59歲的老林擔任物料調配技術員，日常需要進行原料分裝，並依配方完成秤量、配料與調合作業，當原料黏稠度較高時，需徒手抬高桶底才能完成傾倒分裝。由於長期每日反覆搬運原料桶、秤重、分裝及入庫，使手腳負擔愈來愈重。透過職務再設計，專業團隊協助廠方將原本5道工序簡化為3道，並導入結合秤重功能的電動拖板車，減少搬運、彎腰及抬舉，讓老林工作更省力、更安全，也提升作業效率。

56的陳姐每天長時間使用電腦處理行政業務，還得核對紙本報表，即使配戴多焦眼鏡，仍常感到眼睛乾澀、肩頸及手臂緊繃痠痛。這些看似微小的問題，在日積月累下，逐漸影響工作效率。職務再設計專業團隊到場評估後，建議更換較大尺寸螢幕、提供放大鏡，減輕閱讀電子及紙本文件的負擔；同時將鍵盤托加長至70公分以上，讓鍵盤與滑鼠能在更合適的操作範圍內使用，搭配工作姿勢衛教，減少手臂反覆外伸及肩頸負荷。

「這樣真的舒服多了！」陳姐開心表示，過去操作滑鼠時，手臂總得往外伸，調整後雙手能自然放置，肩頸痠痛也獲得改善，上班心情跟著變好，讓每天的工作更輕鬆。

中彰投分署表示，職務再設計不一定是添購設備，更重要的是透過專業人員現場觀察，找出工作中容易被忽略的負荷來源，依個別需求提出改善方案，協助企業打造友善職場，讓中高齡員工安心工作、穩定留任。企業如有申請「中高齡者職務再設計服務計畫」需求，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）查詢，或洽中彰投分署銀髮人才資源中心（04）2203-0300分機102及轄區各就業中心。

    中彰投分署表示，為更貼近產業實際需求，自113年起逐步深化與台灣區電機電子工業同業公會等13家重點產業公協會的合作，將過去以政策宣導為主的模式，轉為「先聽需求、再找資源」的客製化協助。從企業提出的需求項目來看，以運用銀髮人才資源中心「企業輔導團」資源占42.9%最高；其次為青年就業與招募(28.6%)；以及中高齡留才與經驗傳承相關補助(21.4%)，顯示企業對工作環境改善、人才招募及專業技術傳承等面向皆有所著重。

    活動中也分享與台灣區電機電子工業同業公會的合作成果。自113年度建立合作關係以來，中彰投分署透過專屬平台、政策宣導及企業需求轉介等方式，深化與公會的雙向合作，並藉由公會的產業網絡，掌握企業在人力運用、人才培育及組織發展等方面的需求，適時提供政策資源與專業協助。目前已有企業運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」及「青年就業旗艦計畫」等資源，將政府措施轉化為實際行動，展現公私協力促進產業人才發展的成果。

    另以新振發食品為例，面對人才招募、技術傳承及人力資源發展等挑戰，中彰投分署透過持續訪視、協助企業盤點需求、評估適用資源，讓企業從認識政府政策，逐步轉為實際參與。透過「企業輔導團」及「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」等資源，協助企業完善人才培育與留任措施，強化人力資源管理能力，進一步提升企業永續經營及人才發展的韌性。

    中彰投分署表示，未來將持續深化與產業公協會的合作，主動掌握企業需求、串聯在地資源、並透過客製化服務與後續追蹤，逐步協助在地企業提升面對產業變動的應變能力。

    首站泰能機器工業深耕紡織機械近一甲子，中高齡員工比例逾7成，面對中高齡員工體能負荷及技術傳承等問題，公司將數位科技定位為員工的「工作輔具」，透過自行開發並取得專利的「數位工作台車」，搭配AI品管設備，有效減輕中高齡員工工作負荷；同時將資深員工培育為「白金導師」，結合TTQS訓練體系傳承實務經驗，兼顧數位轉型與人才培育。

    第二站走訪佳承精工，該公司將勞動力開發延伸至社區，以「居家短工時」模式聘用退休員工及社區弱勢，讓有工作意願的人才能依自身狀況彈性投入工作，再搭配彈性工時及電子SOP，降低人員進入工作的門檻，目前留任率達85%以上。透過重新思考退休人才的工作型態，為傳統產業缺工提供不同的用人思維。

    第二天則聚焦多元人才運用。品茂塑膠整合多元就業機制，也投入外籍移工職能升級與職務再設計，並運用ERP等資訊系統輔助人力決策，將職務、訓練及升遷納入整體制度，讓不同背景的人才都能找到適合的工作位置，提升製造業人力運用的彈性。裕元花園酒店則以「園丁精神」建立身心障礙者從培力、適應到任用的支持機制，並透過「小天使導師」及彈性工時，協助身心障礙者適應工作環境，提供旅宿業多元用才的參考。

沃德設計經理回饋表示，過去對數位轉型與輔助工具的概念較為抽象，這次走進企業現場，近距離了解具體作法，讓理念轉化為可理解、可借鏡的實務經驗，收穫豐富。其他參與者也期待將所見所學帶回公司，作為人才培育及人力運用創新的參考。

中彰投分署表示，金讚獎不只在於表揚，更重要的是讓優良做法透過交流擴散，協助企業依自身需求調整工作模式及發展人才運用策略，共同打造中彰投更具韌性、共融與永續的職場環境。

中彰投分署表示，「企業人力資源提升計畫」藉由諮詢輔導及補助企業部分訓練費用等方式，鼓勵投資自身人力資本，系統化訓練提升員工職能，從研發創新、技術提升、生產技能、經營管理、數位應用到內部講師培育，讓企業在升級轉型過程中擁有穩定的人才動能，把「缺人才」轉化為「自己育人才」。116年度「企業人力資源提升計畫」將自12月1日至12月31日受理申請，最高補助200萬元。

以臺中工具機業者國合科技為例，該公司自106年起運用計畫資源推動人才培育，隨著事業版圖從精密工具機製造延伸至航太、醫療及國際市場，訓練內容也從智慧製造、自動化技術、品質管理，逐步擴展至數據分析與國際貿易，讓員工能力與企業轉型同步升級。

此外，國合科技還將訓練成果轉化為企業內部能量，目前已培育15位內部講師，建立企業專屬教材與知識傳承機制，並透過師徒制、跨世代學習及第二專長培訓，促進經驗傳承與青銀協作。這套以人才發展支撐企業成長的做法，不僅協助企業強化國際競爭力，也獲得中彰投分署「勞動提案金讚獎」肯定，成為企業善用政府資源培育人才的成功案例。

