需求，精進青年就業服務、職業訓練及人才培育措施，協助青年接軌職場，也為企業培育所需人才，共同打造更具韌性與競爭力的中彰投勞動市場。

中彰投分署表示，高齡者專班歷年平均就業率達7成以上，顯示許多高齡者透過職業訓練重新投入職場或發展第二專長。今年6月底將開辦「商用花藝與植生設計應用班」及「銀髮技藝力養成班」；9月則推出「服飾配件設計縫製班」及「複合式烘焙餐飲實務班」。凡年滿65歲以上失業者皆可報名參訓，透過符合市場需求的客製化訓練，培養實務技能與就業能力。若課程尚有名額，也將開放一般失業民眾參加。

秀華曾經營巧克力店長達10年，3年前為了陪伴孫子成長而結束營業。隨著生活步調逐漸穩定，她開始思考如何持續學習，期望有機會重返職場。偶然在臉書看見中彰投分署的高齡者專班招生訊息後，便報名參加「商用花藝及小品植栽設計班」，從植栽照護、花藝設計到商品製作按步就班學習。授課老師也從她的作品中，看見她對花藝的敏銳度與創作天分。

結訓後，秀華與幾位同學共同成立「綠手指樂齡坊」，陸續參與武德市集、轆轆市集等活動販售花藝作品，後也多次受邀擔任花藝手作講師。例如她曾受南投縣南投市康壽社區發展協會邀請開設花藝課程，將所學分享更多民眾，細膩教學與巧手深受社區民眾喜愛。她開心地說，「臨老還有機會站上講台，真的很有成就感，我會繼續進修，希望未來能朝專業花藝老師邁進。」

中彰投分署表示，除職業訓練外，也鼓勵高齡者善用「中彰投區銀髮人才資源中心」提供的職涯諮詢、就業準備及職務再設計等各項服務，可協助高齡者持續發揮專長與經驗，在人生下半場開創更多可能。相關高齡者專班資訊歡迎上台灣就業通網站查詢及報名。

中彰投分署表示，許多青年在求職初期因缺乏實務經驗，不易掌握企業選才重點，也常因不熟悉面試流程而影響表現。為此，青年職涯發展中心規劃一系列以「實作」為核心的課程，希望透過情境演練及即時回饋，協助青年了解自身優勢、建立自信，提升求職成功機會。

系列課程將自6月6日陸續展開，內容涵蓋面試形象建立、履歷撰寫技巧、職場溝通能力、財務管理、時間管理及數位職能等主題。其中「面試專業形象建立」課程將從不同產業的服儀穿搭、肢體表達到「黃金7秒」第一面試印象等面向進行指導；6月13日則推出中文及英文履歷撰寫課程，協助青年掌握履歷架構與內容撰寫技巧，強化個人特色與競爭優勢，提高獲得面試機會的可能性。

此外，因應數位工具應用趨勢，6月20日將開設Canva AI視覺化應用課程，協助青年提升AI工具運用能力；6月27日則規劃「理工領域模擬面試」與「文商領域模擬面試」兩場分眾實戰演練，透過不同產業情境模擬，讓青年提前熟悉企業面試流程，掌握應答技巧與臨場反應能力。

中彰投分署表示，青年職涯發展中心持續提供職涯諮詢、履歷健診、模擬面試及職涯多元課程等服務，陪伴青年探索職涯方向，強化就業準備力。歡迎社會新鮮人及有轉職需求的青年踴躍參加，相關課程及活動均免費報名，詳細資訊可至青年職涯發展中心官網（https://ystc.wda.gov.tw/registration/events/） 查詢。

位於南投仁愛鄉的「社團法人東岸部落產業促進發展協會」，今年端午推出部落族人自創品牌「艾草平安皂」，結合午時水與艾草等傳統避邪植物，傳遞平安祝福與部落文化特色。中彰投分署透過多元就業開發方案，協助協會推動部落產業交流與特色商品發展，同時培訓在地人員投入導覽及產品展售工作，為部落創造在地就業機會。產品資訊可洽專案經理人高佳安（0928-348648）。

「社團法人臺中市身心障礙者福利關懷協會」則推出「微笑天使－元氣超值禮盒」，內容包含養生果仁塔及招牌牛軋餅等人氣商品，希望透過手作甜點傳遞溫暖與祝福。中彰投分署透過多元就業開發方案，協助協會培育身心障礙者烘焙與就業技能，並透過行銷輔導拓展產品市場，讓參與者在工作中累積專業能力與建立自信。產品可洽詢04-22607321轉分機30劉鎧彰。

由南投縣名間產業觀光發展協會推動的「茗名間」品牌，今年也推出端午特色茶禮，串聯14家在地茶品牌共同推廣名間茶鄉特色。中彰投分署表示，協會透過多元就業開發方案投入品牌推廣與人才培訓，提供進用人員參與影音拍攝、數位設計及導覽解說等工作機會，也帶動在地茶產業發展與在地就業。產品可洽楊登凱（0939-380065）。

