中彰投分署此次共培訓15位國手，參加機器人系統整合、機電整合、工業4.0、CNC車床、CNC銑床、自主移動機器人、銲接、配管與暖氣、砌磚、家具木工、汽車噴漆及造園景觀等12職類；此外，分署也協助代訓門窗木工、珠寶金銀細工及展示設計等職類國手。培訓領域涵蓋智慧製造、精密加工、營建技術及設計工藝，從傳統技藝到智慧科技全面布局，透過專業師資、設備及實務導向訓練，培養具備專業技術與實務能力的技職人才。

在15位國手中，CNC銑床職類國手賴峻翊的國手之路並非一帆風順。初入學時，他對CNC銑床加工幾乎一無所知，從認識設備、學習程式編寫、到刀具選用與實際加工，每一項技術都得從頭學起。隨著訓練難度提升，他也面臨一次次的挑戰。過去兩屆全國技能競賽，他成績都不如預期，訓練過程中也曾因工件加工失誤而報廢，一度懷疑自己是否適合走這條路。

然而，在中彰投分署訓練師及學長的指導下，他沒有放棄，而是在一次次練習與失敗中找出問題，反覆修正，持續精進技術，終於在第54屆全國技能競賽奪下金牌，後取得國手資格。從「機械小白」到全國金牌，再到即將代表台灣征戰國際賽事，他用自身經歷證明，技能的累積沒有捷徑，唯有持續練習、專注投入，才能一步步走向更大的舞台。

中彰投分署表示，除國手自身的努力外，也感謝歷屆國手們常自動自發的回到訓練現場，與現任國手交流分享，從競賽技巧、解題策略、臨場應變，到比賽心理調適等面向，傳授自身參賽經驗，協助新一代國手少走彎路、快速掌握國際賽節奏。這份「前輩傳後輩」的傳承精神，也讓每一屆國手不只是接棒，更形成技能競賽珍貴的世代接力。

國際技能競賽是全球規模最大的職業技能賽事，我國歷屆選手表現亮眼，上屆賽事總成績排名世界第4名。隨著本屆賽事即將登場，中彰投分署培訓的15位國手正把握最後備戰時間，邀請各界一同為我國選手加油打氣。更多資訊歡迎至技能競賽主題網（https://skillsweek.wdasec.gov.tw）查詢，或於Facebook搜尋「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」。

中彰投分署表示，「青年職得好評計畫」針對青年求職常見的職涯方向不明、缺乏就業適應與自信等困境，由就業服務員提供深度諮詢，運用職涯工具協助青年認識自我、訂定階段性職涯目標，搭配履歷健診、面試技巧演練及職缺推介等服務，提高求職成功機會；青年穩定就業滿3個月，還可獲3萬元尋職就業獎勵金。

小晴大學就讀資訊與電子商務學系，因個性內向、對自身專業缺乏自信，畢業後僅短暫從事包裝作業，失業近2年，也讓她對未來感到更加焦慮。來到中彰投分署員林就業中心後，就業服務員透過深度晤談及職涯工具「哈利找伯樂」、台灣就業通測驗等，陪她重新盤點能力，發現她不僅細心、責任感強，還具備電腦文書及美編專長。

為協助小晴克服過去人際挫折帶來的不安，就業服務員更陪她預演職場互動情境，建立壓力調適及情緒管理方法，並積極推介適合職缺，最終協助她進入化妝品製造業，擔任電腦美編人員。到職後，就業服務員持續電話關懷，陪伴她逐步建立工作節奏。如今小晴已穩定就業滿3個月，她表示「雖然還在努力適應，但我知道自己正在進步！」3萬元獎勵金對她而言，不只是實質支持，更是重新相信自己的證明。

中彰投分署表示，職涯迷惘並不可怕，重要的是找到適合自己的方向與資源！自114年至今年8月，已有逾600人透過計畫穩定就業並領取獎勵金。歡迎符合資格的15至29歲青年善用「青年職得好評計畫」，可至「台灣就業通」查詢，或就近洽詢各就業中心。

          勞動力發展署主任秘書陳昌邦表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年施行以來，勞動部持續從促進就業、延續職涯及打造友善職場等面向，協助中高齡及高齡者發揮經驗與專業，持續參與勞動市場。目前也透過中央跨部會合作及地方協力推動相關服務，全國已建置67處銀髮人才服務據點，讓中高齡就業服務更貼近在地需求。

           他表示，勞動部也透過「友善就業菁采獎」發掘友善職場典範，分享企業實務經驗，期盼將成功模式擴展至更多產業及職場。此次參與就業博覽會的企業中，也有曾獲相關獎項肯定的企業，希望透過實際行動帶動更多企業投入，打造年齡友善、世代共融的就業環境。

             對45⁺求職者而言，工作不只要有薪水，能不能做得久、做得順，也很重要。這次就業博覽會特別聚焦中高齡及高齡者友善職場，40家參與徵才企業所導入的友善措施涵蓋六大面向，包括彈性調整工作時間、設置職場導師、提供職務再設計、專屬教育訓練教材、家庭照顧協助及工作關懷措施等，讓熟齡朋友更能安心重返職場。例如裕元花園酒店推動「裕元45⁺永續支持系統」，提供彈性工時及專屬陪伴人員；無印良品則定期辦理「50⁺社員交流會」，並導入職務再設計輔具，協助員工找到適合自己的工作方式。

找工作先「動手做做看」，更能知道自己適不適合！就業博覽會現場也設置情境式職場體驗，將機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等四大產業搬到現場，實際體驗工作內容。民眾可以操作超商POS機、練習補貨及顧客服務，也能挑戰桌型CNC機件模擬組裝、西餐餐具擺設、貨品分類及貨架操作，從「看職缺」變成「親自試」，先了解工作內容、評估自己的體力與興趣，找工作更有方向。有就業服務需求的中高齡民眾，歡迎至「45⁺就業資源網」查詢，或洽詢銀髮人才資源中心（04-22030300）。

中彰投分署表示，微型企業創業初期常面臨資金、金流管理及行銷經驗不足等挑戰。今年推薦的3家店家皆於創業初期透過「微型創業鳳凰計畫」取得貸款資金與利息補貼，並接受創業研習課程及一對一顧問輔導，逐步建立營運模式。

「艾莉生活有限公司」負責人侯姿汶導入生醫級冷萃凍乾技術，打造3秒即溶、冷熱皆宜的精品咖啡，希望讓專業咖啡融入日常。參與鳳凰計畫課程及創業輔導後，她進一步掌握行銷規劃與合約訂定，將多年品牌管理經驗轉化為創業競爭力。今年中秋推出「JUST精品凍乾咖啡心禮盒」，以「3秒還原手沖風味」款待每一次團圓。