中彰投分署指出，企業越早布局人才培育，越能掌握未來發展契機。116年度「企業人力資源提升計畫」首場計畫推動說明會將於10月20日在彰化縣農會登場、台中兩場說明會分別於22及28日在朝陽科技大學創業育成中心舉行、南投場將於30日在南投縣工商發展投資策進會舉辦。相關資訊可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」或中彰投分署官網查詢，也可洽詢專案服務專線 (04)2465-0300 分機 600。

面對產業轉型，智慧製造領域缺的不只是工程師，更是懂設備、懂數據的機電整合及AI應用人才。中彰投分署從企業用人需求出發，113年起與逢甲大學合作建置「機械智造轉型服務據點」，透過產業人才供需調查、職能需求分析，並邀請相關領域專家學者共同審查，規劃符合企業人才需求的職訓課程，培育產業所需跨領域專才，結訓學員任職於台積電、矽品精密等科技製造產業，助力企業提升國際競爭力。

學員阿源曾擔任攝影助理、企業主管隨行特助等職務，一直渴望跨入科技領域卻苦無門路。在報名參加「設備工程師培訓班」後，透過由淺入深的實作訓練與就業媒合機制，結訓後成功進入科技產業擔任設備工程師。他感性表示，「報名這門課程是我人生最正確的決定！訓練內容不僅符合業界所需，也讓非本科生能零門檻銜接高科技製程。」

另一位「智慧製造AI應用人才培訓班」結訓學員阿育，透過就業媒合順利入職豪力輝工業，成為該公司推動AI轉型的種子成員。他將課程所學實際運用於公司資料數據分析處理，大幅提升工作效能並獲得主管肯定。他表示「持續學習是現代最重要的精神，透過完整的職前訓練建立基本功，再進一步銜接相關工作，職涯就有無限可能！」

中彰投分署指出，近期將於11月12日開辦「設備工程師培訓班」，歡迎想跨域轉職至科技、半導體或製造業的民眾參加；11月19日開辦「智慧製造AI應用人才培訓班」，則可協助接軌工業物聯網、大數據與 AI 技術。相關課程可至「台灣就業通」網站查詢，或洽詢專線04-24517250分機2415姚小姐。

小雯(化名)曾任觀光工場導覽員，因照顧子女離開職場4年，孩子上幼兒園後希望重返工作，卻因家庭作息與工作時間難以配合，一度找不到合適職缺。北斗就業服務台就業服務人員了解她需求後，主動協助開發在地食品工廠職缺，並向雇主說明職場支持輔導獎勵，促成雇主同意聘用她擔任作業員，另調整上班時間，讓她每天晚1小時上班，順利兼顧家庭與工作，重新踏入職場。

新住民小雅則因照顧家庭及長輩離開職場一段時間，加上語言溝通能力受限，重返職場並不容易。員林就業中心就業服務人員從她過去的包裝工作經驗出發，鎖定已有新住民員工、具同鄉夥伴的食品業者進行媒合，降低初期溝通與適應壓力。小雅到職後積極學習，企業也配合家庭需求調整工時，目前已穩定就業近半年，並獲得再就業獎勵。

中彰投分署表示，修正後的「婦女再就業計畫」擴大適用對象，只要是退出職場180日以上的婦女，不限離職事由均可參加。符合資格者須先向公立就業服務機構辦理求職登記並報名參加計畫，後續可由就業服務員推介就業，也可自行尋職。

    依計畫規定，婦女於求職登記次日起90日內受僱，經同一雇主僱用滿30日並符合相關條件，即可依規定申請再就業獎勵；全時工作者每月1萬元，部分工時工作者每月5,000元，最長可領6個月。另雇主若依規定提供職場支持措施，每名婦女每月可申請5,000元職場支持輔導獎勵，最長12個月。有再就業需求的婦女可就近洽詢各地就業中心，或至勞動部「婦女再就業計畫」專區查詢相關資訊。

    老謝出生於南投集集，雖然擁有高學歷與工作經驗，但離開職場25年，面對數位化的工作環境，重拾履歷時難免感到徬徨。南投就業中心就業服務員在深入了解老謝的體能狀況與在地就業需求後，主動「外展」深入信義鄉東埔溫泉區開發職缺，接洽當地渡假飯店，並積極向飯店雇主說明勞動部「職場學習及再適應計畫」，透過政府補助計畫津貼與管理輔導費的雙重誘因，成功為老謝爭取到面試機會，並一路陪伴他完成面試、順利錄取。

考量老謝已有多年職場空窗期，飯店雇主安排專人從電腦訂房系統、櫃台作業到旅客接待等工作內容，循序漸進帶著他熟悉工作流程；另提供員工宿舍，減輕通勤負擔。雇主表示，老謝雖沒有櫃台工作經驗，但願意學習，與同事相處融洽，適應情況良好；目前除了櫃台工作，老謝還發揮自己的水電修繕專長。他說，離開職場多年後能再次工作，不僅有穩定收入，也讓自己重新感受到被需要及工作的成就感，「能靠自己的能力工作，心裡更踏實了。」

中彰投分署表示，對離開職場一段時間的求職者而言，重返職場不只是找到一份工作，更需要跨過重新適應的門檻。職場學習及再適應計畫透過「政府出資、企業出缺、專人輔導」的三方合作模式，協助就業弱勢的求職者逐步適應職場契機。分署將持續提供中高齡及其他就業弱勢者多元化協助，也鼓勵企業給予適應與學習的機會，共同打造友善、包容的就業環境。有求職或求才需求，可洽各地就業中心，或撥打免付費客服專線0800-777888洽詢。

勞動學苑近年拓展職訓面向，已陸續開辦「室內設計實務班」、「文創手作暨行銷設計班」、「職人麵包技能暨包裝設計行銷培訓班」、「餐飲小吃暨包裝行銷培訓班」、「美髮從業人員專業技能培訓班」及「銀髮族增能活動設計指導員培訓班」等課程，從專業技術、行銷設計到餐飲、美髮及銀髮服務，提供民眾更多元的職涯選擇。