另外，「社團法人臺灣城鄉聚落永續發展協會」則推出以艾草、紫蘇、藿香等天然草本植物製成的「草本紓壓小香包」，由社區志工媽媽親手製作，展現地方特色與節慶文化。中彰投分署透過多元就業開發方案，協助團體逐步建立特色商品與自主營運能力，提升地方產業發展能量。產品可洽詢游麗君（04-7030568）。

「多元就業開發方案」鼓勵民間團體結合地方特色發展產業，並提供失業民眾在地就業與職能培訓機會，同時透過專家輔導協助團體自主營運能力，逐步建立永續經營模式。希望藉由端午節慶推薦在地特色商品，讓更多民眾認識多元就業成果，並以實際行動支持地方產業與在地就業。相關資訊可至中彰投分署網站查詢。

中彰投地區為國內重要傳統製造業與中小企業聚落，隨著高齡化社會來臨、產業轉型與人才需求改變，企業在招募與留任人才方面，也更加重視職場環境、人才培育及管理制度。此次座談會以「缺工時代下的競爭力重建」為主軸，邀請講師分享企業招募與留才實務案例，分析企業徵才常見問題，以及新世代求職者對工作環境、職涯發展與企業文化的重視，協助企業調整招募與人才管理方向。

會中也針對企業常見的人才流動問題進行分享，從新人培訓、留任管理到組織制度建立等面向，協助企業盤點人力管理方式，降低人才流動對營運造成的影響，以提升人才穩定度與組織競爭力。

除專題講座外，中彰投分署也整合多項勞動部企業服務資源，於現場說明「企業輔導團」、「推動職務再設計」、「婦女再就業計畫」及「五五就業促進獎勵」等措施，並設置一對一諮詢服務，由專人依企業需求提供建議，協助企業了解相關資源與申請方式。另中彰投區直接聘僱聯合服務中心也針對移工直聘業務進行服務說明，協助企業提升自主聘僱的概念與能力。與會企業表示，透過此次座談交流與政府資源說明，對人才招募、留任管理及相關資源運用有更進一步了解，也有助企業因應產業環境與人才需求變化。

中彰投分署表示，未來將持續針對企業關注的人才發展與人力運用議題規劃辦理相關交流活動，協助企業提升人才競爭力與職場環境。下一場彰化地區雇主座談會預計於今年8月辦理，企業如有相關需求，可洽04-23508200分機11，由專人提供服務。

「原來我也做得到！」隨著烤箱打開、餅乾香氣飄出，學員們臉上跟著露出開心笑容。為協助身心障礙者提早探索職涯方向、建立就業自信，勞動部勞動力發展署中彰投分署今年規劃兩梯次「身心障礙者職業探索活動」，透過實際動手做，帶領學員認識職場樣貌與自身興趣。首梯次於5月27日至28日登場，邀請來自唐氏症基金會、草屯商工、彰化高商及竹山高中等單位的心智障礙學員，參與食品烘焙體驗課程，從甜點製作中一步步累積成就感，也為未來職涯開啟更多可能。

這項活動在中彰投分署烘焙工場舉行，學員們在訓練師帶領下，從材料攪拌、麵糊調製、塑形到烘烤，每個步驟都親手完成，成功做出玫瑰曲奇餅與豆腐蛋糕。過程中，大家專注投入，有人仔細量秤材料，有人小心擠花，現場氣氛既認真又充滿歡笑。

第一次做餅乾的小涵拿著剛出爐的作品開心分享，「原本很擔心自己做不好，但在老師逐步引導下，不但順利完成，還發現自己其實很喜歡烘焙。」還有學員說，「看到餅乾出爐真的很有成就感，以後也想學更多烘焙技能！」道出學員從「不敢嘗試」到「願意挑戰」的心情轉變。透過親手實作，夢想也逐漸變得更清晰！

中彰投分署表示，職業探索不只是體驗課程，更希望協助身障朋友認識自己的能力與興趣，因此活動特別安排專業職業輔導評量人員全程觀察，針對學員的專注力、操作能力、體耐力與興趣傾向等進行紀錄，並為每位學員製作專屬職業探索評估報告，作為後續職涯規劃的重要參考，也讓家長、學校及職業重建單位能更精準陪伴學員找到適合方向。

中彰投分署今年第二梯次活動預計於8月7日至8日辦理，將推出「精密鑄造成型製作（光固化成型）─手工肥皂體驗」，帶領學員從生活化應用中認識設計、製造、澆鑄到成型等概念，完成個人獨一無二的手工肥皂作品。

此外，為進一步提升身心障礙者就業力，中彰投分署也持續推動融合式職業訓練，包含食品烘焙班、機件3D設計製圖班、電腦網路工程實務班及大數據可視化與網頁應用班等多元課程，訓練費用全額由政府補助，外地學員可申請免費住宿，符合資格者還可申請職訓生活津貼。相關課程資訊可至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw ）查詢。