「尊珈國館」負責人郭乃瑋與擁有30多年港式餐飲經驗的莫先生來台發展，夫妻共同創立港式餐飲。創業過程透過鳳凰計畫顧問輔導，釐清金流與財務結構、優化營運模式，並取得創業資金挹注營運週轉，強化通路開發、拓展市場，讓事業逐步站穩。今年中秋將臺灣在地食材融入香港經典月餅，推出「極致港味」等禮盒，串起兩地飲食文化，表達團圓心意。

「威可芙股份有限公司」負責人張育玲以天然漢方打造品牌，並與多家中醫診所合作，透過鳳凰計畫顧問輔導及課程資源，優化經營策略、規劃異業合作與社群行銷，拓展實體及網路通路，逐步建立市場基礎。今年中秋更將煎煮繁瑣的傳統漢方轉化為便利茶飲及養生點心，提供不同的送禮選擇，傳遞健康與祝福。

中彰投分署表示，微型創業店家背後都有一段從夢想到實踐的歷程。透過計畫的資金支持與專業陪伴，協助創業者面對經營難題、找到市場定位，讓創意轉化為長久事業。更多創業輔導服務請至「微型創業鳳凰網」（https://micro.wda.gov.tw）查詢，或撥打免付費專線 0800-092-957 洽詢。

中彰投分署表示，本次就業博覽會更聚焦友善職場，參與企業中有18家（45%）曾獲友善就業菁采獎、勞動提案金讚獎等獎項；15家提供彈性工時或排班、21家導入職務再設計、27家提供員工關懷、29家設置職場導師、34家提供專屬訓練教材，從降低工作體力負荷到協助熟齡勞工適應職場，打造更友善的工作環境。

「徵才專區」邀集製造、住宿餐飲、批發零售等多元產業，提供近500個部分工時職缺。其中萊爾富、鼎王餐飲及聯亞科技各釋出逾100個職缺，涵蓋工程技術、餐飲住宿領班及零售門市等工作。高薪職缺方面，青松健康釋出最高月薪上看67,325元的護理人員職缺、饗城公司提供60,000元以上的財會主管、聯亞科技釋出上看55,000元的工安管理員、鼎王餐飲與漢來美食也提供上看50,000元的內外場幹部與廚務職位。

現場另設「職涯續航專區」介紹中高齡就業資源、「職業訓練專區」協助提升職場技能，以及「職務再設計－職場體驗專區」，安排機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等實作，求職者可透過超商POS機、西餐擺設、機件組裝等任務，搭配輔具設備體驗工作內容；首次推出的「5050職能秀專區」，則展示不老夢想擺攤、銀髮私廚等多元就業模式。

此外，活動導入「智慧面試e化服務」及數位求職健檢，快速檢核數位能力、求職準備度及職涯需求，並依結果提供數位培力、職涯諮詢及就業資源外，也能進一步掌握自身職涯方向。活動詳情可至「45+就業資源網」查詢，或洽中彰投分署銀髮人才資源中心（04-2203-0300）。

小佑就讀機械系，退伍後希望補足學校所學與職場實務間的落差，因此選擇參加精密機械班。訓練期間實際操作CNC車床、CNC綜合切削中心機及CNC線切割機，並學習加工流程、程式撰寫及工作圖判讀，透過反覆實作累積零件製作經驗。從一開始對機台操作生疏，到後來逐步掌握加工程序，除了提升專業技能，也增加進入技術職場的信心。

除了專業技術訓練，中彰投分署也同步提供履歷撰寫、面試技巧及職涯諮詢等就業輔導，協助學員盤點專長、掌握求職方向。小佑在結訓前參加分署辦理的廠商媒合活動，運用訓練所學及面試技巧爭取就業機會，順利錄取光電大廠加工技術員，從職訓銜接到職場順利接軌。

中彰投分署表示，精密機械班不僅訓練單一機台操作，也因應產業技術發展，納入電腦輔助設計與製造、CNC車銑床加工、機械手臂應用、精密量測與檢驗及夾治具設計等實務課程，培養學員跨領域的機械加工能力。結訓後可投入精密機械、光學、醫療器材、航太及國防等相關產業，拓展多元職涯發展。

最新一期「精密機械班」招生至9月24日，另有「智動化機械加工班」、「智慧機械暨設計製圖班」、「機電整合班」、「機件 3D 設計製圖班」等班期陸續於9月開放報名，歡迎有意提升專業技能、投入技術職場的民眾踴躍報名參加，相關課程及報名資訊可至臺灣就業通職前訓練網( https://course.taiwanjobs.gov.tw/ )查詢，或洽（04）2359-2181。

青年職涯發展中心指出，市集創業看似門檻低，但從商品開發、成本控管到品牌經營與顧客溝通，每一步都考驗著創業者的真實本領。對於有創業想法、卻不熟悉商品規劃、成本試算及市場驗證的青年，該中心將於8月22、23日推出「市集擺攤全攻略！新手也能快速上手！」初階工作坊，從商品雛形製作、成本試算到銷售演練，協助青年從創意發展商品的基本能力，避免「只顧做商品、卻沒算成本」的創業盲點。

對於已有擺攤經驗，但苦於品牌辨識度不足或無法留住客源的青年，則可進一步參加8月30日、9月1日辦理的「市集經營進化班！把路人變客人，把客人變鐵粉！」進階工作坊。課程聚焦於品牌視覺呈現、攤位陳列美學與顧客心理溝通，協助青年提升品牌識別與市場溝通能力，讓每一次擺攤不只是「賣東西」，更是累積品牌知名度的機會。

青年職涯發展中心強調，創業最怕閉門造車。參與工作坊的學員，後續將有機會參與為期兩天的實體市集展售活動。透過實際「上場」面對真實消費者，青年團隊能在實戰情境中觀察顧客反應、驗證產品與品牌定位，將課堂知識轉化為寶貴的市場實戰經驗，累積未來創業所需的實戰能力。此次推出的初階及進階工作坊，適合15至29歲具有創業意願、品牌構想或市集擺攤經驗的青年參與。詳細課程內容及活動資訊，可至青年職涯發展中心官網(https://ystc.wda.gov.tw/ )查詢。

    中彰投分署表示，面對數位轉型、AI及產業跨域發展趨勢，青年需要更早認識職場與產業需求，職涯準備也不能等到畢業後才開始，因此分署持續將就業服務向校園延伸，與大專校院合作，協助青年學子及早探索職涯方向、累積就業能力。114年分署服務青年逾5萬7,000人，較113年增加2萬7,000人，其中入校辦理職涯講座、團體測驗、企業參訪及職涯諮詢約540場，持續協助青年做好就業準備。