首次推出的「時尚美容設計實務班」訓練核心採理論與實作並重，課程涵蓋美容、整體造型、護膚、彩妝及基礎證照等內容，讓學員從基礎扎實累積實作能力，縮短訓練與職場的落差。講師蔡竹信表示，課程真正的價值不只是教會學員「怎麼做」，更要讓學員面對未來時，擁有「我可以做到」的底氣，並透過產業最新技術與服務流程，逐步培養能走進職場的專業能力。

彭瀠瑢指出，美容與彩妝是一門值得學習的黃金手藝，美容產業不僅具備求職優勢，也適合微型創業；加上目前消費市場普遍採預約制，工作時間彈性，對想轉換職涯、創業或培養第二專長的民眾而言，都是不錯的選擇。

職前訓練是待業民眾轉換跑道、提升職能及培養第二專長的重要途徑。勞動學苑自101年辦理職前訓練至今已培訓逾4,300人，今年下半年持續推出「雲端與AI辦公文書處理班」、「室內設計繪圖班」及「時尚美容設計實務班」等3班，歡迎有意提升職能的民眾踴躍參訓。相關課程及報名資訊可至「臺灣就業通」查詢，或洽勞動學苑（04）777-1678。

青年職涯發展中心表示，青年踏入職場後，除了專業能力，常還要面對「怕做不好、怕被否定、想說又不敢說」等壓力與內耗，因此本次主題以「心理韌性」為核心，從覺察壓力、學習應對、調整關係到自我成長，提供多元職涯支持，協助青年在面對挫折與不確定性時，逐步建立穩定心態與應變能力。

6場校園講座將由各校傑出校友接力分享職涯故事。中興大學邀請矽品精密人資部經理王永傑分享「學校沒教」的職涯關鍵能力、僑光科大邀請半畝塘景觀工程師陳松佑談職場人際溝通與責任承擔、中臺科大則由思構方程營運總監魏莉芳分享如何找到自己的職涯步調。此外，靜宜大學邀請樂晴科技執行長林國元談從學生到創業者的角色轉換、大葉大學由德晉科技獨立董事陳美蘭解析校園到職場的心態調適與抗壓力、暨南大學則邀請布布童鞋創辦人陳鴻睿暢談如何在選擇與挫折中找到方向。

除校園講座外，10月3日登場的職涯實戰工作坊，將透過心理學工具、壓力覺察和身體紓壓等練習，帶領青年拆解高壓情境，學習將職場中的情緒轉化為具體對策；此外，10月14日起陸續推出4場線上講座，主題涵蓋抗壓力、向上溝通、職場界線及職涯成長，協助青年學習面對失敗時不輕易自我否定，在壓力下仍能穩定溝通與做出決策。

月底壓軸活動「職場巡禮」則將帶領青年走進企業，實地認識企業環境、人才培育與職場文化，透過與職場前輩交流，提前了解產業樣貌，從實際接觸中探索適合自己的職涯方向。期間同步推出「韌職好運章」集章活動，鼓勵青年走訪6大校園據點及青年職涯發展中心，完成指定任務即可參加抽獎。相關活動資訊及報名方式可至青年職涯發展中心官網（https://ystc.wda.gov.tw/registration/events/）查詢，或洽詢電話04-2222-2700。

中彰投分署表示，隨著AI的應用發展及產業數位轉型，職場所需技能持續改變。本次職場技能展特別強調「科技與日常的溫度結合」，其中「黃金廊道區」展現中台灣引以為傲的機械與工業核心技術；「智慧創新區」則聚焦數位科技與創新應用；「生活職人區」則呈現工藝、設計與貼近日常的生活實用專業。

想掌握產業最新風向的民眾，可以到「智慧創新區」與「黃金廊道區」，現場有AI生成、機器人互動、仿生機器狗、足球機器人展演，還能模擬無人機飛行、模擬操作車床及銑床，讓民眾親自感受科技新趨勢，現場不只「看科技」，還能親手玩、親自感受產業快速變動下的新技能。

「生活職人區」則呈現職業技能與日常生活的連結，民眾可體驗義式咖啡奶泡雕花、皮革雕刻、鑲嵌玻璃工藝及植物美學組合盆栽等手作，從一杯咖啡、一件作品到一盆綠意，認識不同專業背後的技術與細節，也感受職人累積專業的過程與成就感。

對於仍在思考職涯方向的民眾，現場也規劃數位職涯探索服務。「職訓導航智慧客服」可協助民眾找到合適的職訓資源；「職訓方向快測站」則是透過互動測驗，協助民眾探索適合發展的職涯方向；還有「未來面試實境室」，讓民眾提前演練面試情境與應答技巧。

中彰投分署指出，除了透過職場技能展讓民眾近距離認識各類職業技能，也持續提供多元職業訓練資源。中彰投分署每年開辦職前訓練近300班，提供約8,000人次訓練機會；在職訓練則超過1,200班、約25,000人次。無論是正在找工作的待業者、想提升技能的在職勞工，或是想找尋第二專長的民眾，都歡迎9月19日走進草悟道，為下一段做好準備。

中彰投分署此次共培訓15位國手，參加機器人系統整合、機電整合、工業4.0、CNC車床、CNC銑床、自主移動機器人、銲接、配管與暖氣、砌磚、家具木工、汽車噴漆及造園景觀等12職類；此外，分署也協助代訓門窗木工、珠寶金銀細工及展示設計等職類國手。培訓領域涵蓋智慧製造、精密加工、營建技術及設計工藝，從傳統技藝到智慧科技全面布局，透過專業師資、設備及實務導向訓練，培養具備專業技術與實務能力的技職人才。

在15位國手中，CNC銑床職類國手賴峻翊的國手之路並非一帆風順。初入學時，他對CNC銑床加工幾乎一無所知，從認識設備、學習程式編寫、到刀具選用與實際加工，每一項技術都得從頭學起。隨著訓練難度提升，他也面臨一次次的挑戰。過去兩屆全國技能競賽，他成績都不如預期，訓練過程中也曾因工件加工失誤而報廢，一度懷疑自己是否適合走這條路。

然而，在中彰投分署訓練師及學長的指導下，他沒有放棄，而是在一次次練習與失敗中找出問題，反覆修正，持續精進技術，終於在第54屆全國技能競賽奪下金牌，後取得國手資格。從「機械小白」到全國金牌，再到即將代表台灣征戰國際賽事，他用自身經歷證明，技能的累積沒有捷徑，唯有持續練習、專注投入，才能一步步走向更大的舞台。

