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勞動部因應疫情協助專區
中彰投分署首辦『勞動提案金讚獎』線上分享活動,助企業創新人才運用策略
發布單位

綜合規劃科

發布日期

111-11-17

點閱人氣

37


        勞動力發展署中彰投分署首屆「2022勞動提案金讚獎」計有12個企業團體獲獎,於昨(16)日辦理線上分享活動,邀請勞動領域專家引言,以及本屆4間金讚獎獲獎單位-永詮機器工業股份有限公司、宏全國際股份有限公司、好加企業股份有限公司和希華晶體科技股份有限公司,以線上直播方式分享自身企業人力資源發展策略,如何在高齡少子化的社會結構下,以及數位浪潮和疫情衝擊的環境下突圍創新,計逾百人線上參與討論。

 

         勞動力發展署中彰投分署阮啟釧副分署長於開場致詞時表示,分署長期投入推動轄區的勞動力發展,尤其在勞動力的潛在開發、運用及提升上。透過這幾年對企業的觀察,發現中部地區以中小企業為主,自行發展的能量常有所受限,但若透過標竿學習,常能發揮1加1大於2的成效。

 

         中彰投分署今年首度辦理的「勞動提案金讚獎甄選活動」,就是希望能藉此拋磚引玉吸引眾多優質的事業單位及團體來分享自身優異的勞動提案,感謝轄區企業團體的熱情參與,收獲到許多很好的案例,也感謝今天無私分享的企業,願意共同帶動與擴散正向能量。

 

         今天的線上分享活動,以「組織人才發展體系運作及創新人才培育模式」和「開發潛在勞動力,活化組織人才運用」為二大主題,第一場邀請勞動領域專家中華訓練品質學會黃孟儒理事長引言,帶領獲獎單位與大家共同探討「組織人才培育」;第二場則由國立政治大學成之約教授主導,與獲獎單位分享「人力開發運用」。

 

         獲獎單位「永詮機器工業股份有限公司」在會中分享到,公司設立30年來堅持自主研發設計製造巨型CNC車床等工具機,並以發展智慧機械製造為目標,長期與法人及學界進行產學合作開發前瞻技術,例如提供經費培育碩士生,並以公司的發展技術當作碩士題目,畢業後進入公司服務;甄選分署職訓結訓學員作為公司組裝工程師或技術應用工程師;鏈結國中高職端,規劃暑期體驗探索,鼓勵投入工具機產業等。

 

        獲獎單位「宏全國際股份有限公司」則分享到,公司從事食品包材及飲料代工超過50年經驗,重視環境、社會與公司治理等議題,除積極參與產學訓合作、青年就業領航等各項政府人才培育計畫,本次以「菁英培訓計畫」參獎,為培養公司未來發展所需人才,由各單位推薦優秀員工參與計畫,建立學習履歷,成立認證小組指導、認證及考核追蹤,每通過一階段認證即提撥每月獎勵金,完整通過考核者並取得升遷資格,以持續激勵人員。

 

         另成立40餘年的獲獎單位「好加企業股份公司」,師從日本經營之聖「稻盛和夫先生的京瓷哲學」,以開放態度廣拓求才管道,重視員工能力發展並給予安全舒適的工作環境,透過各式哲學讀書會提升同仁心性,並透過定期年度考核掌握員工多能工及哲學血肉化情形,並給予相對調薪。

 

         還有成立30餘年的獲獎單位「希華晶體科技股份有限公司」,透過多元策略培育石英晶體專業人才,不僅定期贈閱偏鄉兒童書籍,並重視女性及中高齡的勞動力運用,提供相關友善環境及措施;並在合法聘僱前提下,進行無國界不同國籍成員聘僱,維持穩定勞動力。

 

    對本次線上分享活動內容有興趣的朋友,歡迎到YouTube平台蒐尋「勞動力發展署中彰投分署」觀看精彩的交流內容。