此外，中彰投分署目前已在6所大專校院設置Youth Salon校園據點，由專人提供職涯諮詢、履歷健診、模擬面試及客製化服務。而今年上半年，以系統化設計，從課堂到職場16小時「菁英學苑」也已服務逾2千人次，課程滿意度達92%，學生自評有助釐清職涯方向達90%。此外，分署持續與大專校院合作推動「大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，115年已有12校提出42個學程申請案，讓青年透過校園專業培訓、企業實習及預聘等方式，提早接觸職場，累積實務經驗。

座談中，企業代表也分享與大專校院合作的實務經驗。旭東機械透過就業學程，結合校內專業課程與企業工作崗位訓練，讓青年提前接觸機械、自動化等產業實務；橋椿金屬則以智能製造為培訓核心，安排精密加工、組裝、工業機器人及CNC等實作，並搭配企業實習及預聘機制，讓學生在畢業前累積實務經驗，表現優異者可直接留任。兩家企業的經驗也印證，產學合作若從課堂學習進一步延伸到企業場域，有助學生了解產業實際需求，也讓企業提早培育所需人才。

中彰投分署指出，未來將持續深化與大專校院合作，擴大「菁英學苑」及校園職涯服務，並推動「就業銜接產訓專班」，整合分署師資、訓練設備與企業場域，協助青年在畢業前就能做好職場準備，為中部產業培育更多即戰力人才。

中部一家機械業廠商受國際情勢影響訂單，與員工協議減班休息。員工小芳經中彰投分署人員說明後，得知減班期間可自行申請參加訓練課程，並依規定領取訓練津貼，讓她決定報名參加3D列印、AutoCAD、Canva等軟體課程，持續學習與工作相關的新技能。小芳表示，減班期間除了有更多時間進修，也能透過訓練津貼減輕生活負擔，讓自己在工作時數減少的期間仍能持續充實專業能力。透過不同領域的學習，不僅提升工作上的應用能力，也讓自己更有信心面對工作上的變化。

    另一家製造業公司同樣因營運受到影響而實施減班休息，會計何小姐表示，公司面臨營運調整期間，經由中彰投分署人員詳細解說後參加計畫，員工可以利用減班期間持續進修、提升工作技能，並依規定獲得訓練津貼。對公司而言，也有助於穩定團隊、留住業務熟悉人才，為後續營運恢復做好準備。

中彰投分署表示，「減班休息勞工再充電計畫」是針對在職勞工與受僱事業單位因應國際情勢影響，協議暫時減少正常工時所提供的支持措施，鼓勵勞工利用減班休息期間參加受僱事業單位經分署核定辦理之訓練課程、分署自辦及委辦之在職訓練課程或其他經專案認定之課程訓練，持續提升工作所需專業職能。符合資格的勞工可透過參訓累積專業能力，企業則能在減班期間持續培育人力，減少人才流失，達成穩定就業的目的。

為支持勞工參加訓練，完成訓練後可依實際上課時數領取訓練津貼，最高以薪資差額為限。依勞動部公告每小時最低工資196元計算，月投保薪資3萬1,801元以上者，每月最高可領1萬6,300元；月投保薪資3萬1,800元以下者，每月最高可領2,940元，協助勞工減輕減班期間的生活負擔。符合資格的企業及勞工可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」查詢並線上提出申請或向中彰投分署（電話：04-23592181）洽詢。

中彰投分署表示，目前轄區已有歐都納、大東樹脂化學、上銀科技、新天地國際實業、可樂旅遊等企業參與計畫，共提供近4,000個工作機會，可作為青年投入職場的重要管道，其中又以服務業、製造業及住宿餐飲業最受青年青睞。

曾任光電產業工程師的芃豪，因公司縮編離職，一度在轉職路上屢屢碰壁。透過青年就業旗艦計畫，他成功錄取財團法人塑膠工業技術發展中心擔任檢測分析工程師，在職場導師手把手指導下，透過完整的工作崗位訓練，讓他迅速熟悉實驗室檢測分析流程，大幅縮短適應期。

芃豪表示，循序漸進的訓練方式及導師制度，讓他更快勝任工作，也因此獲得主管信任，能挑戰更多工作任務。完成3個月訓練後，不僅順利留任，更因工作表現優異獲得調薪，職涯發展邁向新階段。

多次參與計畫的財團法人塑膠工業技術發展中心表示，透過計畫進用的青年普遍展現積極的學習態度與高度穩定性，以芃豪為例，短時間內便熟練掌握檢測分析技術，並通過電子顯微鏡等多項操作考核，展現優異學習能力，已成為中心重要的人才。

中彰投分署指出，青年就業旗艦計畫兼顧企業攬才與青年培育需求，有效降低青年初入職場的不安與適應成本，也協助企業培養符合產業需求的人才。歡迎15至29歲青年踴躍參與，相關職缺可至青年職訓資源網查詢，或洽詢中彰投分署（04-23592181），把握「先僱後訓」機會，為職涯奠定穩健基礎。

中彰投分署表示，「勞工就業通計畫」整合雇主僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等服務資源，協助受國際情勢影響產業的失業勞工再就業，同時也協助企業補實人力。其中，「僱用獎助」是指雇主經公立就業服務機構推介，僱用符合資格的勞工從事全時工作滿30日以上，即可申請每人每月新臺幣6,000元的補助，最長補助6個月。

55歲的阿瑋在鞋業累積26年研發與管理經驗，退休後轉任塑膠科技公司擔任廠長2年多，卻因任職公司受國際情勢及產業景氣變化影響而遭資遣。身為家中經濟支柱，阿瑋不僅要照顧九旬老父還要養育兒女，突如其來的失業讓他備感壓力。

失業後，阿瑋陸續應徵鞋業相關職缺，但由於長期擔任管理職、職涯資歷豐富，部分企業對於職務配置及薪資條件較為審慎評估，使他的求職之路一度受挫。彰化就業中心就服員深入了解阿瑋的專業背景與求職需求後，評估其符合勞工就業通計畫的資格，主動媒合急需研發人才的耀億工業公司，並向企業說明僱用獎助措施，降低該公司對進用中高齡專業人才的疑慮，順利促成阿瑋獲聘為研發工程師。

為協助阿瑋儘速融入新職場，耀億工業安排專屬輔導人員協助他熟悉產品製程，並透過定期關懷機制協助他適應工作環境。如今，阿瑋已穩定發揮多年累積的研發專業，也感謝就業中心就服員的協助，讓他重新找回工作目標與生活重心。

中彰投分署表示，許多像阿瑋一樣的失業者，所欠缺的往往不是能力，而是企業願意給予機會的契機。符合「勞工就業通計畫」資格的勞工及企業，可至台灣就業通網站查詢相關資訊，或洽中彰投分署轄區各就業中心