中彰投分署表示，除國手自身的努力外，也感謝歷屆國手們常自動自發的回到訓練現場，與現任國手交流分享，從競賽技巧、解題策略、臨場應變，到比賽心理調適等面向，傳授自身參賽經驗，協助新一代國手少走彎路、快速掌握國際賽節奏。這份「前輩傳後輩」的傳承精神，也讓每一屆國手不只是接棒，更形成技能競賽珍貴的世代接力。

國際技能競賽是全球規模最大的職業技能賽事，我國歷屆選手表現亮眼，上屆賽事總成績排名世界第4名。隨著本屆賽事即將登場，中彰投分署培訓的15位國手正把握最後備戰時間，邀請各界一同為我國選手加油打氣。更多資訊歡迎至技能競賽主題網（https://skillsweek.wdasec.gov.tw）查詢，或於Facebook搜尋「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」。

中彰投分署表示，「青年職得好評計畫」針對青年求職常見的職涯方向不明、缺乏就業適應與自信等困境，由就業服務員提供深度諮詢，運用職涯工具協助青年認識自我、訂定階段性職涯目標，搭配履歷健診、面試技巧演練及職缺推介等服務，提高求職成功機會；青年穩定就業滿3個月，還可獲3萬元尋職就業獎勵金。

小晴大學就讀資訊與電子商務學系，因個性內向、對自身專業缺乏自信，畢業後僅短暫從事包裝作業，失業近2年，也讓她對未來感到更加焦慮。來到中彰投分署員林就業中心後，就業服務員透過深度晤談及職涯工具「哈利找伯樂」、台灣就業通測驗等，陪她重新盤點能力，發現她不僅細心、責任感強，還具備電腦文書及美編專長。

為協助小晴克服過去人際挫折帶來的不安，就業服務員更陪她預演職場互動情境，建立壓力調適及情緒管理方法，並積極推介適合職缺，最終協助她進入化妝品製造業，擔任電腦美編人員。到職後，就業服務員持續電話關懷，陪伴她逐步建立工作節奏。如今小晴已穩定就業滿3個月，她表示「雖然還在努力適應，但我知道自己正在進步！」3萬元獎勵金對她而言，不只是實質支持，更是重新相信自己的證明。

中彰投分署表示，職涯迷惘並不可怕，重要的是找到適合自己的方向與資源！自114年至今年8月，已有逾600人透過計畫穩定就業並領取獎勵金。歡迎符合資格的15至29歲青年善用「青年職得好評計畫」，可至「台灣就業通」查詢，或就近洽詢各就業中心。

          勞動力發展署主任秘書陳昌邦表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年施行以來，勞動部持續從促進就業、延續職涯及打造友善職場等面向，協助中高齡及高齡者發揮經驗與專業，持續參與勞動市場。目前也透過中央跨部會合作及地方協力推動相關服務，全國已建置67處銀髮人才服務據點，讓中高齡就業服務更貼近在地需求。

           他表示，勞動部也透過「友善就業菁采獎」發掘友善職場典範，分享企業實務經驗，期盼將成功模式擴展至更多產業及職場。此次參與就業博覽會的企業中，也有曾獲相關獎項肯定的企業，希望透過實際行動帶動更多企業投入，打造年齡友善、世代共融的就業環境。

             對45⁺求職者而言，工作不只要有薪水，能不能做得久、做得順，也很重要。這次就業博覽會特別聚焦中高齡及高齡者友善職場，40家參與徵才企業所導入的友善措施涵蓋六大面向，包括彈性調整工作時間、設置職場導師、提供職務再設計、專屬教育訓練教材、家庭照顧協助及工作關懷措施等，讓熟齡朋友更能安心重返職場。例如裕元花園酒店推動「裕元45⁺永續支持系統」，提供彈性工時及專屬陪伴人員；無印良品則定期辦理「50⁺社員交流會」，並導入職務再設計輔具，協助員工找到適合自己的工作方式。

找工作先「動手做做看」，更能知道自己適不適合！就業博覽會現場也設置情境式職場體驗，將機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等四大產業搬到現場，實際體驗工作內容。民眾可以操作超商POS機、練習補貨及顧客服務，也能挑戰桌型CNC機件模擬組裝、西餐餐具擺設、貨品分類及貨架操作，從「看職缺」變成「親自試」，先了解工作內容、評估自己的體力與興趣，找工作更有方向。有就業服務需求的中高齡民眾，歡迎至「45⁺就業資源網」查詢，或洽詢銀髮人才資源中心（04-22030300）。

中彰投分署表示，微型企業創業初期常面臨資金、金流管理及行銷經驗不足等挑戰。今年推薦的3家店家皆於創業初期透過「微型創業鳳凰計畫」取得貸款資金與利息補貼，並接受創業研習課程及一對一顧問輔導，逐步建立營運模式。

「艾莉生活有限公司」負責人侯姿汶導入生醫級冷萃凍乾技術，打造3秒即溶、冷熱皆宜的精品咖啡，希望讓專業咖啡融入日常。參與鳳凰計畫課程及創業輔導後，她進一步掌握行銷規劃與合約訂定，將多年品牌管理經驗轉化為創業競爭力。今年中秋推出「JUST精品凍乾咖啡心禮盒」，以「3秒還原手沖風味」款待每一次團圓。

「尊珈國館」負責人郭乃瑋與擁有30多年港式餐飲經驗的莫先生來台發展，夫妻共同創立港式餐飲。創業過程透過鳳凰計畫顧問輔導，釐清金流與財務結構、優化營運模式，並取得創業資金挹注營運週轉，強化通路開發、拓展市場，讓事業逐步站穩。今年中秋將臺灣在地食材融入香港經典月餅，推出「極致港味」等禮盒，串起兩地飲食文化，表達團圓心意。

「威可芙股份有限公司」負責人張育玲以天然漢方打造品牌，並與多家中醫診所合作，透過鳳凰計畫顧問輔導及課程資源，優化經營策略、規劃異業合作與社群行銷，拓展實體及網路通路，逐步建立市場基礎。今年中秋更將煎煮繁瑣的傳統漢方轉化為便利茶飲及養生點心，提供不同的送禮選擇，傳遞健康與祝福。

中彰投分署表示，微型創業店家背後都有一段從夢想到實踐的歷程。透過計畫的資金支持與專業陪伴，協助創業者面對經營難題、找到市場定位，讓創意轉化為長久事業。更多創業輔導服務請至「微型創業鳳凰網」（beboss.wda.gov.tw）查詢，或撥打免付費專線 0800-092-957 洽詢。