小東畢業後，一直希望投入半導體設備領域發展，但初次求職時，因企業普遍重視實務能力與即戰力，加上缺乏工作經驗，讓他在履歷準備與面試過程中一度感到壓力。為提升錄取機會，他積極投遞履歷並參與面試，但也因求職過程反覆碰壁，對未來感到徬徨。

後續小東透過朋友介紹，前往員林就業中心尋求協助，在就業服務人員協助下，接受職涯諮詢、履歷健診及面試準備等服務，不僅逐步釐清職涯方向，也更了解產業需求與職務內容，增加投入半導體產業的信心，最終順利錄取設備工程師職務，目前從事設備監控、機台維護及故障排除等工作，持續累積實務經驗。

小東表示，求職初期容易因缺乏經驗而感到不安，透過就業中心提供的諮詢與協助，不僅讓自己更了解職涯方向，也在尋職期間獲得實際支持，減輕求職壓力，讓他更有信心踏入職場。

中彰投分署表示，「支援青年就業計畫」主要針對年滿15歲至29歲的青年，符合未在學、未受僱從事全時工作且連續達60日的情形，就可以申請參加計畫。除提供每月最高6,000元尋職津貼、最長可領3個月外，青年穩定就業後，另可申請就業獎勵，合計最高可領4萬8,000元；另針對有外地就業需求的青年，也可結合「青年跨域就業促進補助」，減輕跨域就業的負擔。此外，除經濟支持外，各就業中心亦提供職涯諮詢、就業準備協助及媒合等服務。相關資訊可至「台灣就業通」網站查詢（https://gov.tw/goH ），或撥打中彰投分署聯絡電話04-23592181 分機3743，由專人提供諮詢服務。

勞動部勞動力發展署署長黃齡玉特別到場為求職者加油打氣，並表示政府持續推動定額進用制度，最新統計顯示115年1月足額進用率已達92.25%，創下21年來同期新高。為強化企業進用意願，勞動部也於今年3月推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，針對聘僱3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫的企業，每年最高補助30萬元，以強化職場支持機制。

中彰投分署分署長劉秀貞表示，本次活動結合中央與地方政府資源，整合多項身障就業支持服務，現場除企業徵才外，也導入QR Code多媒體導覽，提供手語影片與語音說明，落實資訊無障礙，讓求職者可依需求自主掌握各項資源。在媒合方式上，今年持續推動「面試流程優化」，透過職務分析與情境模擬取代傳統問答面談，讓求職者能在實際操作中展現能力，也協助企業更精準評估人職適配性。參與的企業多表示，透過實作觀察，有助找到更合適的人才。

現場亦設有多項互動與體驗專區。在職務再設計區中，視障咖啡師運用語音輔具完成沖煮與秤重作業，展現專業能力；職涯探索區則提供履歷健檢與模擬面試，協助求職者強化就業準備。今年也有不少老師帶領大專校院資源教室或高中職綜合職能科即將畢業的學生來到會場，其中有帶隊的教師也分享，就博會對學生而言是極佳的「實境練習」，透過與企業面對面互動，能有效協助學生跨出求職的第一步。

中彰投分署指出，本次參與企業涵蓋製造、服務及餐飲等產業，並提供部分工時與彈性工時等多元工作型態，部分職務亦依不同障別進行調整設計，以提升人職適配性。其中27 家參與企業中，已有16家達足額甚至超額進用，另有3家非義務進用單位主動參與徵才，顯示社會對多元就業的支持持續提升。活動後各就業中心也將持續提供服務，身障朋友或企業若有任何就業協助或職務再設計需求都可洽各就業中心或地方政府身心障礙職業重建窗口。

企業人力資源提升計畫」透過補助企業部分訓練費用或協助規劃訓練課程等方式，支持企業依其營運轉型發展需要及員工技能缺口辦理在職訓練，鼓勵投資自身人力資本，讓政府成為企業成功轉型的助力。

台華精技副總經理莊忠益表示，工廠面對內外部多方競爭壓力，亟需提升內部員工的技能和素養，公司自102年起參與該計畫，在中彰投分署專業的輔導陪伴下系統性地規劃人才培育，逐步提升管理、技術與共通核心職能。另因應數位科技時代到來，自108年起將培育設計人才作為課程編排主軸，從提升員工個人專業能力、成立設計團隊到鈑金文創工藝品的設計與製作，循序漸進的提升代工品質與產能，讓公司從單純代工躍升為可自創品牌，員工也從30多名淬鍊發展為擁有近百名員工的企業。

他也表示公司培育人才的腳步不會就此停歇，近年積極進行AI智慧運用及電商人才培育，另為因應ESG時代趨勢，也陸續開辦能源管理與環保、溫室氣體盤查、減碳技巧及跨領域優化員工的從業能力。期間非常感謝勞動部推動企業人力資源提升計畫。

中彰投分署輔導台華精技成功轉型並壯大擴展的案例，見證企業投入人才培育和技術創新的重要性。企業人力資源提升計畫近10年計有3182家次事業、95萬5千多人次勞工受惠。企業可搜尋網站https://tcnr.wda.gov.tw/查詢，或洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600~624。