中彰投分署表示，為培育兼具實務能力與產業競爭力的技術人才，近幾年持續優化訓練環境與設備，透過職前訓練、在職訓練及產學訓合作訓練等多元模式來進行人才養成。另針對技能競賽選手，更結合學校、企業業師及歷屆國手等資源，組成培訓團隊，透過系統化訓練與實戰經驗傳承，協助青年選手精進技能、提升就業競爭力。

本屆競賽中，中彰投分署培訓選手在製造工程技術領域表現亮眼，工業機械及機器人系統整合職類囊括金、銀、銅牌，外觀模型創作及CNC銑床職類分別勇奪金、銀牌。近年來，中彰投分署持續因應智慧製造發展趨勢，逐步更新訓練設備，精進課程內容及提升訓練師知能，並將工業手臂應用導入精密機械及機電整合課程，強化學員自動化生產、程式設計與系統整合能力；此次競賽佳績，也展現分署深耕智慧製造人才培育的成果。

代表中彰投分署參加「機器人系統整合」職類的鍾碩珉，去年全國賽因程式設計失誤，與獎牌擦身而過。歷經挫敗後，他重新檢討並調整分工，與台中高工學弟余閎任搭檔再戰。碩珉表示今年全國賽難度再升級，不僅工件數量增加，機器人手臂更由單爪改為雙爪，操作方式與程式設計都必須重新適應，在有限時間內挑戰極高；所幸兩人憑藉一年來培養的默契與臨場應變能力，順利完成所有任務，最終摘下金牌。

此外，中彰投分署作為全國公立職業訓練場中唯一設有完整汽車技術場域的訓練單位，本屆在汽車技術職類更一舉包辦前4名，展現汽車修護人才培育實力。近年因應淨零轉型及智慧運具發展浪潮，分署率先打造電動車訓練場域，逐步將電動車檢修技術、智慧診斷等新興技術融入汽車修護相關課程，培育符合產業需求的新世代關鍵技術人才。

中彰投分署表示，未來將持續深化技能人才培育，透過系統化訓練與多元課程，協助青年精進產業關鍵技能，培育國家重點產業所需專業人才。更多訓練課程資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或洽中彰投分署服務專線（04）2359-2181分機1541、1542。

「5050就業網絡合作計畫」以跨部會網絡合作為基礎，鼓勵有提供衛生福利部、經濟部、文化部、農業部、原住民委員會、國軍退除役官兵輔導委員會、教育部及客家委員會等八大部會職掌業務服務之民間團體或單位，可依自身專業及地方需求提出計畫，例如產業園區或科技產業園區服務中心、社區照顧關懷據點、樂齡大學及樂齡學習中心等，透過在地資源鏈結，辦理就業諮詢、人才開發、工作機會開發及轉介服務，協助中高齡及高齡者重新盤點自身優勢，提升就業信心與就業準備度，並結合公立就業服務據點、銀髮人才服務據點，協助進行職缺開發與轉介媒合。

計畫自113年推動以來，中彰投地區已有弘道老人福利基金會、台灣基督教好牧人全人關顧協會、東海大學及國立空中大學彰化校友會等47個合作單位投入，透過職涯諮詢、多元課程和就業輔導，協助許多中高齡及高齡者順利投入職場。

64歲的洪阿玉曾在餐廳擔任服務員長達10年，因餐廳歇業失業，在申請失業給付期間，經就業中心轉介參加「5050就業網絡合作計畫」，由台灣基督教好牧人全人關顧協會安排參與食品安全與備料就業促進課程，提升餐食準備及餐飲安全等實務知能，並透過職缺說明會及就業中心推介順利錄取廚務助理，重新回到熟悉的餐飲工作。洪女士表示，重新擁有穩定工作，不僅讓生活更踏實，也找回了對自己的信心。

中彰投區銀髮人才資源中心表示，中高齡及高齡者擁有豐富的工作經驗與人生歷練，透過跨部會及公私協力，可協助其找到適合的職涯方向，也協助企業看見資深人才的專業價值。116年度「5050就業網絡合作計畫」相關申請資格、補助內容及文件可至「45+就業資源網」查詢，或洽中彰投區銀髮人才資源中心（04-2203-0300）。

不過，調查也發現，多數青年跨域發展仍面臨不少實際障礙，包括41%青年擔心轉職等於「砍掉重練」、35%認為自己缺乏跨領域技能或不了解產業實際工作內容，另有32%表示「不知道該怎麼開始」。調查顯示，青年跨域發展面臨的主要障礙，不一定是缺乏意願，而是缺少產業資訊、實務技能及明確的行動方向；近六成青年也表示，若面臨跨域發展問題，會優先尋求青年職涯發展中心(YS)協助，顯示青年對職涯諮詢及跨域探索資源具有一定的需求。

為回應青年跨域發展需求，YS於8、9月規劃「職涯引導X跨域實務X產業鏈結」系列活動，從找方向、補技能到認識產業，提供多元職涯支持服務。針對尚未確定職涯方向的青年，提供免費一對一的職涯諮詢與適性測驗，並於8月辦理「探索個人優勢，啟動職涯選擇力」專題課程，協助青年盤點既有能力與優勢，思考跨域發展的可能性，降低「砍掉重練」及「不知從何開始」的迷惘。

針對想跨足科技及數位領域、但缺乏相關背景的青年，YS 規劃了「AIoT 智慧科技應用」、「AI 銷售力」、「3D 列印創作」及「AI Excel工作術」等AI與數位實務課程，協助青年從基礎開始累積跨域技能。另辦理「旅遊進化中：體驗經濟×生態永續的下一站」、「不只當教練！運動人的職涯新賽道」等跨界講座，邀請業界專家分享產業趨勢與職涯發展經驗，協助青年打破科系限制，看見多元職涯可能。

中彰投分署表示，青年職涯發展中心（YS）不只提供職涯諮詢，也持續透過職涯探索、技能培力及產業交流，協助青年釐清方向、累積跨域能力，逐步將興趣與優勢轉化為職涯發展的可能。相關課程及免費職涯諮詢預約，歡迎至青年職涯發展中心官網查詢報名或親到YS場域（臺中市西區市府路6號）洽詢和體驗。

中彰投分署表示，新住民專班課程依產業需求規劃，邀請業界講師授課，透過系統化訓練協助學員培養實務技能；結訓前後並提供履歷撰寫、面試技巧及企業媒合等就業服務，協助新住民克服求職障礙，縮短訓練與就業的銜接時間，提升在地就業及職涯發展機會。

中彰投分署近年已開辦16門新住民專班職業訓練課程，115年度規劃「快速剪燙染造型培訓就業班」、「時尚美業專業技能培訓班」、「Cosplay表演服裝設計製作班」及「零售業連鎖門市服務達人培訓班」等等課程，提供新住民多元的技能學習與職涯選擇。