中彰投分署表示，本次就業博覽會更聚焦友善職場，參與企業中有18家（45%）曾獲友善就業菁采獎、勞動提案金讚獎等獎項；15家提供彈性工時或排班、21家導入職務再設計、27家提供員工關懷、29家設置職場導師、34家提供專屬訓練教材，從降低工作體力負荷到協助熟齡勞工適應職場，打造更友善的工作環境。

「徵才專區」邀集製造、住宿餐飲、批發零售等多元產業，提供近500個部分工時職缺。其中萊爾富、鼎王餐飲及聯亞科技各釋出逾100個職缺，涵蓋工程技術、餐飲住宿領班及零售門市等工作。高薪職缺方面，青松健康釋出最高月薪上看67,325元的護理人員職缺、饗城公司提供60,000元以上的財會主管、聯亞科技釋出上看55,000元的工安管理員、鼎王餐飲與漢來美食也提供上看50,000元的內外場幹部與廚務職位。

現場另設「職涯續航專區」介紹中高齡就業資源、「職業訓練專區」協助提升職場技能，以及「職務再設計－職場體驗專區」，安排機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等實作，求職者可透過超商POS機、西餐擺設、機件組裝等任務，搭配輔具設備體驗工作內容；首次推出的「5050職能秀專區」，則展示不老夢想擺攤、銀髮私廚等多元就業模式。

此外，活動導入「智慧面試e化服務」及數位求職健檢，快速檢核數位能力、求職準備度及職涯需求，並依結果提供數位培力、職涯諮詢及就業資源外，也能進一步掌握自身職涯方向。活動詳情可至「45+就業資源網」查詢，或洽中彰投分署銀髮人才資源中心（04-2203-0300）。

小佑就讀機械系，退伍後希望補足學校所學與職場實務間的落差，因此選擇參加精密機械班。訓練期間實際操作CNC車床、CNC綜合切削中心機及CNC線切割機，並學習加工流程、程式撰寫及工作圖判讀，透過反覆實作累積零件製作經驗。從一開始對機台操作生疏，到後來逐步掌握加工程序，除了提升專業技能，也增加進入技術職場的信心。

除了專業技術訓練，中彰投分署也同步提供履歷撰寫、面試技巧及職涯諮詢等就業輔導，協助學員盤點專長、掌握求職方向。小佑在結訓前參加分署辦理的廠商媒合活動，運用訓練所學及面試技巧爭取就業機會，順利錄取光電大廠加工技術員，從職訓銜接到職場順利接軌。

中彰投分署表示，精密機械班不僅訓練單一機台操作，也因應產業技術發展，納入電腦輔助設計與製造、CNC車銑床加工、機械手臂應用、精密量測與檢驗及夾治具設計等實務課程，培養學員跨領域的機械加工能力。結訓後可投入精密機械、光學、醫療器材、航太及國防等相關產業，拓展多元職涯發展。

最新一期「精密機械班」招生至9月24日，另有「智動化機械加工班」、「智慧機械暨設計製圖班」、「機電整合班」、「機件 3D 設計製圖班」等班期陸續於9月開放報名，歡迎有意提升專業技能、投入技術職場的民眾踴躍報名參加，相關課程及報名資訊可至臺灣就業通職前訓練網( https://course.taiwanjobs.gov.tw/ )查詢，或洽（04）2359-2181。

青年職涯發展中心指出，市集創業看似門檻低，但從商品開發、成本控管到品牌經營與顧客溝通，每一步都考驗著創業者的真實本領。對於有創業想法、卻不熟悉商品規劃、成本試算及市場驗證的青年，該中心將於8月22、23日推出「市集擺攤全攻略！新手也能快速上手！」初階工作坊，從商品雛形製作、成本試算到銷售演練，協助青年從創意發展商品的基本能力，避免「只顧做商品、卻沒算成本」的創業盲點。

對於已有擺攤經驗，但苦於品牌辨識度不足或無法留住客源的青年，則可進一步參加8月30日、9月1日辦理的「市集經營進化班！把路人變客人，把客人變鐵粉！」進階工作坊。課程聚焦於品牌視覺呈現、攤位陳列美學與顧客心理溝通，協助青年提升品牌識別與市場溝通能力，讓每一次擺攤不只是「賣東西」，更是累積品牌知名度的機會。

青年職涯發展中心強調，創業最怕閉門造車。參與工作坊的學員，後續將有機會參與為期兩天的實體市集展售活動。透過實際「上場」面對真實消費者，青年團隊能在實戰情境中觀察顧客反應、驗證產品與品牌定位，將課堂知識轉化為寶貴的市場實戰經驗，累積未來創業所需的實戰能力。此次推出的初階及進階工作坊，適合15至29歲具有創業意願、品牌構想或市集擺攤經驗的青年參與。詳細課程內容及活動資訊，可至青年職涯發展中心官網(https://ystc.wda.gov.tw/ )查詢。

    中彰投分署表示，面對數位轉型、AI及產業跨域發展趨勢，青年需要更早認識職場與產業需求，職涯準備也不能等到畢業後才開始，因此分署持續將就業服務向校園延伸，與大專校院合作，協助青年學子及早探索職涯方向、累積就業能力。114年分署服務青年逾5萬7,000人，較113年增加2萬7,000人，其中入校辦理職涯講座、團體測驗、企業參訪及職涯諮詢約540場，持續協助青年做好就業準備。

此外，中彰投分署目前已在6所大專校院設置Youth Salon校園據點，由專人提供職涯諮詢、履歷健診、模擬面試及客製化服務。而今年上半年，以系統化設計，從課堂到職場16小時「菁英學苑」也已服務逾2千人次，課程滿意度達92%，學生自評有助釐清職涯方向達90%。此外，分署持續與大專校院合作推動「大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，115年已有12校提出42個學程申請案，讓青年透過校園專業培訓、企業實習及預聘等方式，提早接觸職場，累積實務經驗。

座談中，企業代表也分享與大專校院合作的實務經驗。旭東機械透過就業學程，結合校內專業課程與企業工作崗位訓練，讓青年提前接觸機械、自動化等產業實務；橋椿金屬則以智能製造為培訓核心，安排精密加工、組裝、工業機器人及CNC等實作，並搭配企業實習及預聘機制，讓學生在畢業前累積實務經驗，表現優異者可直接留任。兩家企業的經驗也印證，產學合作若從課堂學習進一步延伸到企業場域，有助學生了解產業實際需求，也讓企業提早培育所需人才。

