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中彰投分署推動職能導向課程有成 企業及學員都說讚
發布單位

綜合規劃科

發布日期

109-11-12

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         勞動部勞動力發展署中彰投分署11月11日下午在全國大飯店舉辦「專業職能・成就職人職能導向課程成果展」,吸引產官學研勞各界代表近百名參與,希望能透過分署自辦職前訓練導入iCAP職能導向課程品質認證成果展現,強化職能導向課程之應用,深化產業鏈結與認同。現場並邀請汽車修護班結訓學員代表,目前已經是VOLVO汽車引擎技師的林建章現身說法,分享參加職訓課程後,從無到有養成職業技能,提升個人自我就業能力及產業競爭力的歷程。

 

         中彰投分署林淑媛分署長表示,分署自民國65年辦理職業訓練至今,成功為業界培育無數技術人才,也陸續通過ISO9001、ISO29990驗證及TTQS金牌等肯定。為持續提昇訓練課程品質,自辦職前訓練自103年起也開始導入iCAP職能導向課程品質認證,希望藉由課程品質認證之肯定,能夠與產業趨勢接軌,迄今該分署職前訓練課程已通過23門,後續仍將全面導入通過認證,以提昇參訓學員專業職能,打造產業職人。

 

          職能導向課程與一般訓練課程最大不同之處在於,訓練單位須先分析產業人才能力的需求與定位,再依據政府公告的職能基準,或透過職能分析方法,經過A(分析)、D(設計)、D(發展)、I(實施)、E(評量)等五大階段發展課程辦理訓練,並針對學員的學習成果進行評量,再提出認證申請,審核通過之課程將由勞動部勞動力發展署核發iCAP認證標章,完成訓練並通過考核的學員也能獲得iCAP結訓證書。嚴謹的分析、考核過程,可以確保通過iCAP的課程及學員貼近業界的人才需求,提升產業效能。

 

           汽車修護班結訓學員林建章,對於修車很有興趣,希望能成為一位出色的技師,大學畢業後為了強化實作技術,選擇參加中分署「汽車修護班」,因為該班已導入iCAP認證,所以在參訓過程中需通過多次測驗評核,驗證技術水準,雖然課程緊湊讓建章略有壓力,但紮實的訓練及反覆實作,讓他結訓後立即獲上立汽車錄取,擔任VOLVO維修廠的引擎技師。

 

            上立汽車陳銘儀廠長在課程規劃階段也以產業代表參與課程規劃設計,來確保訓練課程能符合業界需求。陳廠長也相當肯定iCAP結訓學員工作表現,相較一般員工,iCAP結訓學員穩定性高且技術好,加上分署訓練模式與業界同步,所以學員訓後能順利銜接職場,企業端也可減少職前訓練成本,可說是企業學員雙贏。

 

             林分署長進一步表示,分署職前訓練課程依轄區產業特色及人力需求開辦,並結合就業服務、技能檢定、創業服務等多元資源,使自辦職前訓練學員訓後平均就業率持續保持9成以上,歡迎失待業民眾多多利用,詳細開課資訊都可上臺灣就業通(https://www.taiwanjobs.gov.tw)網站查詢報名。