婚後來臺定居的燕如，曾因公司裁員失業，隨著孩子長大離家後，也一度陷入人生低潮。在就業中心轉介下，因對美髮工作抱持熱情，她報名參加中彰投分署「快速剪燙染造型培訓就業班」，從零開始學習專業技術。訓練期間，她扎實勤練剪、燙、染技術，並主動參與就業媒合活動，結訓後順利獲米特時尚店錄取，成為專業染髮師。

為持續精進專業實力，燕如在老師與業界導師指導下，勇敢挑戰國際美學競賽，並榮獲創意染髮組「特優」。如今她不僅持續從事染髮工作，也著手成立個人工作室，將興趣發展成專業，逐步實現創業夢想。

中彰投分署表示，歡迎有就業或培養專業技能需求的新住民踴躍報名參訓，透過職業訓練學得一技之長，開創更多就業與職涯發展的可能。符合資格者訓練費用全額補助，相關課程及報名資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或洽04-23592181分機1522。

中彰投分署劉秀貞分署長22日在授旗典禮中肯定選手們憑藉技術、堅持與實力取得全國賽門票，她並勉勵選手面對更高強度競爭時，持續精進、保持自信與沉著，迎向挑戰。她表示，技能競賽不僅考驗專業技術，也考驗臨場判斷、時間掌控及問題解決能力。青年可透過競賽切磋交流，檢視學習成果，持續精進專業技能，累積未來進入產業所需的實戰經驗。以木工職類為例， 從材料判斷、精準加工到現場問題處理，都需要高度專業與實作能力，即使在AI快速發展的時代，仍是產業的重要技能。

家具木工職類選手李爗墉的成長路與技職競賽歷程同樣艱辛。父親長期臥病在床，母親身兼3份工作扶養3個孩子。爗墉從國中起便半工半讀，也立下心願，希望透過自己最熱愛的技職專長晉級國手，未來投入教育工作，讓母親早日卸下沉重的生活負擔。從小熱愛動手實作的他，無論自行車、機車都喜歡拆解研究再重新組裝。國中時透過技藝教育找到人生方向，選擇進入秀水高工營造技術科深耕木工技藝，並積極投入技能競賽培訓，每逢寒暑假更到中彰投分署接受密集訓練，持續磨練技術。回憶高一第一次參加中區分賽，因裁切木板失誤掛彩，無緣全國賽。高二苦練一年，以分區賽銀牌挺進全國，卻在關鍵時刻判圖失準，加上時間掌控不佳，僅獲第5名。兩度挫敗沒有擊倒他，反而讓他學會在失敗中修正、在壓力中成長。今年再度站上全國舞臺，他不再只是追求完美作品，更希望戰勝曾經跌倒的自己。

第56屆全國技能競賽開放民眾到場為青年選手加油。相關資訊可至技能競賽活動官網(https://worldskillstw.wdasec.gov.tw/)，或搜尋Facebook粉絲團「技能競賽充電讚」及Instagram「worldskillstw」查詢，一同見證技職人才用雙手築夢、以技能翻轉人生。

首場徵才活動由彰化就業中心邀集27家企業參與，提供逾1,100個職缺。參與企業中，近8成為百人以上企業，高階及專業職缺超過600個，占整體逾五成。另有約五分之一職缺集中於智慧製造、自動控制及精密加工等領域，顯示企業持續朝智慧製造與數位轉型發展，對技術及跨域人才需求持續增加。本次徵才廠商包含深耕資源循環產業的揚堡實業釋出53個職缺、半導體測試廠全智科技，以及彰化在地品牌朝雋餐飲（茶六燒肉堂）等企業都將提供多元職缺。

第二場將於8月22日在經濟部中臺灣創新園區舉辦，由南投就業中心邀集30家企業，提供1,140個工作機會，涵蓋科技、製造、觀光旅宿、零售餐飲等多元產業。活動除現場徵才導入E化履歷智慧配對外，也設置AI 互動體驗、產業專家諮詢、職場體驗及政策資源服務等專區，協助求職者掌握產業趨勢，提升求職競爭力。其中更邀請轄區主要產業之一的金屬零件加工製造業資深業界專家，剖析產業特色與未來技術前景，協助青年深入了解產業特色，掌握職涯發展方向。

第三場將於8月29日在國立員林農工舉行，由員林就業中心邀集約25家優質企業，提供超過1,000個工作機會，涵蓋製造、物流、零售、醫療照護等產業。多家在地企業也提出具競爭力的攬才措施，包含全球輪胎品牌建大工業提供完整教育訓練、育嬰留職停薪及子女教育補助；外銷五大洲的不鏽鋼管製造商允強實業提供產檢假、陪產假及彈性福利制度；信鋐工業則祭出免費供餐、租屋及交通補貼等福利，希望吸引青年留鄉發展。

中彰投分署表示，三場徵才活動均設置青年、婦女、銀髮、職業訓練及AI智慧服務等專區，提供履歷健診、面試諮詢、職涯規劃及各項就業促進措施，協助求職者一次掌握工作機會與政府資源。相關活動資訊可洽彰化就業中心（04-7274271）、南投就業中心（049-2224094）、員林就業中心（04-8345369），或至台灣就業通網站查詢。

    43歲的琝琝因照顧年幼子女離開職場近6年，待孩子上幼兒園後，希望重新工作分擔家計，卻因需接送孩子、無法配合加班，加上初到彰化對就業環境不熟悉，求職屢屢碰壁。經彰化就業中心協助媒合後，順利進入當地知名精密塑膠模具開發設計公司擔任作業員，雇主提供彈性工時及友善職場支持，讓她安心兼顧家庭，也成功從食品業跨足塑膠射出產業，逐步學習機台操作、產品組裝及包裝等技能。

    35歲的小玲則因懷孕、生產及育嬰離開職場，待孩子稍長後，希望重新投入工作，卻因工時需求遲遲無法就業。南投就業中心埔里分站就業服務人員積極開發友善職缺，媒合她至珍棧烘焙坊擔任產線人員，並協助雇主運用「職場支持輔導獎勵」，提供彈性工時，只要完成工作即可提早下班照顧家庭。穩定就業後，小玲還可申請最高6萬元再就業獎勵，順利踏出重返職場第一步。

   中彰投分署表示，不少婦女因育兒、照顧家人等因素暫時離開職場，待家庭照顧需求減輕後，卻常因職能銜接、就業資訊不足和工時限制等因素，在重返職場時遭遇挑戰。為降低婦女再就業障礙，符合資格者可申請相關獎勵措施，其中再就業獎勵最高6萬元；企業若提供工時調整和職場支持輔導措施，每僱用1名符合資格的婦女，每月最高可申請5,000元職場支持輔導獎勵，最長12個月。歡迎有再就業需求的婦女洽詢各地就業中心，或至勞動部勞動力發展署網站查詢相關資訊。