中彰投分署指出，未來將持續深化與大專校院合作，擴大「菁英學苑」及校園職涯服務，並推動「就業銜接產訓專班」，整合分署師資、訓練設備與企業場域，協助青年在畢業前就能做好職場準備，為中部產業培育更多即戰力人才。

中部一家機械業廠商受國際情勢影響訂單，與員工協議減班休息。員工小芳經中彰投分署人員說明後，得知減班期間可自行申請參加訓練課程，並依規定領取訓練津貼，讓她決定報名參加3D列印、AutoCAD、Canva等軟體課程，持續學習與工作相關的新技能。小芳表示，減班期間除了有更多時間進修，也能透過訓練津貼減輕生活負擔，讓自己在工作時數減少的期間仍能持續充實專業能力。透過不同領域的學習，不僅提升工作上的應用能力，也讓自己更有信心面對工作上的變化。

    另一家製造業公司同樣因營運受到影響而實施減班休息，會計何小姐表示，公司面臨營運調整期間，經由中彰投分署人員詳細解說後參加計畫，員工可以利用減班期間持續進修、提升工作技能，並依規定獲得訓練津貼。對公司而言，也有助於穩定團隊、留住業務熟悉人才，為後續營運恢復做好準備。

中彰投分署表示，「減班休息勞工再充電計畫」是針對在職勞工與受僱事業單位因應國際情勢影響，協議暫時減少正常工時所提供的支持措施，鼓勵勞工利用減班休息期間參加受僱事業單位經分署核定辦理之訓練課程、分署自辦及委辦之在職訓練課程或其他經專案認定之課程訓練，持續提升工作所需專業職能。符合資格的勞工可透過參訓累積專業能力，企業則能在減班期間持續培育人力，減少人才流失，達成穩定就業的目的。

為支持勞工參加訓練，完成訓練後可依實際上課時數領取訓練津貼，最高以薪資差額為限。依勞動部公告每小時最低工資196元計算，月投保薪資3萬1,801元以上者，每月最高可領1萬6,300元；月投保薪資3萬1,800元以下者，每月最高可領2,940元，協助勞工減輕減班期間的生活負擔。符合資格的企業及勞工可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」查詢並線上提出申請或向中彰投分署（電話：04-23592181）洽詢。

中彰投分署表示，目前轄區已有歐都納、大東樹脂化學、上銀科技、新天地國際實業、可樂旅遊等企業參與計畫，共提供近4,000個工作機會，可作為青年投入職場的重要管道，其中又以服務業、製造業及住宿餐飲業最受青年青睞。

曾任光電產業工程師的芃豪，因公司縮編離職，一度在轉職路上屢屢碰壁。透過青年就業旗艦計畫，他成功錄取財團法人塑膠工業技術發展中心擔任檢測分析工程師，在職場導師手把手指導下，透過完整的工作崗位訓練，讓他迅速熟悉實驗室檢測分析流程，大幅縮短適應期。

芃豪表示，循序漸進的訓練方式及導師制度，讓他更快勝任工作，也因此獲得主管信任，能挑戰更多工作任務。完成3個月訓練後，不僅順利留任，更因工作表現優異獲得調薪，職涯發展邁向新階段。

多次參與計畫的財團法人塑膠工業技術發展中心表示，透過計畫進用的青年普遍展現積極的學習態度與高度穩定性，以芃豪為例，短時間內便熟練掌握檢測分析技術，並通過電子顯微鏡等多項操作考核，展現優異學習能力，已成為中心重要的人才。

中彰投分署指出，青年就業旗艦計畫兼顧企業攬才與青年培育需求，有效降低青年初入職場的不安與適應成本，也協助企業培養符合產業需求的人才。歡迎15至29歲青年踴躍參與，相關職缺可至青年職訓資源網查詢，或洽詢中彰投分署（04-23592181），把握「先僱後訓」機會，為職涯奠定穩健基礎。

中彰投分署表示，「勞工就業通計畫」整合雇主僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等服務資源，協助受國際情勢影響產業的失業勞工再就業，同時也協助企業補實人力。其中，「僱用獎助」是指雇主經公立就業服務機構推介，僱用符合資格的勞工從事全時工作滿30日以上，即可申請每人每月新臺幣6,000元的補助，最長補助6個月。

55歲的阿瑋在鞋業累積26年研發與管理經驗，退休後轉任塑膠科技公司擔任廠長2年多，卻因任職公司受國際情勢及產業景氣變化影響而遭資遣。身為家中經濟支柱，阿瑋不僅要照顧九旬老父還要養育兒女，突如其來的失業讓他備感壓力。

失業後，阿瑋陸續應徵鞋業相關職缺，但由於長期擔任管理職、職涯資歷豐富，部分企業對於職務配置及薪資條件較為審慎評估，使他的求職之路一度受挫。彰化就業中心就服員深入了解阿瑋的專業背景與求職需求後，評估其符合勞工就業通計畫的資格，主動媒合急需研發人才的耀億工業公司，並向企業說明僱用獎助措施，降低該公司對進用中高齡專業人才的疑慮，順利促成阿瑋獲聘為研發工程師。

為協助阿瑋儘速融入新職場，耀億工業安排專屬輔導人員協助他熟悉產品製程，並透過定期關懷機制協助他適應工作環境。如今，阿瑋已穩定發揮多年累積的研發專業，也感謝就業中心就服員的協助，讓他重新找回工作目標與生活重心。

中彰投分署表示，許多像阿瑋一樣的失業者，所欠缺的往往不是能力，而是企業願意給予機會的契機。符合「勞工就業通計畫」資格的勞工及企業，可至台灣就業通網站查詢相關資訊，或洽中彰投分署轄區各就業中心

中彰投分署表示，為培育兼具實務能力與產業競爭力的技術人才，近幾年持續優化訓練環境與設備，透過職前訓練、在職訓練及產學訓合作訓練等多元模式來進行人才養成。另針對技能競賽選手，更結合學校、企業業師及歷屆國手等資源，組成培訓團隊，透過系統化訓練與實戰經驗傳承，協助青年選手精進技能、提升就業競爭力。

