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第三屆勞動典範贏家揭曉,重員工職能助發展!

發布單位

綜合規劃科

發布日期

107-11-15

檢核日期

108-03-13

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105


  勞動部勞動力發展署中彰投分署所舉辦的第三屆勞動典範頒獎典禮,於14日隆重登場,公開表揚中部企業或機構團體在人才選育用留、協助特定對象就業,或是友善職場等領域表現傑出的單位或個人,共有13個單位獲團體獎及3位員工獲個人奬。

  勞動力發展署施貞仰副署長親臨頒獎,她表示人才乃企業之本、企業為國家發展之根,有好的人才能為企業帶來獲利,企業獲利進一步推動國家經濟,所以勞動力的培育是提升國家競爭力相當重要一環。勞動部勞動力發展署在103年改組後,以「勞動力運用」、「勞動力提升」及「勞動力開發」為重點工作,與許多民間企業、團體共同努力,創造有品質的勞動力新局。

  勞動典範獎堂堂邁入第三屆,今年入圍單位也是各個表現優異、競爭激烈,團體獎也因此超額錄取1單位,可見中部地區的勞動力發展有愈發優秀的趨勢。

  主辦單位表示本屆得獎單位產業別橫跨醫藥、紡織、食品、金屬製品、橡膠製品、餐飲、文創等不同專業領域,但有一項共通特色,就是重視員工資產,適才適所,讓員工與組織得以同步成長。

  以團體獎入圍單位之四季藝術幼兒園為例,以重視人才培育獲得委員肯定,該單位在幼教界首創人才發展部門,專職專任進行人才的選用育留等規劃,並成為全台唯一榮獲TTQS(人才發展品質管理系統)銀牌認證的幼兒園,有效提升員工的工作職能,給予更具體的訓練與發展。良好的職場環境、表現在員工年資上,四季為內部員工提供不同職涯規劃管道,讓進入不同階段的老師,可以轉任行政、教學等管理職,降低職業倦怠產生的異動,因此在四季幼兒園中年資5年以上的員工人數達104人,顯示高度就業穩定度。

  另一家入圍的宏全國際股份有限公司,是以製造瓶蓋等包裝材料為主的製造公司,憑藉著完善的教育訓練制度獲得評審的推崇。宏全將教育訓練體系細分為「新進人員訓練、高階主管共識營、經營管理訓練」等7大項,在每大項中再分3~5個細項,共20餘組的的內部訓練主題,有效覆蓋公司員工的職涯成長需求,讓1,300餘名員工能在工作中持續成長,規劃未來職涯願景。除此之外,該公司也積極投入社會公益與照顧弱勢,每年均超額進用身心障礙員工,提供弱勢族群就業機會。

  個人獎部分,入圍的泰能機器公司余苔青特助,負責規劃公司內老中青三代的人才留用與培育。對於中高齡員工,運用職務再設計方案,打造讓銀髮族能安心舒適的工作環境,提高工作效率外、也讓年長員工的職涯週期再延續;在延續壯年員工的的專業知識與技術上,建立數位化的知識管理系統,將工廠作業的SOP程序及圖面數位化,讓每一個員工在學習作業技巧或是遭遇困難時,能獲得迅速與精確的解答,從而提升自我技術水平;在培育青年員工方面,則輔以TTQS(人才發展品質管理系統)強化青年員工職能,鼓勵內部年長講師開班傳承技術,補足青年因經驗不足出現的職能缺口。在余苔青為公司規劃的人力制度下,讓泰能機器的老中青三代員工做到「老有所終、壯有所用、幼有所長」。

 

  中彰投分署陳瑞嘉分署長指出,勞工的專業水準是國家發展的指標,職涯規劃的服務與工作權益的確保更是文明的象徵。今天獲獎的勞動典範單位與個人,都為業界樹立了良好的標竿典範,期盼未來在產、官、學的攜手互助下,鼓勵更多優良的企業、團體與個人跟進。