中彰投分署表示，不少青年畢業後因家鄉產業型態與自身專長不符，雖有意前往外縣市發展，卻受限交通、租屋及搬遷等生活成本而卻步。為協助青年降低跨域就業門檻，勞動部推動青年跨域就業津貼，鼓勵青年透過公立就業服務機構推介媒合，若工作地點距離居住地30公里以上，符合資格者可申請每月最高3,000元交通補助、每月最高5,000元租屋補助，以及最高3萬元搬遷補助，減輕青年初入職場的壓力。

家住南投縣鹿谷鄉的青年小辰，畢業於雲林科技大學資訊工程系碩士班，因家鄉科技產業相關職缺有限，他看好臺南科技產業聚落發展前景，決定跨縣市求職，卻因租屋與生活開銷一度猶豫。經南投就業中心竹山就業服務臺就業服務人員協助，透過履歷健診、面試技巧指導及職缺媒合，今年3月順利錄取一家科技公司工程師職務，進入研發部門工作，並成功申請青年跨域就業津貼，運用租屋及搬遷補助穩定落腳臺南。

小辰表示，跨縣市工作最大壓力來自租屋及搬遷等費用，所幸有青年跨域就業津貼支持，降低經濟負擔，讓他能安心投入工作，持續累積專業能力，也更加確定當初跨域就業是正確的選擇。

中彰投分署表示，青年跨域就業不僅有助於拓展職涯發展機會，也能促進產業人才媒合，鼓勵有意跨縣市工作的青年善用政府資源，降低異地就業初期負擔，讓自己能擁有更寬廣、多元的發展選擇。歡迎有求職需求的青年朋友，踴躍至轄區各就業中心洽詢。

57歲的張小姐退休前在公部門擔任行政助理員25年，希望退休後再就業，卻因不熟悉民間企業招募方式，加上缺乏履歷撰寫及自我行銷經驗，求職一度受挫。在銀髮人才資源中心職涯諮詢師陪伴下，她重新盤點多年累積的行政實務經驗，發掘自己在溝通協調、問題解決及服務工作上的優勢，並透過履歷健診與職能轉化，將過去工作經驗轉化為符合企業需求的求職優勢，逐步釐清職涯方向。

之後，張小姐參與企業參訪及職場體驗，深入了解零售服務業工作內容，並透過為期三天的支持團體活動，與同儕交流分享，逐步將求職目標聚焦於「門市銷售」及「顧客服務」兩大領域。同時，在銀髮人才資源中心協助下，連結臺中市就業服務站資源，協助張小姐了解並申請「五五就業獎勵」，提升穩定就業意願。最終，她成功錄取美商德盟全球凱展公司台灣分公司（CDS）賣場人員暨儲備幹部，重新找回工作成就感與生活重心。如今，她更受邀擔任銀髮小聚經驗分享者，以自身經驗鼓勵更多退休族群勇敢踏出再就業第一步。

中彰投分署表示，轄內各就業中心自114年至115年6月即已成功協助逾1萬8,000名中高齡及高齡者再投入職場。據了解不少退休民眾再就業，不僅是為了增加工作收入，更是希望持續保持社會參與，並充實退休生活。凡年滿55歲以上，或45歲以上依法退休的民眾，都可以免費運用銀髮人才資源中心的相關服務，歡迎有再就業需求的民眾洽詢，連絡電話為(04)22030300。

跨域學習已成職涯新趨勢！外語系畢業的小捷，曾任業務助理、行政會計及人力派遣等職務，累積豐富的行政與協調經驗，但她始終希望投入更具創意與挑戰性的工作。為突破職涯瓶頸，她報名中彰投分署「新世代影音與自媒體經營班」，從零基礎開始學習影音製作與平面設計，在專業師資指導下，不僅順利取得相關證照，也培養影音企劃與內容製作能力。結訓後透過分署的就業媒合機制，成功轉任企劃人員，負責腳本撰寫、影片拍攝等工作，順利完成跨域轉職，開啟職涯新方向。

中彰投分署表示，「青年職訓專班」依據產業需求規劃課程內容，協助青年培養企業所需技能，提升就業競爭力。近5年已開辦44班，培訓逾800人次，就業率達8成。今年下半年預計開辦「AI輔助設計X 3D掃描建模與逆向工程班」、「Adobe與生成式AI影音製作人才培訓班」、「新世代影音與自媒體經營班」及「AI數位行銷及餐飲烘焙培訓班」等課程，協助青年掌握產業趨勢，縮短學用落差。

除青年職訓專班外，中彰投分署也開辦「青年職訓轉銜班」，鼓勵青年善用畢業後至就業前的空檔，透過1至2個月密集且實務導向的訓練，快速累積專業技能，順利完成從校園到職場的銜接。目前「軟體工程師就業實務班」及「氬氣鎢極電銲技能訓練班」已開始招生，歡迎有興趣的青年踴躍報名。

中彰投分署表示，15至29歲青年符合資格者可享訓練費全額補助；另外若參加課程屬於勞動部公告的政策性課程範疇者，參訓期間每月還可領取8,000元學習獎勵金，最高可領9萬6,000元。相關課程及報名資訊可至「台灣就業通」（www.taiwanjobs.gov.tw ）查詢，或電洽中彰投分署(04-23592181分機1511)。

    勞動部部長洪申翰表示，隨著我國失業率維持低檔，產業對人才需求持續增加，勞動部推動就業政策的目標，已不只是協助民眾找到工作，更希望幫助勞工找到兼具薪資、發展前景與工作生活平衡的「好工作」。他指出，近年最低工資持續調升，明年更有機會突破3萬元，政府也積極推動友善職場制度改革，包括延長產假、陪產假、以及規劃提供家長更多育兒假及延長育嬰留職停薪適用年齡，並透過補助機制支持企業落實相關措施，降低企業負擔。

    洪部長強調，在少子化及缺工趨勢下，企業攬才不能只靠薪資，更要重視員工照顧與家庭支持。因此，今年中區就業博覽會推動「5心友善職場」，鼓勵企業公開揭示友善措施，讓求職者在面試前即可了解企業照顧員工的具體作為，不僅提升求職資訊透明度，也有助於企業吸引人才、留住人才，建立勞資雙贏的職場環境。

    除了徵才媒合外，今年就業博覽會多項互動展區同樣吸引民眾參與。其中，「綠色未來館」展示「職訓導航─語音智慧客服」，透過AI語音互動快速推薦適合的職業訓練課程，吸引不少民眾駐足體驗，成為現場熱門亮點。