本屆競賽中，中彰投分署培訓選手在製造工程技術領域表現亮眼，工業機械及機器人系統整合職類囊括金、銀、銅牌，外觀模型創作及CNC銑床職類分別勇奪金、銀牌。近年來，中彰投分署持續因應智慧製造發展趨勢，逐步更新訓練設備，精進課程內容及提升訓練師知能，並將工業手臂應用導入精密機械及機電整合課程，強化學員自動化生產、程式設計與系統整合能力；此次競賽佳績，也展現分署深耕智慧製造人才培育的成果。

代表中彰投分署參加「機器人系統整合」職類的鍾碩珉，去年全國賽因程式設計失誤，與獎牌擦身而過。歷經挫敗後，他重新檢討並調整分工，與台中高工學弟余閎任搭檔再戰。碩珉表示今年全國賽難度再升級，不僅工件數量增加，機器人手臂更由單爪改為雙爪，操作方式與程式設計都必須重新適應，在有限時間內挑戰極高；所幸兩人憑藉一年來培養的默契與臨場應變能力，順利完成所有任務，最終摘下金牌。

此外，中彰投分署作為全國公立職業訓練場中唯一設有完整汽車技術場域的訓練單位，本屆在汽車技術職類更一舉包辦前4名，展現汽車修護人才培育實力。近年因應淨零轉型及智慧運具發展浪潮，分署率先打造電動車訓練場域，逐步將電動車檢修技術、智慧診斷等新興技術融入汽車修護相關課程，培育符合產業需求的新世代關鍵技術人才。

中彰投分署表示，未來將持續深化技能人才培育，透過系統化訓練與多元課程，協助青年精進產業關鍵技能，培育國家重點產業所需專業人才。更多訓練課程資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或洽中彰投分署服務專線（04）2359-2181分機1541、1542。

「5050就業網絡合作計畫」以跨部會網絡合作為基礎，鼓勵有提供衛生福利部、經濟部、文化部、農業部、原住民委員會、國軍退除役官兵輔導委員會、教育部及客家委員會等八大部會職掌業務服務之民間團體或單位，可依自身專業及地方需求提出計畫，例如產業園區或科技產業園區服務中心、社區照顧關懷據點、樂齡大學及樂齡學習中心等，透過在地資源鏈結，辦理就業諮詢、人才開發、工作機會開發及轉介服務，協助中高齡及高齡者重新盤點自身優勢，提升就業信心與就業準備度，並結合公立就業服務據點、銀髮人才服務據點，協助進行職缺開發與轉介媒合。

計畫自113年推動以來，中彰投地區已有弘道老人福利基金會、台灣基督教好牧人全人關顧協會、東海大學及國立空中大學彰化校友會等47個合作單位投入，透過職涯諮詢、多元課程和就業輔導，協助許多中高齡及高齡者順利投入職場。

64歲的洪阿玉曾在餐廳擔任服務員長達10年，因餐廳歇業失業，在申請失業給付期間，經就業中心轉介參加「5050就業網絡合作計畫」，由台灣基督教好牧人全人關顧協會安排參與食品安全與備料就業促進課程，提升餐食準備及餐飲安全等實務知能，並透過職缺說明會及就業中心推介順利錄取廚務助理，重新回到熟悉的餐飲工作。洪女士表示，重新擁有穩定工作，不僅讓生活更踏實，也找回了對自己的信心。

中彰投區銀髮人才資源中心表示，中高齡及高齡者擁有豐富的工作經驗與人生歷練，透過跨部會及公私協力，可協助其找到適合的職涯方向，也協助企業看見資深人才的專業價值。116年度「5050就業網絡合作計畫」相關申請資格、補助內容及文件可至「45+就業資源網」查詢，或洽中彰投區銀髮人才資源中心（04-2203-0300）。

不過，調查也發現，多數青年跨域發展仍面臨不少實際障礙，包括41%青年擔心轉職等於「砍掉重練」、35%認為自己缺乏跨領域技能或不了解產業實際工作內容，另有32%表示「不知道該怎麼開始」。調查顯示，青年跨域發展面臨的主要障礙，不一定是缺乏意願，而是缺少產業資訊、實務技能及明確的行動方向；近六成青年也表示，若面臨跨域發展問題，會優先尋求青年職涯發展中心(YS)協助，顯示青年對職涯諮詢及跨域探索資源具有一定的需求。

為回應青年跨域發展需求，YS於8、9月規劃「職涯引導X跨域實務X產業鏈結」系列活動，從找方向、補技能到認識產業，提供多元職涯支持服務。針對尚未確定職涯方向的青年，提供免費一對一的職涯諮詢與適性測驗，並於8月辦理「探索個人優勢，啟動職涯選擇力」專題課程，協助青年盤點既有能力與優勢，思考跨域發展的可能性，降低「砍掉重練」及「不知從何開始」的迷惘。

針對想跨足科技及數位領域、但缺乏相關背景的青年，YS 規劃了「AIoT 智慧科技應用」、「AI 銷售力」、「3D 列印創作」及「AI Excel工作術」等AI與數位實務課程，協助青年從基礎開始累積跨域技能。另辦理「旅遊進化中：體驗經濟×生態永續的下一站」、「不只當教練！運動人的職涯新賽道」等跨界講座，邀請業界專家分享產業趨勢與職涯發展經驗，協助青年打破科系限制，看見多元職涯可能。

中彰投分署表示，青年職涯發展中心（YS）不只提供職涯諮詢，也持續透過職涯探索、技能培力及產業交流，協助青年釐清方向、累積跨域能力，逐步將興趣與優勢轉化為職涯發展的可能。相關課程及免費職涯諮詢預約，歡迎至青年職涯發展中心官網查詢報名或親到YS場域（臺中市西區市府路6號）洽詢和體驗。

中彰投分署表示，新住民專班課程依產業需求規劃，邀請業界講師授課，透過系統化訓練協助學員培養實務技能；結訓前後並提供履歷撰寫、面試技巧及企業媒合等就業服務，協助新住民克服求職障礙，縮短訓練與就業的銜接時間，提升在地就業及職涯發展機會。

中彰投分署近年已開辦16門新住民專班職業訓練課程，115年度規劃「快速剪燙染造型培訓就業班」、「時尚美業專業技能培訓班」、「Cosplay表演服裝設計製作班」及「零售業連鎖門市服務達人培訓班」等等課程，提供新住民多元的技能學習與職涯選擇。