    此外，「重點產業就業先鋒」及「職安心」專區同樣獲得熱烈回響。「重點產業就業先鋒」透過產業圖像展示、職場探索地圖、翻牌互動及快問快答等體驗設計，引導民眾了解中彰投地區重點產業發展趨勢與人才需求；「職安心」專區則結合職場安全、健康保護及職能重建等主題，透過情境體驗及成果展示，提升民眾對職業安全與健康管理的認識。

    中彰投分署表示，中區就業博覽會不僅提供企業與求職者面對面媒合的平台，也結合就業服務、職業訓練及友善職場政策，協助青年及各類求職者掌握就業機會。未來將持續辦理多元徵才活動，並攜手企業打造更友善、更具韌性的就業環境，為中部產業發展持續挹注人才動能。

本次就業博覽會職缺涵蓋製造業、零售業、醫療保健、住宿餐飲等多元產業，其中台灣基恩斯招募B2B銷售顧問及技術支援工程師，首年年薪可達100萬元以上；鼎新數智、優鋼機械月薪上看8萬元；丹麥商風鐸風電技師起薪達6.5萬元。此外，全聯、王品集團也提供多項門市及餐飲職缺，現場另有彈性工時、適合銀髮及二度就業者等多元工作機會，滿足不同求職族群需求。

除企業徵才外，中彰投分署也結合畢業季需求，規劃多元職涯服務，協助青年從認識產業到成功就業一次到位。現場設置互動體驗專區，包含帶領民眾認識熱門產業與未來發展趨勢；安排專業顧問提供一對一職涯諮詢，以及整合求職秘笈、青年專屬資源及履歷健診服務，幫助青年提升求職競爭力。

面對產業轉型與綠色浪潮，現場也設置「職訓製造所Future Lab」及「綠色未來館」等專區，介紹多元職業訓練課程、綠領人才發展趨勢及AI賦能應用，協助民眾掌握產業脈動與未來職場所需技能。

    此外，本次活動響應勞動部「5心友善職場」政策，鼓勵企業落實員工關懷與營造永續職場環境。其中參與徵才的廠商中，鑽全實業、老井福科餐飲及鑫元鴻實業等企業主動揭示優於法令給假、友善懷孕等5項友善措施；另有秀傳紀念醫院、綠茵生技、順德工業、樹德企業、中部汽車及環電等企業也揭示符合4項友善措施，展現企業重視員工照顧與友善職場環境的用心。就博會活動資訊可洽服務專線（04）2359-2181，或至中彰投分署官網查詢。

    對於仍在摸索未來方向的青年，中彰投分署提供職涯諮詢、職涯工作坊、企業參訪及職業體驗等服務，協助青年了解產業趨勢與職場需求。其中，該分署擁有專利的「哈利找伯樂」職涯魔法學院，可透由專業顧問結合職涯測評工具提供青年一對一深度諮詢，協助盤點自身興趣、特質與優勢，釐清職涯方向，減少求職摸索期。

    若已確立發展目標，但希望進一步提升專業技能，中彰投分署也開辦多元職業訓練課程，涵蓋人工智慧應用、智慧製造、數位行銷、綠能科技、資訊科技及照顧服務等領域，協助青年培養符合產業需求的專業能力。此外，也透過產業新尖兵計畫、青年職訓轉銜專班等資源，強化訓練內容與產業接軌，縮短學用落差，提升就業競爭力。

    在求職階段，中彰投分署青年職涯發展中心運用數位科技推出24小時服務的「線上履歷健診」協助青年優化履歷；另中心內亦設有「AI面試即時通」，可提供青年自主模擬面試情境，提升求職準備度與面試表現。各地就業中心亦提供「一案到底」個別化服務，由專業就業服務人員依個人需求媒合適合職缺，陪伴青年踏出就業第一步。

    除就業服務外，中彰投分署也透過各項青年就業促進措施協助青年順利進入職場。例如透過工作崗位訓練及師徒帶領機制，協助青年累積實務經驗；對於跨區域就業者，也提供交通、租屋及搬遷等相關補助，降低異地就業負擔。另針對初次尋職青年，亦提供職涯輔導、尋職支持及就業獎勵等資源，鼓勵青年積極投入職場、穩定發展。

中彰投分署表示，青年從校園走向職場的過程中，每個階段都有不同需求，政府也提供相對應的支持資源。無論是仍在探索方向、希望提升技能，或準備投入職場的青年朋友，都可善用各項服務與措施，為未來職涯發展提早布局，開啟屬於自己的職涯新篇章。

阿明的父親因罹患癌症需定期治療，母親因手術併發症導致視力受損需要長期照護，他身為中低收入戶家庭主要經濟支柱，儘管積極求職，但因更生人身分加上需經常陪同家人就醫，讓他屢屢求職碰壁，只能從事臨時工或清潔工作，收入經常不穩定，也難以兼顧家庭需求。

114年3月，阿明經臺灣更生保護會彰化分會轉介至員林就業中心，就業服務員透過深度晤談發現阿明工作意願強烈，因此積極開發職缺，並提供履歷健診、面試技巧指導及陪同面試等服務，同時向雇主說明「施用毒品者就業服務計畫」相關措施及個案背景，協助企業看見阿明的工作能力與潛力，使他順利獲得消防工程助手職缺。

由於工作內容包括消防設備安裝、檢測及維護保養，為協助阿明快速適應職場，企業特別安排資深工程師一對一帶領，除了教導專業技能，並定期檢視學習成果、提供即時指導與鼓勵。阿明到職後展現高度學習熱忱與責任感，深受主管肯定，公司也體恤其家庭照顧需求，在不影響工作前提下提供彈性安排，讓他兼顧工作與家庭責任。如今阿明已穩定工作超過一年，家庭經濟逐漸改善，生活也重回正軌。他感慨說，「以前常覺得生活很難，壓力大到快喘不過氣，現在有穩定工作，也能照顧家人，我一定會珍惜這份得來不易的機會。」

中彰投分署除提供更生人就業諮詢、職缺媒合及就業獎勵等服務外，也積極開發友善企業資源，降低雇主聘用疑慮，協助藥癮更生朋友透過穩定就業重建生活與社會連結。民眾如有求職需求，或企業有意聘用更生朋友，歡迎撥打免費服務專線0800-777888或向各地就業中心洽詢。

中彰投分署表示，許多中小企業雖有培育人才需求，但初期往往缺乏訓練規劃經驗與相關資源，因此透過「小型企業人力提升計畫」提供訓練需求診斷、課程規劃及輔導服務，協助企業建立人才發展制度與辦訓能力；當企業逐步累積訓練經驗後，則可進一步運用「企業人力資源提升計畫」，依據企業發展方向及產業趨勢自主規劃訓練課程，建構更完整的人才培育體系。

位於臺中市神岡區的歆錡科技股份有限公司，即是運用勞動部人才培育資源逐步建立自主辦訓能力的案例。公司從事表面處理及電子零件製造，因應產業升級需求，自108年起透過「小型企業人力提升計畫」，在專業顧問輔導下盤點人才需求，陸續導入品質管理、精實管理及智慧製造等課程，逐步建立教育訓練制度，並強化員工數據分析及製程改善能力。

 累積多年辦訓經驗後，歆錡科技進一步運用「企業人力資源提升計畫」，自主規劃醫材品質管理、人工智慧應用及ESG永續發展等課程，培育符合產業趨勢所需專業人才。透過持續深化人才培育，員工將所學應用於製程優化，協助公司建立AI品質預測系統，使產品不良率由2.3%下降至1.5%，客訴案件同步減少約20%；同時也培養員工具備碳盤查及減碳管理能力，提升環境管理效能，廢水排放合規率達99%以上。

參與培訓的員工小連表示，過去對淨零轉型及碳管理相關議題較不熟悉，透過公司安排的課程學習，不僅了解溫室氣體盤查及減碳實務應用，也更加掌握產業發展趨勢與客戶需求。

中彰投分署指出，配合國家政策近來持續鼓勵企業投入AI人工智慧及淨零轉型相關人才培育。企業規劃辦理相關政策性課程亦可獲得較多訓練費用補助，今年訓練計畫受理申請期間至115年9月30日止，歡迎有培訓需求的企業善加運用，洽詢專線：04-24650300分機600。

  面對缺工與高齡化趨勢，如何讓具經驗的中高齡勞工持續穩定留任，已成為企業重要的課題。中彰投分署指出，職務再設計的核心精神在於「克服工作障礙，增進其工作效能」，並非單純設備補助，而是依據現場的工作需求，透過專業評估調整作業流程、改善工作條件、職場環境及導入就業輔具，降低中高齡因體力負荷、視力退化與工作適應所產生的工作壓力，同時保留其多年累積的實務經驗。

  以中部地區精密機械產業的一家CNC車床加工廠為例，檢測員白姐每日需檢測上千件金屬零件，工作區正對窗戶，長時間作業下容易因反光與視覺疲勞影響判斷與效率。該企業在中彰投分署職務再設計團隊協助下，導入數位量測設備，並依現場需求配置濾光鏡片、擋光板及可調光LED照明，有效改善照度不均與視覺負擔問題。

  白姐表示，調整後眼睛疲勞情況明顯改善，工作時也更為安心，整體作業穩定度提升不少。企業端也指出，改善後降低作業錯誤率，產線品質與效率也更加穩定。「熟練的人員能夠留下來，對產線來說就是最大的幫助。」

  中彰投分署強調，職務再設計不是單一設備補助，而是一套「從現場出發」的專業服務，包含實地訪視、需求分析、試用驗證與後續追蹤，協助企業找到最適合的解方。這樣的客製化模式，也讓改善不流於形式，而是能真正落地，為企業「留住會做事的人」比什麼都重要。有意申請「中高齡者及高齡者職務再設計服務」的企業，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/ ）查詢，或洽詢中彰投分署銀髮人才資源中心（04）2203-0300分機102或轄區各就業中心。

勞動部勞動力發展署署長黃齡玉特別到場為求職者加油打氣，並表示政府持續推動定額進用制度，最新統計顯示115年1月足額進用率已達92.25%，創下21年來同期新高。為強化企業進用意願，勞動部也於今年3月推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，針對聘僱3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫的企業，每年最高補助30萬元，以強化職場支持機制。

中彰投分署分署長劉秀貞表示，本次活動結合中央與地方政府資源，整合多項身障就業支持服務，現場除企業徵才外，也導入QR Code多媒體導覽，提供手語影片與語音說明，落實資訊無障礙，讓求職者可依需求自主掌握各項資源。在媒合方式上，今年持續推動「面試流程優化」，透過職務分析與情境模擬取代傳統問答面談，讓求職者能在實際操作中展現能力，也協助企業更精準評估人職適配性。參與的企業多表示，透過實作觀察，有助找到更合適的人才。

現場亦設有多項互動與體驗專區。在職務再設計區中，視障咖啡師運用語音輔具完成沖煮與秤重作業，展現專業能力；職涯探索區則提供履歷健檢與模擬面試，協助求職者強化就業準備。今年也有不少老師帶領大專校院資源教室或高中職綜合職能科即將畢業的學生來到會場，其中有帶隊的教師也分享，就博會對學生而言是極佳的「實境練習」，透過與企業面對面互動，能有效協助學生跨出求職的第一步。

中彰投分署指出，本次參與企業涵蓋製造、服務及餐飲等產業，並提供部分工時與彈性工時等多元工作型態，部分職務亦依不同障別進行調整設計，以提升人職適配性。其中27 家參與企業中，已有16家達足額甚至超額進用，另有3家非義務進用單位主動參與徵才，顯示社會對多元就業的支持持續提升。活動後各就業中心也將持續提供服務，身障朋友或企業若有任何就業協助或職務再設計需求都可洽各就業中心或地方政府身心障礙職業重建窗口。

企業人力資源提升計畫」透過補助企業部分訓練費用或協助規劃訓練課程等方式，支持企業依其營運轉型發展需要及員工技能缺口辦理在職訓練，鼓勵投資自身人力資本，讓政府成為企業成功轉型的助力。

台華精技副總經理莊忠益表示，工廠面對內外部多方競爭壓力，亟需提升內部員工的技能和素養，公司自102年起參與該計畫，在中彰投分署專業的輔導陪伴下系統性地規劃人才培育，逐步提升管理、技術與共通核心職能。另因應數位科技時代到來，自108年起將培育設計人才作為課程編排主軸，從提升員工個人專業能力、成立設計團隊到鈑金文創工藝品的設計與製作，循序漸進的提升代工品質與產能，讓公司從單純代工躍升為可自創品牌，員工也從30多名淬鍊發展為擁有近百名員工的企業。

他也表示公司培育人才的腳步不會就此停歇，近年積極進行AI智慧運用及電商人才培育，另為因應ESG時代趨勢，也陸續開辦能源管理與環保、溫室氣體盤查、減碳技巧及跨領域優化員工的從業能力。期間非常感謝勞動部推動企業人力資源提升計畫。

中彰投分署輔導台華精技成功轉型並壯大擴展的案例，見證企業投入人才培育和技術創新的重要性。企業人力資源提升計畫近10年計有3182家次事業、95萬5千多人次勞工受惠。企業可搜尋網站https://tcnr.wda.gov.tw/查詢，或洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600~624。