婚後來臺定居的燕如，曾因公司裁員失業，隨著孩子長大離家後，也一度陷入人生低潮。在就業中心轉介下，因對美髮工作抱持熱情，她報名參加中彰投分署「快速剪燙染造型培訓就業班」，從零開始學習專業技術。訓練期間，她扎實勤練剪、燙、染技術，並主動參與就業媒合活動，結訓後順利獲米特時尚店錄取，成為專業染髮師。

為持續精進專業實力，燕如在老師與業界導師指導下，勇敢挑戰國際美學競賽，並榮獲創意染髮組「特優」。如今她不僅持續從事染髮工作，也著手成立個人工作室，將興趣發展成專業，逐步實現創業夢想。

中彰投分署表示，歡迎有就業或培養專業技能需求的新住民踴躍報名參訓，透過職業訓練學得一技之長，開創更多就業與職涯發展的可能。符合資格者訓練費用全額補助，相關課程及報名資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或洽04-23592181分機1522。

首場徵才活動由彰化就業中心邀集27家企業參與，提供逾1,100個職缺。參與企業中，近8成為百人以上企業，高階及專業職缺超過600個，占整體逾五成。另有約五分之一職缺集中於智慧製造、自動控制及精密加工等領域，顯示企業持續朝智慧製造與數位轉型發展，對技術及跨域人才需求持續增加。本次徵才廠商包含深耕資源循環產業的揚堡實業釋出53個職缺、半導體測試廠全智科技，以及彰化在地品牌朝雋餐飲（茶六燒肉堂）等企業都將提供多元職缺。

第二場將於8月22日在經濟部中臺灣創新園區舉辦，由南投就業中心邀集30家企業，提供1,140個工作機會，涵蓋科技、製造、觀光旅宿、零售餐飲等多元產業。活動除現場徵才導入E化履歷智慧配對外，也設置AI 互動體驗、產業專家諮詢、職場體驗及政策資源服務等專區，協助求職者掌握產業趨勢，提升求職競爭力。其中更邀請轄區主要產業之一的金屬零件加工製造業資深業界專家，剖析產業特色與未來技術前景，協助青年深入了解產業特色，掌握職涯發展方向。

第三場將於8月29日在國立員林農工舉行，由員林就業中心邀集約25家優質企業，提供超過1,000個工作機會，涵蓋製造、物流、零售、醫療照護等產業。多家在地企業也提出具競爭力的攬才措施，包含全球輪胎品牌建大工業提供完整教育訓練、育嬰留職停薪及子女教育補助；外銷五大洲的不鏽鋼管製造商允強實業提供產檢假、陪產假及彈性福利制度；信鋐工業則祭出免費供餐、租屋及交通補貼等福利，希望吸引青年留鄉發展。

中彰投分署表示，三場徵才活動均設置青年、婦女、銀髮、職業訓練及AI智慧服務等專區，提供履歷健診、面試諮詢、職涯規劃及各項就業促進措施，協助求職者一次掌握工作機會與政府資源。相關活動資訊可洽彰化就業中心（04-7274271）、南投就業中心（049-2224094）、員林就業中心（04-8345369），或至台灣就業通網站查詢。

勞動部勞動力發展署署長黃齡玉特別到場為求職者加油打氣，並表示政府持續推動定額進用制度，最新統計顯示115年1月足額進用率已達92.25%，創下21年來同期新高。為強化企業進用意願，勞動部也於今年3月推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，針對聘僱3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫的企業，每年最高補助30萬元，以強化職場支持機制。

中彰投分署分署長劉秀貞表示，本次活動結合中央與地方政府資源，整合多項身障就業支持服務，現場除企業徵才外，也導入QR Code多媒體導覽，提供手語影片與語音說明，落實資訊無障礙，讓求職者可依需求自主掌握各項資源。在媒合方式上，今年持續推動「面試流程優化」，透過職務分析與情境模擬取代傳統問答面談，讓求職者能在實際操作中展現能力，也協助企業更精準評估人職適配性。參與的企業多表示，透過實作觀察，有助找到更合適的人才。

現場亦設有多項互動與體驗專區。在職務再設計區中，視障咖啡師運用語音輔具完成沖煮與秤重作業，展現專業能力；職涯探索區則提供履歷健檢與模擬面試，協助求職者強化就業準備。今年也有不少老師帶領大專校院資源教室或高中職綜合職能科即將畢業的學生來到會場，其中有帶隊的教師也分享，就博會對學生而言是極佳的「實境練習」，透過與企業面對面互動，能有效協助學生跨出求職的第一步。

中彰投分署指出，本次參與企業涵蓋製造、服務及餐飲等產業，並提供部分工時與彈性工時等多元工作型態，部分職務亦依不同障別進行調整設計，以提升人職適配性。其中27 家參與企業中，已有16家達足額甚至超額進用，另有3家非義務進用單位主動參與徵才，顯示社會對多元就業的支持持續提升。活動後各就業中心也將持續提供服務，身障朋友或企業若有任何就業協助或職務再設計需求都可洽各就業中心或地方政府身心障礙職業重建窗口。

企業人力資源提升計畫」透過補助企業部分訓練費用或協助規劃訓練課程等方式，支持企業依其營運轉型發展需要及員工技能缺口辦理在職訓練，鼓勵投資自身人力資本，讓政府成為企業成功轉型的助力。

台華精技副總經理莊忠益表示，工廠面對內外部多方競爭壓力，亟需提升內部員工的技能和素養，公司自102年起參與該計畫，在中彰投分署專業的輔導陪伴下系統性地規劃人才培育，逐步提升管理、技術與共通核心職能。另因應數位科技時代到來，自108年起將培育設計人才作為課程編排主軸，從提升員工個人專業能力、成立設計團隊到鈑金文創工藝品的設計與製作，循序漸進的提升代工品質與產能，讓公司從單純代工躍升為可自創品牌，員工也從30多名淬鍊發展為擁有近百名員工的企業。

他也表示公司培育人才的腳步不會就此停歇，近年積極進行AI智慧運用及電商人才培育，另為因應ESG時代趨勢，也陸續開辦能源管理與環保、溫室氣體盤查、減碳技巧及跨領域優化員工的從業能力。期間非常感謝勞動部推動企業人力資源提升計畫。

中彰投分署輔導台華精技成功轉型並壯大擴展的案例，見證企業投入人才培育和技術創新的重要性。企業人力資源提升計畫近10年計有3182家次事業、95萬5千多人次勞工受惠。企業可搜尋網站https://tcnr.wda.gov.tw/查詢，或洽詢專案辦公室服務專線(04)2465-0300分機600~624。